焦化部青年榜样贾兴宏
贾兴宏，毕业于辽宁科技大学电气自动化专业，现为焦化作业部炼焦分厂丁班焦炉调火工。自2008年参加工作以来，贾兴宏除了干好本职工作，还迷上了软件开发。
他通过编写软件来取代人工计算，排出最优化的生产计划表，以此提高焦炉产量及计算的准确性, 该软件从2009年使用至今，受到了大家的一致好评，也得到了外国专家的高度认可。他开发出一款LED大屏幕专用软件，用于显示《焦炉加热制度》，该软件能直接将Excel表格中的数据自动上传到大屏幕，还能在大屏幕上自动弹出修改提示并播放提示音，使操作工能够及时、直观、准确地修改各项参数，保证了焦炉炉温的稳定。他还利用手机使用的普遍性，开发一款手机倒班查询软件，为倒班职工的工作和生活带来方便。目前“倒班助手”适用于首钢多家子公司，各个版本用户数已累计达到两万三千多人。最新开发的2.0版本还加入了倒班闹钟、待办事项和自定义倒班等实用功能，现已正式投入使用。也就是这些“小软件”，在他和工友们的工作、生活中起了“大作用”。
他还利用业余时间，报考了专升本，并以优异的成绩获得了本科毕业证书和学位证书。凭借过硬的专业技能，他曾多次获得先进个人、优秀党员等称号。编写出更多更实用的软件，为更多的同事提供方便，是贾兴宏不断追求的目标，他在用自己的方式为公司的发展贡献着智慧和力量。
炼铁部青年榜样石江山
石江山，炼铁部烧结综合专业技术员，2008年毕业于中南大学矿物加工工程专业，他积极参与一、二号烧结机设备调试、投产准备工作，主动要求进入班组倒班，深入了解烧结生产工艺，将理论知识快速运用到生产实践中。
他负责550平米大型烧结机料层结构物性参数与混合料性能测定研究项目，为优化配矿结构降低烧结成本提供了坚实的理论基础，并成功应用于京唐烧结生产实践中，月创效益169万元，获得首钢科学技术二等奖。
石江山牵头组织成立烧结实验室，先后完成实验400余项，开发新铁矿资源16种，先后成功将湿熄焦粉、焦化除尘灰、套筒窑除尘灰等固体废弃物配加到烧结生产中。组织完成了混匀矿换堆流程优化项目，解决了混匀矿换堆造成烧结矿质量大幅波动的难题，月创效益35万元。
作为主要参与人，他完成了环冷机优化配风改造，改善了烧结矿质量，降低了能量消耗，月创效益约113万元，获得京唐公司技术改进二等奖。他还先后参与完成了烧结篦条糊堵、自然镁生产、秘鲁矿粉使用、氯化钙喷洒等烧结技术攻关，为烧结分厂保持国内行业领先水平做出了贡献。
从一名懵懂的大学生，成长为今天的烧结技术专家。他立足岗位，勤奋耕耘，解决了影响烧结生产的多项难题，攻克了生产中的多项难关，先后获得国家发明专利7项。他付出了自己的青春，却炼就了新一代首钢人的精神。
冷轧部青年榜样王晓斌
王晓斌，冷轧部2230酸轧作业区班长，2013年就职京唐公司。他是一名硕士研究生，却坚持在一线锻炼，以技术知识默默奉献京唐，并成长为一名班组长。在一年半的时间里，他大力推进6S工作，和大家一起攻克产线IF钢及新钢种切边难题，优化班组配置、搞好班组建设，积极参与新钢种、新技术的开发和优化。
在IF钢切边毛刺问题攻关中，他总结出了“剪刃要硬、断口要净、分区要明显、过渡要平滑”的经验。以此经验为基准有目的地进行的参数调节和优化，不仅解决了IF钢的切边问题，而且此经验被推广到了低碳含磷高强钢的切边。随着产品结构升级，对质量具有高要求特点的FD级别产品在2230酸轧产线的比重逐渐增大。他参与了FD系列产品攻关小组，从三大规程、通道线管理、特殊钢种注意事项等方面系统化地参与了作业指导书的制订。同时，他担任了作业区6S推进干事，最终2230酸轧作业区在4个月内顺利通过公司的阶段性验收。
