微学习|总裁办公室开展组织经验萃取和知识管理转培训

日前，公司举办了学习型企业培训第二期——组织经验萃取和知识管理培训。为响应公司“学习型组织”建设要求，提升内部员工业务和职业化水平，总裁办公室于7月23日组织开展了转训学习，总裁办公室总经理李海宽主持培训活动，共41人参加学习。

本次转训讲师由学习型组织建设第二期学员郭媛媛、李燕雯、赵时琏、何春红担任，他们将课程内容与自身岗位相结合，从理论概念到实践案例，给大家带来了一堂生动的转训课程。

学习过程中大家认真听、认真记、认真思考；讲课结束后，大家分享了学习心得，纷纷表示此次培训贴合工作实际，受益匪浅。

李海宽肯定了四位讲师的授课和学员的分享，并表示总裁办公室一定积极响应公司建设学习型组织的号召，将“有培训必有分享，有学习必须有转化”的思想落实到行动，学以致用、知行合一。最后，他对总裁办公室全体员工提出四点要求：

要树立终身学习的意识和观念，学习专业知识、管理知识，还要与时俱进借助现代化的信息媒介进行学习。提高自身的同时也为组织和团队贡献智慧。

知识管理内容涵盖人、知识和技术，但更重要的是将这些内容传播和分享出去。

实践出真知，组织经验来源于工作实践。个人、条线、部门都应该总结各自存在的隐性知识，并转化为显性知识，将显性知识转化为说明书。

培训与学习是福利也是待遇，各位员工要积极争取学习与培训的机会，部门也将进行正向激励。

培训会后，总裁办公室各条线将持续开展形式多样的经验交流、分享会，对好的经验、案例进行总结，做好部门组织经验萃取和知识管理工作，让员工在学习中工作，在工作中学习，推动公司学习型组织建设，提升企业管理水平。