熊孩子们，
听说你开学了？
没有一点点防备也没有一丝顾虑，
开学季又悄悄的来临了。
还在说毕业了，开学就跟你没关系了？
NO！！！
欢迎你加入苏钢大学！
今年的夏天
你们背上行囊离开校园
怀着一腔热血踏上未知的旅程
在苏钢初次相遇
今天的开学
你们穿起工装参加工作
载着无限期待进入了另一种学习环境
在岗位从细微做起
如何快速融入苏钢？
如何快速掌握一技之长？
咱们苏钢“导师带徒”又出新花样，
人生不迷路——规划导师带你找方向，
工作不迷茫——专业导师技术本领强，
有压力不紧张——生活导师减压有妙方，
妈妈再也不用担心你的学习！
Are you ready？
“薪火传承、共筑未来”新员工导师沟通会
近日，苏钢集团召开新员工导师沟通会，此次会议主题为“薪火传承、共筑未来”，旨在深入了解新生代员工的特点，更好地帮助新员工适应、融入和发展，做好工作和文化的传承。导师、学员以及特邀嘉宾共58人参加会议。
博思企业管理咨询有限公司的卞庆华老师与导师、学员就“如何成为一名大学生新员工导师”进行了培训交流。共同讨论了新生代员工的特点，如何留住新员工、新员工导师的角色及基本能力、基本信念、教导技巧等内容。
导师说
结合自己作为徒弟以及多年带徒弟的经验，送给学员四个字“不耻下问”。学员刚接触工作，好奇心重，问题多，不要怕，要敢于问问题，对导师来说面对新的问题也是一种挑战，是共同学习的过程。
导师与学员是师徒也是朋友，要多沟通，多交流。
学生悟
嘉宾寄语
作为大学生员工自身要耐得住寂寞，有问题多向领导反映、向师傅请教；作为单位，炼铁厂对大学生员工的培养十分重视，几名大学生骨干已走上管理岗位。
大学生员工要将自己的兴趣和能力投入到工作中，充实自己，有足够的耐心，把青年的活力注入到六十年苏钢的发展中。
报告分析了苏钢导师管理的现状，明确了公司对导师的角色定位及管理要求，说明了导师制在制度和管理上的问题以及未来的调整方向。他指出，提高学员的能力，使学员成才，导师是关键。未来公司将通过增加培训、加强激励、健全制度等措施完善导师管理。
签约导师，习其长技
师道传承，重道尊师
他表示，苏钢导师制是由苏钢“师带徒”制度完善而形成的，是公司人才体系的重要一环，是大学生新员工培养的最主要力量，直接影响着公司未来的发展。苏钢60周年之际，37名骨干被聘为新员工导师，这是荣誉也是责任，要把苏钢的事业薪火传承下去，提出五点要求：
1、保障安全，以身作则做好安全工作；
2、深入了解学员，因材施教；
3、真教真学，将自身的知识、技能毫无保留地传授给学员；
4、关怀学员，像家人一样，在生活和感情上关心学员；
5、与时俱进，深入学习新知识、新才干，深入学习、探究新的教学方法。
一个好汉三个帮，一个导师带一方
来的是小鲜肉
带的是老司机
想看激情和经验擦出sa火花？
敬请期待
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供稿：李燕雯
文案：郭媛媛
图片：陈渊
