筑牢企业的“根”和“魂” | 首钢京唐二十年高质量发展启示录之六- 大数跨境

首钢京唐

2025-11-10

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。首钢京唐公司党委自成立以来，牢牢把握企业定位，坚持党建引领，围绕企业改革发展大局，举旗定向、强基固本、创新驱动、以人为本、凝心聚力，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势与核心竞争力，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

从党的群众路线教育实践活动到深入贯彻中央八项规定精神学习教育，首钢京唐公司党委积极搭建各类党员学习教育载体，持续推动党的创新理论入脑入心。

通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，不断强化思想武装。建立“党建+项目”工作机制，推动党建工作与生产经营深度融合，加强党支部标准化规范化建设，持续激发基层党组织活力。在炼铁工序，党员技术骨干领衔攻关，实现高炉利用系数行业领先目标；在炼钢工序，党支部组建“提效降耗”小组，年创效超千万元。一个个战斗堡垒坚如磐石，一名名共产党员砥砺奋进，以实际行动诠释初心使命，书写着新时代钢铁报国的壮丽篇章。

首钢京唐公司党委深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕企业改革发展，抓基层、打基础。按照党组织隶属关系、行政机构设置、党员数量和分布相适应的原则，实行“双线”党组织设立模式。借鉴质量认证管理理念，建立“基础+专项+特色”“党委+党支部+党员”三位一体党建量化考核评价管理体系，使党组织和党员个人发挥作用的情况可量化、可考核、可追溯。“三位一体”党建考评体系管理创新项目，获评第三十六届北京市企业管理现代化创新成果一等奖、2022年度北京市企业文化优秀成果一等奖、第四届现代工业企业创新成果二等奖。

2019年，首钢京唐公司党委总结提炼“严、专、实、真”党建“四字工作法”，“严”字当头强化责任落实，“专”字为要提升专业能力，“实”字托底推动工作落地，“真”字贯穿确保成效真实。该工作法以党建创新激发企业高质量发展新动能，有效提升了党建工作的系统性和实效性，获北京市国企党建研究会2019年课题调研成果二等奖。

首钢京唐公司党委重视党员队伍建设，严把党员发展“入口关”，党员队伍结构持续优化，35岁以下党员、高学历党员比例显著提高，党员队伍生机活力不断增强。

首钢京唐公司建立了党员“领跑计划”活动机制，引导党员结合岗位实际制定领跑计划、推进落实落地、定期述绩交流、评比表彰激励闭环管理体系，发挥党员“带头”和“带动”作用，增强党员责任意识，激发党员内生动力，加快全员提素，提升党员队伍向心力、凝聚力、战斗力、执行力，该活动机制入选《新时代首都基层党建创新实践案例》。

在党建引领下，首钢京唐发展不断迈上新台阶。从钢铁主业提质增效到绿色低碳转型升级，从智能制造全面推进到产品结构持续优化，党组织始终发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，党员干部带头攻坚，推动产线效率、能源利用、环保排放等多项指标达到行业领先水平。

首钢京唐公司党委探索形成了“全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效”的“双入双创”创先争优主题实践活动模式，组织广大党员围绕极致效率、极低成本、极优产品、极致能效、技术创新、深化改革方面开展建言献策、课题攻关等活动，强化过程跟踪和效果评价，有效激发广大党员先锋作用，有力推动了重点工作任务的完成。

公司党委将党员建言献策与QTI充分结合，且由本人负责或督导完成，以“科学制定、精准评价、公开亮绩”的方式，每季度跟踪建议实施情况，确保活动取得实效。将课题攻关活动与创新工作室、挂牌督办项目充分结合，抓执行促落实，项目化督办推进实施。抓效能促发展，定期检查指导，加强过程控制，做好服务推进。做实“1+N”党员责任区活动，即“1名骨干党员带头，引领N名党员，带动N个群众，解决N个问题”，对党员责任区进行科学划分，实现党员责任区全覆盖，通过党员揭榜扛旗的形式，以责任区为单元开展攻关，同时围绕履职尽责、任务指标、先锋作用、联系群众等方面开展党员责任区评价，推动责任区承担生产经营任务高质量完成，使党员责任区真正成为发挥党支部战斗堡垒作用的前沿阵地。

