关于幸运
说起技术中心，低调的周同学表现出了难得的兴奋：“我们技术中心的团队在全公司中是学历最高、最年轻的一支队伍！”
2012年，苏钢集团确立了“两主、两辅”的发展道路，非调质钢成为苏钢的核心产品，周旭被分到了切削加工用非调质钢这一研究领域。他觉得自己真是幸运得没话说，因为切削加工用非调质钢的生产技术属国内首创技术，而技术中心研发团队就是要与最前沿的技术打交道。
周旭没有辜负这份幸运，即使研发非调质钢新产品的工作压力非常大，监督新品生产又常常需要加班加点，他都没有怨言地热爱着、坚守着自己的岗位。
关于伙伴
苏信特钢技术中心产品研发团队是周旭的力量源泉。总监徐益峰和周志伟规定大家每做一次实验都要写实验报告，然后互相传阅，实现信息共享。周旭特别喜欢这种分享机制：“我觉得这样非常好！节省了大家的时间和精力，还能快速地增长知识。”难能可贵的是技术中心团队的小伙伴们遇到问题不分彼此，总是通过团队协作的方式攻克难关。周旭和伙伴们就是在这样的环境中飞速成长着。
2014年9月2日，苏钢集团苏信特钢连杆材料C70获得标致雪铁龙集团认证，这在国内尚属首家。此外，研发团队关于非调质钢的研究项目中，已有4个申报了国家级专利，而这些申请材料正是由周旭主笔。
关于成长
刚刚加入苏钢时，周旭与电炉厂、棒材厂生产线上的师傅们沟通不是很顺畅。“第一次跟师傅们交流的时候比较吃力。一个是我听不懂苏州话，师傅们的普通话也不是那么标准，常常不知道他们在说什么；还有就是刚走出校园，我口中说的还是书本上的专业术语，师傅们也听不懂，理论知识在实际生产面前有些脱节。”
那么问题来了，周同学是怎么应对的呢？既然语言有障碍，就更要主动沟通培养默契度了；理论知识太专业，就自己反复琢磨，把专业术语变得通俗易懂；还有就是换位思考，站在师傅们的角度去思考问题，大家相互理解，很快就消除了距离感。
“现在我跟一线师傅们就像老朋友一样，虽然我们年龄有差距，却没有代沟。”从学校到职场，周旭完成了一个漂亮的转型。
关于未来
刚开始和客户对接时，周旭为了做好工作，自己下了不少功夫。他一边在实践过程中用心揣摩、不懂就问，一边继续学习理论知识，并一直坚持自学。不仅读书，还做读书笔记，不断地巩固理论知识。
周旭刚入职时的导师、苏信特钢技术中心首席研发工程师刘栋林毫不吝啬地赞赏他：“小伙子来的时间不算长，但是会动脑子，很勤快，做事脚踏实地，还很善于总结归纳。现在像这样沉得住气的年轻人很难得，做技术工作就需要这样的人！”
本文根据《苏钢通讯》第27期王秀茹文章编辑
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