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作风建设需要触及灵魂深处

作风建设需要触及灵魂深处 苏钢集团
2016-06-17
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导读：干部要多做事、做实事、做成事。
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企业求生存、谋出路，关键在干部。在6月3日的干部大会上，执行总裁刘家善对干部提出了新要求：要求各位干部改变作风，从自身做起，在其位谋其政，营造做事的氛围，倡导“多做不错、少做多错、不做全错”的作风，他要求干部多做事、做实事、做成事。

转变干部工作作风，必须触及灵魂深处。在企业最困难的当前，干部要从自身做起，真正从灵魂上认识到转变工作作风的重要性和必要性。干部是员工的表率，在困难的环境下，干部的一言一行影响着员工，因此，讲空话、务虚不务实，做事没结果的官场作风必须坚决抵制。
转变干部工作作风，必须提高责任心。王岐山书记在制定中国共产党问责条例座谈会上强调，唤醒责任意识，激发担当精神。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任是干部的准则，牢记“工作就是责任，责任重于泰山”，才能真正担当起企业和员工赋予的责任。同时必须考核规范化，目标和责任挂钩考核，对做得好与不好，不仅在分配上要有所体现，还要强化岗位问责制。
转变干部工作作风，必须确保生产经营稳定。徐文彬董事长在干部大会上提出当前要确保员工稳定、生产经营稳定、安全稳定的要求，尤其是面临梅雨季节和夏季高温，必须把可能出现的问题找出来，提出解决的办法，未雨绸缪，把问题解决在事前。
转变干部工作作风，必须讲实话、做实事、做成事。各部门的干部尤其是主要负责人要针对干部的新要求自我对照，克服不利因素，踏踏实实做事。出路是靠我们自己做出来的！
转变干部工作作风，必须增强团队协作精神。我们要全面完成集团2016年的经营和重点业务指标，控制亏损，加快合作步伐。为了完成目标和任务，干部必须要增强团结协作意识，营造和谐共处的工作环境，团结才能出力量。消极、推诿的意识和作风必须摒弃。集团ORP工作，目的是为了“优化管理，激活组织”，同时也是对所有干部和员工的一次考验和检验。新的形势要求企业提高效率，要求干部提升责任和担当，要求员工具备综合素质。
虽然苏钢面临着前所未有的困难，但只要各级干部发挥好领头羊作用，只要全体苏钢人同心同德，围绕2016年的重点工作目标，把当前的工作做好，把今年的工作做好，持之以恒，坚韧不拔，我们坚信，苏钢能够在求生存的困境中得到发展，苏钢的转型发展最终会取得成功！

【声明】内容源于网络
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苏钢集团
苏钢集团位于苏州国家高新技术产业开发区，经过60年发展，已建成以精品特钢为主的绿色钢铁制造基地。拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心、省级切削加工用非调质钢工程技术研究中心、江苏省重点物流基地、苏南公铁水集装箱多式联运示范项目。
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苏钢集团 苏钢集团位于苏州国家高新技术产业开发区，经过60年发展，已建成以精品特钢为主的绿色钢铁制造基地。拥有博士后科研工作站、省级企业技术中心、省级切削加工用非调质钢工程技术研究中心、江苏省重点物流基地、苏南公铁水集装箱多式联运示范项目。
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