苏钢集团召开2021年度干部综合考评集中评价会

会上，公司副总裁沈文彦作动员报告。沈文彦表示，自从2010年公司推行360度综合考评工作以来，至今已有十几年的时间。全体干部和员工出于对企业负责和对个人负责的态度，秉持公心，坚持公正，为干部进行综合评价打分，使公司通过综合考评工作获取了大量的评价信息，有利于组织正确判断干部的素质、能力和业绩，有利于确定干部的发展方向，同时也为考核分配提供了参考依据。

沈文彦指出，2021年，公司各项运营管理及维稳工作总体平稳有序，全体干部员工倾注了大量的心血，付出了坚持不懈的努力，基本完成了年度预算目标。2022年，一方面，存续业务要继续发挥稳定全局的作用，另一方面，转型规划和新发展平台也提上了重要的议事议程。公司将在政府和上级单位的支持下，整合一切有效资源，在“人、财、物”等方面有序布局、加快推进规划落地。

         编辑：媛媛 

THE END