企业文化的生命力在于践行

在首钢京唐召开的2025年度企业文化建设工作年会上，系统部署了未来五年企业文化建设规划，发布了企业文化手册2.0版。这不仅是对企业文化体系的升级，更是对全体干部职工发出“践行文化、赋能发展”的动员令。公司领导多次强调，企业文化不是口号，必须落实在实践中。企业文化的生命力在于践行。只有将理念转化为行动，才能在攻坚克难中凝聚力量，才能在高质量发展中彰显价值。

企业文化是行动指南。以“争创一流”为底层逻辑，确立“智造首选之钢 共创美好生活”的企业使命、“建设‘三高’‘四个一流’钢铁梦工厂”的企业愿景、“做高质量发展排头兵”的战略定位，不仅是公司高质量发展的坐标，也是发展的方向。面对行业绿色化、智能化、高端化的发展必然，面对“建设世界一流企业”的宏伟目标，文化正是推进发展的内在驱动力。要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，朝着勇当高质量发展排头兵、打造中国式现代化京唐场景奋力前进。要将文化优势转化为发展优势，正如报告中提出的“深化实践养成”，将文化理念贯穿于生产经营全链条，这就需要每位职工在岗位上以文化为尺，衡量行为、校准方向，让文化真正成为管理决策、技术突破、市场开拓的“隐形推手”。

企业文化是攻坚克难的精神动力，是完成经营目标的精神密码。在高炉旁、在轧机前、在每一个平凡岗位上，文化不是虚无的口号，而是岗位职工用汗水浇灌的实践，是管理人员科学统筹保目标的实际行动。特别是当前形势严峻、任务艰巨，更需文化凝聚人心。要坚持把文化理念体现在每一次设备抢修时的相互补位中，体现在每一项技术攻关中的群策群力上。每一位职工都需以“忠诚、感恩、激情”价值追求投身岗位、见之行动。在经营生产的每一个环节，用“精细苛求、追求卓越”的工作标准，对待每一个参数、每一次操作，确保产线稳定顺行；在激烈的市场竞争中，唯有坚持用户至上，以“打造首屈一指的钢”服务用户，为客户创造价值、双向奔赴共赢。当文化成为职工的自觉行动，才能形成“人人践行文化、文化赋能人人”的良性循环。