2014年8月，他正式担任2230酸轧产线班组长。他优化班组管理、创新班组建设。同时，还和大家在现有的条件下利用Office软件编制自动数据统计文件，降低班组处理常规生产报表用时，同时降低了数据错误率。在全班职工的齐心协力下，班组在作业区月度考评中取得了1次第一、3次第二、1次第三的成绩，无安全和操作事故，质量指标领先并且实现月度零带出品率一次，综合指标名列前茅。
彩涂部青年榜样韦庆满
韦庆满，26岁，大学本科，中共党员。2013年参加工作，目前在彩涂板事业部设备工程室担任机械点检工程师。作为彩涂板事业部年轻的一员，韦庆满经历了彩涂板事业部由工程建设期——试生产阶段——稳定生产阶段的全过程，这段时间的经历使他从一名学生成功蜕变成一名合格的京唐员工。
工程建设期间，他为了在预定工期完成任务，不分昼夜地奋斗在现场，在单体设备试车工作中，他根据液压原理图手动动阀，同时配合自动化专业进行TH1辅助液压系统液压阀等信号检测反馈工作，每天加班到晚上8点左右，持续了约半个月的时间；试生产阶段，磨合了陈旧的设备，使生产日趋稳定，也丰富了他的专业知识并锻炼了心理抗压能力，同时也提升了他的专业管理素养；每周两次的检修，让他一直处在一个检修和准备检修的状态中，周一周三做检修准备，周二周四进行检修，有时候检修时间比较长，经常因检修不能正点下班。
韦庆满主要在轧机作业区从事机械维护工作，与油打交道是不可避免的，液压油、轧制油，每次检修、抢修完，工作服、鞋子、安全帽，甚至脸上，都沾了很多的油泥，就像个黑乎乎的泥人，但他没有一句怨言，忙起来总是冲在最前面。目前，部门里工作重，人员少，所以即使有着数不过来的加班，他也尽可能的不倒休，不请假，一心想着尽快将工作顺利完成，保证生产连续稳定的进行。
彩涂部青年榜样李文通
李文通， 26岁，中共党员。2013年参加工作，先后参与彩涂板事业部彩涂线和1号镀锌线调试工作，目前从事1号镀锌线工艺管理工作。
在见习彩涂工艺的工作中，他本着“市场需求，就是技术人员的研发动力”这一原则，参与到开发书写板产品的行列中。通过到书写板涂料的生产厂参观学习，了解涂料产品特征，根据涂料的参考涂装参数制定生产工艺卡，仅通过三次工艺调整四条试涂带，就生产出满足客户要求的书写板，并顺利通过客户认证。
在从事1号镀锌线工艺管理的工作中，他树立了一个不断进取、朝气蓬勃的青年技术人员的良好形象，也积极营造了1号镀锌线相互学习共同提高的良好氛围。为了延长沉没辊组的使用寿命降低生产成本，他与生产线人员连续奋战48小时，共同研究沉没辊组装配工艺， 将沉没辊组使用寿命平均提高了30%。
1号镀锌线钝化方式是喷淋加挤干，使用三价铬环保钝化液要求的反应速度和烘干温度较搬迁前使用的六价铬钝化液都高，且使用时容易堵塞喷嘴。为了解决上述问题，他与钝化液生产厂技术人员一起讨论、研究，反复论证解决方案，最后通过调整钝化液与带钢反应速度来解决喷嘴堵塞的问题，同时对钝化烘干设备升级改造，提高钝化烘干温度近10度，有效改善板面烘干效果。
他还对新入厂大学生进行镀锌工艺培训，被授予首钢京唐公司“2013届优秀毕业生”荣誉称号。
设备部青年榜样赵坤鹏
赵坤鹏，27岁，2008年毕业于中南大学信息科学与工程学院自动化系，进入京唐公司，现负责公司热轧区域自动化专业的管理工作。
作为设备部主管热轧区域自动化专业管理的一名技术人员，他主要负责热轧自动化专业技术改造、创新攻关、设备功能精度、检修质量、设备国产化和废旧退库以及重要故障分析组织等方面工作。
在对热轧区域粗轧立辊因机械疲劳导致的接轴损坏故障进行分析时，赵坤鹏与热轧部技术人员沟通后，通过给立辊轧机附加速度来调节立辊与平辊间的张力，保证张力的恒定，减少机械磨损。该攻关项目能够有效控制中间板坯的板型和宽度的大小，提高成材率，能够明显降低立辊电机的转矩，降低了因长期疲劳作业造成立辊接轴损坏的隐患风险，每年可为公司避免200余万元的损失。
