日前，苏钢集团总裁办信息中心主任盛卫林作为江苏省职业技能鉴定中心特聘专家参加了“维修电工职业技能鉴定卷库”的审定工作。
盛卫林曾多次主持和参与重大技改项目自动化控制系统的改造项目，是公司的“方正技术专家”，曾获得苏州市科委的“双杯奖”、苏钢电气自动化专业“第一层次核心人才”称号。2010年4月被评为苏钢电气自动化专业“首席技师”称号，他还是国家级的职业技能鉴定高级考评员。
8月7日至9日三天时间内，盛卫林作为整个江苏省的二个专家之一在南京投入了全封闭的维修电工职业技能鉴定卷库审定及修订工作。对这一殊荣，他表示，这更是企业的荣誉。苏钢一向重视员工技能的培训，在培养高技能人才方面做了大量工作，并取得了一系列的成绩，苏钢集团已成为江苏省高技能人才培养示范基地。
盛卫林告诉记者，国家越来越重视高技能人才的培养和提升，最近苏州市人社局正在筹划苏州“技能英才周”。对正在转型发展的苏钢来说，必须加大技能型人才培养的力度。苏钢近年来一直在进行核心人才管控三体系建设，其中的技能体系建设覆盖了技能提升计划和员工技能比武等。苏钢从2008年开展首届职工技能比武至今已坚持八年，分通用工种和特殊工种二大类，目前正在筹划气割专业的技能比武。苏钢还认真组织人员参加冶金行业的“宝钢杯”、江苏省的“状元杯”、苏州市的“创元杯”等技能大赛，并取得了好成绩。特别是2012年，总裁办信息中心的何春红、程大军在第一届江苏省“状元杯技能比武大赛”维修电工组比赛中一举夺得苏州市的第一、第二名，江苏省的第二、第三名的好成绩。在苏州市“创元杯”技能大赛中，2013年总裁办朱金兴、炼焦厂的徐洪刚参加分获第二名、第三名；2014年参赛的炼铁厂王国华、邹国龙又取得第二名、第四名的好成绩。
公司还持续推进人力资源“3+1”规划，推行“三个坚决”和一个提升。坚决裁减冗员和淘汰不合格人员，坚决引进优秀人才，坚决保留优秀人才，大力推进各项培训项目，建立系列职业化培训课程，提升员工技能素质。
另外，苏钢对新进公司的大学生提供技能学习的机会和平台，面向他们开办技能培训班。2013年举办的PLC高级工培训、2014年的维修电工（中级工）培训以及今年举办的机加工钳工（中级工）培训，使新入司的大学生除了掌握在学校学习的专业理论知识外，较快地掌握专业技能，动手能力得以较快的提升。
除了进行内部技能培训，提高员工素质外，苏钢还注重对外培训业务的开展。苏钢培训教育中心广泛开办了针对高低压电工、电焊工、机加工、叉车工、煤气安全操作、无损检测、金相分析、金属材料性能检测、高炉热风炉、非调质钢新材料技术应用、杰出班组长培训、化学检验工、技术人员继续教育等多种多样的培训班，无论从培训的专业数量还是培训的人数，都进入了苏州市技能培训领域的第一方阵，提升了苏钢培训的品牌与价值。
随着互联网+和工业4.0时代的到来，企业的转型升级越来越迫切，技术的发展和技能的提升将成为企业能否成功转型的关键。