深耕特色，打造品牌新矩阵。坚持“一党委一品牌，一支部一特色，一党员一先锋”目标，逐渐形成了一批具有京唐特色的党建品牌。累计创建“举旗领航百炼成钢”等8个品牌党委、运输部港口作业区党支部等15个首钢品牌党支部、“旗聚匠心精品球团”等22个京唐特色党支部。炼钢连铸作业区党支部《三连三铸三提升党员领跑做先锋》支部工作案例收录至2022年度《国企党建创新优秀案例》。

以党建共建为引领，协同业务共建。聚焦内部协同高效，打破界面限制，建立工序间协调联系机制。聚焦产业链协同创新创效，促进与销售端、制造端业务融合。钢轧作业部党委构建“三螺旋”体系，与炼钢作业部党委开创“钢钢好”党委共建品牌的创新与实践，获第二十六届首钢管理创新成果二等奖。

首钢京唐公司始终坚持以人为本，强化思想引领，凝聚发展共识，共建幸福京唐，共享发展成果。坚持发展为了职工、发展依靠职工，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。

聚焦医食住行和子女教育，优化民生服务，建设“健康京唐”。连续十五年举办职工文化节，倡导“快乐工作健康生活”。依托职工心灵驿站、厂前门诊部，提升职工生活品质与健康意识。开展心理关爱服务，落实健康体检、大病互助等保障措施，切实减轻职工后顾之忧。深化民主管理，畅通诉求表达渠道，持续提升后勤服务质量，让职工安心工作、舒心生活。

围绕职工需求，实施 “心田、家园、鹊桥”工程，建设“暖心京唐”。发放慰问品、送温暖、举办家属开放日，设职工帮助热线，让职工感受“京唐家”的全方位关怀。针对首钢京唐公司远离城市依托、职工生活诸多不便的现实，通过“企业+市场”的方式，建设住宅2819套、厂前宿舍2374套，建造9个智能化餐厅和保健室，打造了127个“各具特色、温馨典雅”的职工小家，满足职工医食住行的需要。

举办艺术展，建设“艺术京唐”。以艺术滋养心灵、激发创造，营造富有活力的京唐企业文化氛围。持续开展高雅艺术鉴赏活动，邀请知名艺术家走进厂区演出、讲学，丰富职工精神世界，增强企业凝聚力，推动企业文化与职工成长双向赋能，让艺术之美浸润京唐沃土。

升级职工书屋，推行“阅读+X”模式，建电子书屋，建设“书香京唐”。开展特色阅读活动，打造职工书屋与班组书架，丰富京唐职工精神世界。依托“阅读+分享”“阅读+成长”等形式，组织读书沙龙、经典诵读等活动，激发职工阅读兴趣。推动书香进班组、进宿舍、进家庭，营造全员阅读、终身学习的良好氛围。随着“书香京唐”品牌持续深化，文化软实力正转化为推动企业高质量发展的强劲动能。

首钢京唐获得“全国文明单位”“首都文明单位标兵” “2012-2017年度品牌文化建设标杆企业”等荣誉。这些荣誉的背后，是京唐人对美好生活的不懈追求与集体智慧的结晶。企业以党建定向、以文化铸魂、以服务聚力，将发展成果转化为职工看得见、摸得着的幸福感。

启示

回顾首钢京唐二十年建设发展历程，党建引领始终发挥着根本保证作用，推动企业不断从初创走向成熟、从追赶到引领。

一是坚持党的领导是企业发展的根本保证，必须把政治优势转化为治理效能，确保发展方向不偏、动力不竭。二是党建工作必须与生产经营深度融合，找准服务大局的切入点和着力点，才能彰显价值、释放动能。三是坚持以人民为中心的发展思想，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，才能凝聚起推动高质量发展的强大合力。四是坚持守正创新，不断推进党建工作理念、机制和方法创新，才能使党建始终充满时代感和生命力。五是注重文化铸魂与制度建设相融合，以先进企业文化滋养职工精神世界，以科学制度保障企业高效运行，实现软实力与硬支撑同频共振、协同发力。

首钢京唐的实践表明，党建引领不仅是企业行稳致远的“红色引擎”，更是文化铸魂、创新驱动、管理升级的综合支点。

面向未来，首钢京唐将继续坚持党建引领，在融合发展中赓续精神血脉，在守正创新中激扬奋进力量，将组织优势转化为发展胜势，不断书写新时代国有企业高质量发展的生动答卷。

文字：薛贵杰马悦童

校对：杨立文

审核：王萍杨景

出品：首钢京唐融媒体