企业文化是一种素养，是一个企业的“软”实力。而一个企业中的一个工种又会有什么样的文化？我们应该先看一看这一工种有什么样的素养。
冷轧检验是一种精细而近乎苛刻的检验过程。在冷轧检验工作中，无论在哪个阶段，对产品质量的重视程度都列在所有工作的首位，因为产品质量检验的达不达标决定着能否保证合格产品出厂，不仅影响着公司的效益，更会影响公司的形象。随着公司产品品种的增加和档次的提升，对冷轧质量检验工作提出了更高的要求。曾几何时，质检工作常常会被产线人员误解，认为判的严、判的苛刻等等。这也是企业发展必然存在的正常现象。冷轧检验，不仅要求“精心监督、精确检验”，而且冷轧检验人员也把自己定位于服务生产，认识要高于生产。因为对于缺陷，我们质检了解的更多，在线检验员发现质量问题的同时还应积极参与分析问题，和产线一起找出质量问题的症结所在。如：和酸轧产线共同分析断带的原因，和连退产线一起分析怎么产生的亮印缺陷，和镀锌产线齐心研究钝化辊划伤对产品的影响，和罩退产线一起分析出造成硌痕的轧辊所在等等。质检员的日常工作也不再是单纯地发现问题、堵住问题，而是和产线一起分析问题，同时向产线讲解该缺陷对钢板使用的影响，使产线消除一味的“抵触”情绪而逐渐的理解质量检验的工作。
如果说质量检验是检验职责所在的话，那么督促产线更是监督职责的最好体现。今年以来，钢卷性能不合格的事情发生过多次，而发下去的复验判定通知单又时常“石沉大海”，得不到复验结果，系统里常常挂着卷却不能判定。鉴于此种情况，1700作业区多次开班长会研究解决此事，主动和产线方面协商后通过终判发复验后通知在线质检员督促产线送样、作业区之间协调及时解决两道关，使生产和判定进一步协调稳定，渐渐地，此种情况大幅度减少，系统判定的工作好做了，产线的工作量也减少了很多，共同把问题扼杀在萌芽状态、隐患消除在未发生阶段。
在京唐大跨步发展的道路上，质检越来越凸显出它的魅力所在。一点点、一步步，质检人员和产线之间的交流不仅多起来，而且制定的措施越来越符合生产实践，越来越具有针对性和实效性。质检和生产也逐步的统一了以过程质量为关键，以结果质量为检验终结的工作目标。质量检验是一个工种，它有自己独特的文化，是理性和感性的结合，以企业效益为目标，精确检验为措施，同时，它更是检验全体职工工作经验、成果以及素养的体现。
潜移默化间，质量、质检员和产线人员，都有了很大的改变，这正是一种对质检文化的长期坚持与渗透，而这正是质检人的文化，也是质检人的素养。 （质监部 王晓雄）
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