“一、严禁指挥职工或本人用手、脚等身体任何部位直接接触设备的传动、转动部位、运动的带钢及跨越、踩踏带钢；二严禁擅自启动已停机挂牌的设备；三……”冷轧部一冷作业区丙班班前会上，被抽考的张志斌、侯建明滚瓜烂熟地背诵出了“八大禁令”的全部内容。“我们的每个岗位，都是‘八大禁令’的践行现场，也是安全隐患的消除现场。”冷轧部安全管理张森自豪地说。
冷轧部针对工序生产线多、队伍年轻经验少、人员构成复杂、生产任务紧迫的现状，以持续提高安全生产保障能力，努力构建安全生产长效机制，切实保护所有员工的生命安全与健康，实现可持续安全发展为出发点和立足点，以“八大禁令”为抓手，深入开展安全文化建设。2014年，在推行“八大禁令”的第一个完整年，冷轧部全面实现安全目标“安全事故为零、消防事故为零”，险肇率下降百分之五十，成效显著。
从制定到完善 健全安全制度
冷轧部“八大禁令”并非“一夜之间街知巷闻”，而是有其制定、推广的背景和依据。2012和2013年连续发生工伤事故，现场转动传动设备多、青年职工多且安全生产意识淡薄等诸多因素，成为“八大禁令”的“催化剂”。
鲜血换来的教训，决不能用鲜血来验证。为尽快减少甚至杜绝人的不安全行为，吸取在首钢公司冷轧系统发生的各类工伤事故，确保员工安全，冷轧部结合宝钢十大禁令和首钢四项禁令，以及冷轧部生产特点和以往发生的事故案例制定出冷轧部的“八大禁令”。
没有职工和现场调研，“八大禁令”就没有“落地”的条件，生根的“土壤”。为了解现场职工的真实想法，总结职工工作行为习惯，本质化地减少、消除职工不安全行为问题，冷轧部以一冷轧厂为试点，组织了面向一线职工的问卷调查；为判断不同工龄的职工对所在岗位危险源的理解程度是否有偏差，他们将职工工龄分成三个层级做分析；与此同时，他们结合宝钢十大禁令，组织609名职工采用投票的形式将符合冷轧部现场实际情况的条款进行筛选，选出最适合冷轧部各岗位的禁令为我所用。不仅如此，他们还通过吸取其它企业的事故教训，不断修改和完善“八大禁令”。
解决了人的意识问题，冷轧部举一反三，在对物的管理和规范上下起了功夫。针对冷轧部生产实际，他们对各产线和设备室3242个转动、传动部位进行了梳理、登记，并发送到每一名作业人员。同时，他们为防止高空坠物对作业工具拴上安全挂绳，将安全隐患降到最低。
从被动到主动 形成管理闭环
“‘八大禁令’不是喊口号、走过场、搞形式，要实现岗位职工从‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”公司总经理助理、冷轧部部长周建斩钉截铁地说。“八大禁令”作为安全管理工作的重要内容，是提高全员安全意识、培育先进安全理念、提高安全执行力的重要抓手。
2014年1月1日，以调度会、班前会、安全会为平台，以集体诵读、背诵、30秒限时背诵为形式，以安全日常检查、抽查、考试为手段，冷轧部“八大禁令”轰轰烈烈地推广起来。活动初期职工颇有微词，认为“八大禁令”难背，给大家带来了负担。此时，一个50多岁的保洁阿姨成了“名人”。自己不识字，她便让爱人用录音机将“八大禁令”录下来，利用工余时间反复听。终于，“功夫不负有心人”，她在时间节点内流利地背诵了出来。“为咱好，咱不能不领情，说啥也得背下来。”保洁阿姨爽朗地笑起来。有了这个榜样，整个冷轧部再也没有抱怨的声音。“生命健康就是职工的最大利益，当大家真正了解了它的深层意义，推行起来就容易多了。如今，冷轧部覆盖本部人员、全部协力人员、外包单位人员在内的4000多名员工，人人都熟知并能背诵出‘八大禁令’，因为这是我们安全文化的一个缩影，也是精髓所在。” 冷轧部党委书记自信满满地说。
铁的制度还要靠铁的执行。为了培育安全观念文化，提高安全执行力，该部对发现违反“八大禁令”者严格落实考核。“考核不是目的，也不是工作的终点，约职工面谈转变其意识，实现安全闭环，才是真正完成了一次安全教育工作。推行‘八大禁令’一年多，绝大多数职工已经树立了‘违反禁令，可能丧命’的危机意识，这是我作为安全管理最骄傲的地方。”冷轧部安全主管李晨说。为安全生产设立一条“红线”，规范日常作业，提高职工的自我保护意识是“八大禁令”推行的初衷。
从理念到文化 建造安全屏障
“先进的思想需要用制度固化下来，将制度融入到文化中去，建设安全文化，才会发挥出更大、更持久的力量。”在“八大禁令”的制定和推广过程中，在生产经营和安全管理实践中，该部逐步形成了具有冷轧特色的安全物质文化、安全制度文化与安全观念文化。
“生产现场地面可能有碱液残留，大家要多加小心，防止滑到，如果发现请及时清理……”在1号镀锌线丙班班前会上，安全分享活动正在有条不紊地进行，这在冷轧部已经形成常态。实时进行安全提醒，使职工牢固树立安全意识，由个案到体系，由理念到文化，成就普适的关怀，是安全分享的活动宗旨。早会、例会、班前会、安全会都是安全分享的现场。如今，冷轧部第一期《安全分享》手册已进入印刷阶段，涵盖电气、特种设备、生活交通等分享内容473条，安全文化建设蔚然成风。
“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也……”以人为本的理念是“八大禁令”的生命力所在。冷轧部持续深化安全文化建设，用优秀的文化创新观念、塑造行为、凝聚人心、激发智慧，发挥文化的软实力作用，实现自身安全发展。“以前我们取样板化验总是就近找手套，而不是主动去柜子里拿防割手套，自从推行‘八大禁令’以后，大家意识到这其中的隐患，就再也不躲懒了，毕竟划伤了手自己疼啊！”冷轧作业部1号连退退火炉操作工赵爱功谈起了自己的切身体会。文化塑造人的行为，安全成为一种习惯，这样的例子不胜枚举。
如今，冷轧部党政一把手高度重视安全工作，形成了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的良好氛围。共筑安全，赢在未来的理念深入人心，在时间的检验下，“八大禁令”的价值正在慢慢体现……（韩娜 李晨 张森）
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