苏钢新闻 | 第三届苏钢内部技师资格评审工作日前启动

为认真开展好此项工作，公司特成立了苏钢技师评审考核小组，副总裁程勇担任组长，副总裁沈文彦、助理总裁刘家善担任副组长。

据悉，第三届苏钢技师人选由各职能部门、产业公司、直属单位推荐产生，推荐采取个人自荐与组织推荐相结合的办法。候选人名单在用人单位公示一周后，报公司人力资源部进行初审。

考核评审中，技师评审考核小组将完成原聘任期内技师的考核，依据考核结果进行续聘、解聘或评审晋升。原被聘任技师需认真总结专业工作，根据《技师聘任期考核办法》要求，分别从完成年度工作计划和工作目标，在工作中所发挥的传、帮、带作用，在专业工作总结中应突出完成技术革新项目综合经济效益以及献计献策被采纳情况。

苏钢技师评聘考核小组还将对第三届苏钢内部技师申报材料进行评审，根据申报人员的申报材料或陈述人的陈述及答辩情况进行评定；并根据评审、答辩情况由技师评审考核管理小组签署综合评价意见并择优提出建议名单报总裁室批准。

根据公司《关于加强核心管控人才体系建设的通知》精神，员工层级中技师等级分为技师1-2级，高级技师分为1-2级，资深技师分为1-3级，其中1级最高，首席技师由竞聘产生。