师道传承 匠心筑梦 | 首钢京唐公司第二届“我是京唐好讲师”大赛决赛圆满落幕

本次大赛共有206人报名参加，经过初、复赛，11位选手进入决赛。选手们立足岗位实际，发挥专业优势，聚焦公司生产工艺、精益改善、廉洁从业、一线创新、操作技巧、安全作业、法律法规等多个关键领域，呈现了生动、有趣、富有创意的课程，展现了讲师风采。

选手所在部门领导的“拉票式”点评客观新奇、别具一格，营造了热烈活泼的气氛。全场观众作为“学员”专注聆听、踊跃发言、积极反馈，与讲师热情互动。

经过激烈比拼，冷轧作业部樊岐获得一等奖；数智运营部赵常伟、热轧作业部杨立全获得二等奖；设备部王海龙、焦化作业部于俊龙、运输部关宇航获得三等奖。冷轧作业部、能源与环境部、制造部荣获优秀组织单位。公司领导、人力资源部（党委组织部）领导、第一届“我是京唐好讲师”大赛冠军为获奖选手及单位颁发奖杯和证书。

▲公司领导、专业评委与复赛级以上人员合影留念

张云山代表公司党委，向取得优异成绩的选手们表示诚挚的祝贺。

就进一步做好培训工作，张云山强调

• 一是要充分认识内训师队伍建设的重要意义。公司的培训项目旨在提升岗位能力。内训师要将现场知识转化为系统课程并带进课堂，确保培训内容与经营生产实际需求高度契合，有力支撑公司的战略规划与发展。

• 二是要构建科学的内训师管理体系。目前公司已初步培养了一批有经验、有热情的内训师。各单位要在此基础上，打造覆盖多个专业、多个序列的内训师团队，围绕管理提升、专业技能提升等多个领域开发专项课程，增强队伍管理效能，满足多元化培训需求。

• 三是吸纳高技能、高技术人才，赋能知识传承。高技能、高技术人才要走上“讲台”，做到干得好、会总结、善分享、愿传承，增强个人影响力，成为发挥技能、技术萃取与经验传承的中坚力量。