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微党建 | 实施人文关怀 解决生产瓶颈

微党建 | 实施人文关怀 解决生产瓶颈 苏钢集团
2019-03-04
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导读:轧钢党支部开展党员民主生活会暨民主评议党员活动

2月26日,轧钢党支部开展党员组织生活会暨民主评议党员活动,支部16名共产党员全部参加,公司党委副书记、执行总裁刘家善出席会议并作讲话。会议由支部书记李明主持。



总结不足

首先,李明代表党支部就去年度党建工作进行述职。2018,在轧钢党支部的带领下,轧钢厂围绕“生产、降本”这两个中心,通过“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员活动周”等,建立了一支有拼劲、有干劲的队伍,紧紧团结带领全体党员、广大员工积极投入生产、降本、技改等项工作,全面完成公司下达的各项任务指标,保证了安全生产无事故的良好局面。针对2018年的党建工作李明指出一些不足,在党建工作与生产管理的融合上、学习的主动性上、大局意识上仍有提升的空间。



自我批评

随后,支部委员着重从贯彻落实上级党组织工作部署、严格党员日常教育管理、联系服务群众、改进工作作风、查摆问题等方面开展批评与自我批评。党员着重从认真学习习近平新时代思想,树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护和履职践诺、担当作为、真抓实干、查找差距和不足等方面发言。与会党员以坦荡的胸怀,放下包裹、消除顾虑,抱着改正不足、克服缺点的愿望,见筋见骨进行自我批评,形成积极向上的良好氛围,大家听到了平常听不到的,讲出了平常不敢讲的,既鼓了劲,又加了油,找准了差距,提升了工作效率,达到了团结-批评-团结的目的。


锐意求新

最后,刘家善代表公司党委进行点评并提出要求。他表示,在轧钢党支部的领导下,轧钢厂2018年的安全生产、降本工作值得肯定,对2019年的工作刘总提出三点要求:1、学习意识,习总书记在十九大报告中指出要“把人民利益摆在至高无上的地位”,引申到苏钢,就是要把员工的利益摆在首位,要将成果及时分享给员工,形成良性循环,激发员工的积极性。2、管理意识,作为一名管理人员,在工作中要有发现问题的能力,“心中有责、眼中有活”才是一名管理人员的合格表现。3、质量意识,质量是企业的生命,加强质量管理是必须的、持之以恒的、重中之重的工作,要杜绝因个人失误带来的质量问题。苏钢是我们大家的苏钢,苏钢的进步需要大家的共同努力,我们要肩负起传承的重任,凝心聚力为苏钢的未来加油!



THE END

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苏钢集团
苏钢集团位于苏州国家高新技术产业开发区,经过60年发展,已建成以精品特钢为主的绿色钢铁制造基地。拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心、省级切削加工用非调质钢工程技术研究中心、江苏省重点物流基地、苏南公铁水集装箱多式联运示范项目。
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苏钢集团 苏钢集团位于苏州国家高新技术产业开发区,经过60年发展,已建成以精品特钢为主的绿色钢铁制造基地。拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心、省级切削加工用非调质钢工程技术研究中心、江苏省重点物流基地、苏南公铁水集装箱多式联运示范项目。
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