3月16日，集团工会召开2017年度“我为企业献一策”合理化建议表彰总结会。集团党委书记吴士白、工会主席李海宽、副主席钱海彬，工会执委会成员、分工会负责人以及合理化建议优胜者参加会议，会议由李海宽主持。
工作
总结
2017年，在公司党委、总办会的领导下，公司工会充分发挥组织的桥梁、纽带作用，开展建厂60周年“我为企业献一策”合理化建议活动，得到了各职能部门、产业公司、生产厂的积极响应，广大员工积极献言献策，在降本增效、管理提升和员工满意度等方面提出了许多切实可行的合理化建议及实施方案。
会上，钱海彬作2017年度“我为企业献一策”合理化建议工作总结，向与会人员汇报了过去一年合理化建议工作中的主要做法和成绩，他表示，合理化建议活动激发了广大苏钢员工的创新意识，取得了不错的成绩，但还需要不断地探索和完善，进一步调动广大员工的创造性。
颁奖
表彰
随后，李海宽宣读2017年度“我为企业献一策”合理化建议获奖名单，公司党委、工会领导及工会执委为获奖单位和个人颁奖。
炼钢厂的建议获得团队优胜奖，炼铁厂焦桂平提出的建议获得金奖，轧钢厂徐春和炼铁厂华钢获得银奖，企管部曹汉生等7人的建议获得优胜奖。
获奖代表
发言
获奖代表和各分工会负责人纷纷发言。企管部资深技术人员曹汉生论述了降低炼铁成本对降低炼钢成本的意义；炼铁厂生产技术组组长华钢分享了合理化建议实际落地的难点和解决方案；炼钢厂厂长程炜强调合理化建议工作要发挥团队的力量，让员工有获得感；轧钢厂综合管理组组长金明表示轧钢厂会努力争取在今年的合理化建议和降本工作上赶超其它分厂；动力厂技术组组长徐洪亮介绍今年动力厂将主要做好降水工作；苏高新港综合财务部总监王蕾表示苏高新港将注重安全隐患排查方面的合理化建议。
工会主席
讲话
李海宽对大家的发言进行点评并总结，他指出2018年合理化建议工作仍有很多需要提升和改进的地方：一、要进一步提高领导重视程度和活动参与度，提升建议的数量和质量；二、要全年365天开展合理化建议活动，季度、月度总结、推动；三、要突出重点，将建议的重点和评奖的标准向安全、环保、能源和员工关怀方面倾斜；四、要改进和完善评价体系，与时俱进、不断创新。
党委书记
讲话
吴士白做总结讲话，他提出三点想法：第一，合理化建议工作对企业发展具有重要意义，是员工参与企业管理的重要途径之一，通过合理化建议活动发掘出员工的聪明才智，为降低企业成本、提升企业效益作出了贡献；第二，合理化建议活动是苏钢的优良传统，2017年更是结合了建厂六十周年来推进，成果值得肯定，未来苏钢要持续深入地开展好该项工作，将合理化建议工作常态化，让员工广泛地参与到活动中来；第三，合理化建议要结合直接影响企业发展的中心工作，侧重安全、环保、能耗等方面，多鼓励、多奖励这些方面的建议，让合理化建议工作助力企业转型发展。
作者：陶斯敏
摄影：张欣技
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