2014年，他控制热轧区域年修项目，审核自动化废旧件退库252类，涉及设备原值总金额约1100万元。他组织进口备件国内修复和备件国产化，共节约资金682万元。他组织完成热轧区域自动化技术创新攻关项目共11项，3项获得公司技改成果三等奖，1项二等奖，同时可为公司创造直接年经济效益400余万元。
他在公司《学习与交流》发表论文四篇，在《自动化博览》等国家级科技期刊发表论文两篇，被《钢铁》、《冶金自动化》冶金行业核心期刊收录论文三篇。他还获得“首钢京唐公司先进党员”荣誉称号。
运输部青年榜样武龙
武龙，2009年来到京唐公司运输部港口分部工作，先后经历了门机司机、卸船机司机岗位，目前担任散货作业区乙班班组长。
他勤学善思，坚持把学习作为储备知识和提升能力的重要途径，利用业余时间抓紧充电，参加成人考试并取得本科学士学位。他坚持学以致用，结合实际创新创效，针对散料容易扬尘和迸溅的实际情况先后提出对卸船机料斗的改造建议，参与并编写报废钢丝绳的回收利用方案，有效降低了污染，保护了设备和人身安全，并使废物利用节约了成本。
他细抓实干，立足大局，遇困难主动承担。坚持把安全稳定放在工作首位，牢牢绷紧安全弦，带领班组人员严格执行各项规制；把提供优质服务和练就过硬技术作为班组建设的要求，带领全班努力提高操作技能和业务水平；通过合理安排设备机具和配置人员、实行午餐轮班制保证“歇人不歇机”等措施挖潜增效，提高了班组生产量；时刻树立主人翁意识，在水渣料场建成初期制度不完善阶段，每班紧盯现场，避免了司机多拉多运现象发生，保护了公司财产不受损失。
担任班组长的四年来，武龙不仅保证了全班人员、设备安全，实现了“零事故”运行，且高效优质地完成了各项指标任务，其班组被评为2013年度运输部安全生产先进班组，他也连续两年获得运输部先进个人，并获得2012年度京唐公司先进个人和2013年度首钢“三创标兵”荣誉称号。
能环部青年榜样刘恩辉
刘恩辉是2008年毕业于天津大学环境工程专业的研究生。他有着丰富的专业理论知识，也有着理论与实践相结合的能力。
他组织开展IS014001环境管理体系认证，理清了审核步骤与方法，并一一教给大家，组织完成了2499项环境因素的识别，建立法规清单49项，组织问题整改103项，使公司当年顺利通过了莱茵公司的审核，并得到了专家组的认可。后续又组织各单位完成了2013、2014两年度的认证审核。
他加强专业管理工作，做好放射源与射线装置的管理。在小冷轧项目新增放射源与射线装置的辐射环评中，他编写了辐射环评报告，变更了辐射安全许可证，进行了放射源验收，并获得唐山市环保局的批复。他还加强辐射项目的安全管理，完成辐射安全责任状的签订，完成了2014年辐射项目的网上申报等工作。
同时，他组织开展达标示范创建工作，组织8个作业部对基础制度、管理台账、现场环境整治等60余项内容进行对标完善。加强环保宣传教育，他传递环保信息、环保知识。他将国家环境动态和典型违法案例融入到课件中，形成文字、图片、视频等内容相结合的教材，开展培训17次。并根据公司安排组织厂处级领导集体学习《新环境保护法》《两高关于办理环境刑事案件的司法解释》等环保法规，提高守法意识。组织开展环保主题有奖答题、环保主题演讲比赛、绿色出行等活动，提高了环保管理工作的影响力。
关注首钢京唐报微信公众账号
微信页面 通讯录→订阅号→右上角“+”→搜索“sgjtbwx”
文章页面 点击右上角→查看公共账号→添加关注
把这篇文章分享给朋友 点击右上角→发送给朋友/分享到朋友圈
觉得不错，请点赞↓↓↓