日前，首钢京唐公司举办了职工创新工作室骨干研修班，40名研修班成员通过集中培训加课题研修的方式开展研修活动。
▲开班仪式上，人力资源部（党委组织部）副部长张亚利宣读培训计划和学员管理规定
▲学员代表焦化作业部贾兴宏发言
一是要凝聚思想共识，助力创新人才队伍建设。要进一步增强使命感、责任感和荣誉感。通过学知识、强技术、增本领，增强终身学习、持续创新的自觉自信。要珍惜学习机会，积极交流、深入研讨，锤炼创新思维，提升实践能力。要发挥创新人才示范带动作用。作为领军人物、创新骨干，必须承担起培养更多优秀人才的重任，带动更多职工参与到创新工作中来，持续在提升质量、降低成本、改善环境、提高效率等方面贡献创新力量。
二是要强化使命担当，推进创新工作向纵深发展。要深化“创新联盟”平台构建，谋合作、促发展。充分发挥自己的专业优势和引领作用，积极参与到创新联盟建设发展的各项工作中去，提升协同创新能力，融合创新硬实力，共同探索创新发展的新路径和新模式，为公司的创新发展注入新的活力和动力。要积极推进数字化转型，拓途径、提效率。利用现代信息技术手段，通过建设数字化创新平台、优化创新流程、提升数字化素养等方式，实现创新资源的优化配置和高效利用，推动创新成果更快地转化为生产力。要统筹创新工作室和QTI工作，降成本、增效益。针对生产过程中的瓶颈问题和浪费环节，开展技术攻关和流程优化工作，加强与QTI工作的协同配合，推动产品质量提升和成本降低。
三是要严守纪律要求，高质量完成各项培训任务。要端正学习态度，抓住宝贵时机，不断完善自我，以良好的心态和饱满的精神状态，在思想上、能力上、作风上得到提升。要严守学习纪律，锤炼硬朗作风，对内树立勤奋好学的榜样标杆，对外展示京唐职工的良好风貌，确保培训组织有序、氛围浓厚、富有成效。要加强沟通交流，建立深厚友谊。坚持教学相促、学学相长，交流工作经验、畅谈学习体会，切磋研究成果、分享专业知识，实现相互学习、取长补短、共同提高。
仪式结束后，首钢京唐公司领导和研修班骨干与学院老师合影留念。
▲首钢人才开发院讲师时英讲授《向新求质赢未来：把握新质生产力 抓住发展新机遇》
▲MATRIZ创新方法三级认证、高级工程师，中国TRIZ研究会常务理事、创新方法研究会人才专业委员会副秘书长张文海为学员传授《创新方法理论及创新工具应用》相关知识
▲大厂首钢机电有限公司副总工程师兼数控及刀具管理中心主任，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室、国家级技能大师工作室领军人，中国质量工匠、首届北京大工匠和首届首钢工匠，全国五一劳动奖章获得者、全国百姓学习之星、北京市有突出贡献的高技能人才卫建平围绕职工创新工作室进行案例分析
▲首钢技术研究院用户技术研究所电焊工，党的十八大、十九大代表，享受国务院政府特殊津贴，北京市第十、十一、十二次党代表，全国劳动模范，全国技术能手刘宏为学员讲授《工匠精神与传承》
▲首钢工学院计算机与媒体艺术学院教授王佃来与学员们分享企业数字化转型与数字化场景的相关应用
研修班全体学员赴中国石化集团北京燕山石油化工有限公司和国网北京市电力公司检修分公司进行创新工作室对标交流。
集中培训结束后，研修班成员将结合岗位实际选定一项攻关课题进行攻关，在攻关过程中持续研修，不断提升综合素质，为首钢京唐高质量发展积聚智慧和力量。
图文：崔雨濛
校对：李舒白
审核：张磊 杨景
出品：首钢京唐融媒体
