当前，基层统战工作承担着畅通统战工作“最后一公里”的重要职责。为深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和“构建大统战工作格局”的创新论断，激励上海统战系统互学互鉴、比学赶超，“浦江同舟”即日起开设“基层统战工作创新实践案例”栏目，及时梳理、总结、宣传、推广基层统战工作的实践成果和鲜活经验，反映各单位、各区、各基层党委（党组）在落实统战工作责任制、开展基层统战工作方面的经验做法，从而在全市各基层单位引起示范带动效应。
今天，小舟给大家带来“黄浦区坚持激发统战活力 助力国资国企实现高质量发展”的案例，请看→
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相关背景
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是统一战线工作的重要领域和阵地。黄浦区现有区属国有企业15家，职工18204人，其中中共党员2867人、民主党派人士93人、无党派人士6人、少数民族171人，港澳台侨及归国留学人员116人。企业集团中层及以上干部639人，其中民主党派和无党派人士共42人。
近年来，黄浦区属国有企业坚持把基层统战工作摆在突出位置，压实主体责任，通过强思想、聚队伍、搭平台，持续深化大统战工作格局，切实把国有企业中的统战成员转化为统战力量，服务区域经济社会高质量发展。
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主要做法
坚持党的领导，履行主体责任
一是明晰职责定位。区属国有企业根据《上海基层统战工作责任制指引（试行）》及黄浦区相关实施意见要求，坚持发挥企业党委、党委书记、班子成员三大责任主体作用，明确1名班子成员分管统战工作，其他成员履行好分管领域统战工作职责，并配备统战干部、联络员，做到统战工作事事有人抓、层层有人管。
二是纳入工作重点。黄浦区国资委将加强党委领导统战工作纳入国有企业党建年度工作要点，指导区属国有企业党委把统战工作摆上重要议事日程、纳入年度工作计划，定期研究部署统一战线重大问题、重要工作，并通过《黄浦区国有企业党建工作专报》等及时传达中央和市委、区委统战工作精神，指导区属国有企业把握统战工作重点任务要求。
三是持续跟踪问效。《黄浦区区管企业集团领导班子和领导人员年度考核办法》明确统战工作考核要求，把“四个带头”“五个纳入”等统战职责纳入区属国有企业领导班子考核的政治责任指标之中，进一步夯实区属国有企业统战工作责任。
组织召开国企统战工作座谈会，交流深化落实统战工作责任
区属国企统战工作分管领导参加统战历史文化知识学习
深化组织建设，拓展交流平台
一是加强组织建设。各区属国有企业积极推荐符合条件的党外人士加入民主党派，或参加知联会、欧美同学会等统战团体，并配合做好推荐人选考察，为党外人才成长拓展空间。
二是搭建交流平台。各区属国有企业立足各自资源禀赋，在资金、设施、场地等方面提供有力支撑，积极为统战成员搭建学习交流、联谊交友、共谋发展的平台。协同黄浦区委统战部面向港澳台侨青年开放就业、实习岗位60余个，推动企业员工与港澳台侨青年交流互动、共同提升。
区属国有企业统战成员积极参与公益骑行活动
加强队伍建设，深化人才培育
一是“社会化”引才。拓宽人才招引市场化渠道，发布企业急需紧缺人才需求目录，广泛吸引党外人才。探索建立了“引才工作站”，加强与海内外高校、科研院所的链接，为区域产业发展吸引顶尖科创人才。
二是“专业化”育才。始终把党外人才教育培训纳入区属国有企业干部教育培训整体规划，采取集中轮训、专题培训、外出考察等多种方式，加强党外人才教育培养，全面促进能力提升。
三是“精准化”选才。坚持把培养选拔党外人才作为优化企业干部队伍结构、实施人才强企战略的重要内容来抓，加强党外人才的培养、选拔和使用，做到与党内干部同步选拔、同步培养、同步管理。
区属国有企业推荐统战成员参加党外干部（人才）座谈交流会
夯实思政引领，深化联谊交友
一是加强教育引导。各区属国有企业党委主动把统战成员纳入学习教育范畴，邀请其参与理论学习中心组（扩大）学习会、主题党日学习活动，列席民主生活会、组织生活会等，引导统战成员忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二是做实联谊交友。各区属国有企业党员领导干部落实与党外代表人士联谊交友工作，深入开展联谊交友，并实施备案管理。2023年，各区属国有企业党员领导干部共与55名党外代表人士建立联谊交友结对，通过谈心谈话、走访看望等方式开展联谊交友共计181次。
三是坚持日常关心。各区属国有企业通过个别访谈、集体座谈等形式，深入了解统战成员的思想动态以及工作生活情况，帮助解决工作生活中的实际问题。
金外滩集团党委结合与党外代表人士联谊交友工作，邀请市人大代表、黄浦区侨联常委为企业作法治专题辅导报告，助力企业法治建设
强化作用发挥，引领干事创业
一是拓展资政建言渠道。各区属国有企业积极创造条件，为党外人士参政议政、施展才干提供舞台。开通党外人士“建言献策直通车”，支持统战成员深入一线调研，建诤言、献良策。
二是搭建干事创业平台。立足自身资源禀赋，通过岗位建功行动等方式，为统战成员搭建施展才华平台。在重点项目、重大战略中，积极选派统战成员。
外滩投资集团选派优秀统战成员参与外滩“第二立面”城市更新建设
坚持政企联动，服务重点工作
各区属国有企业积极与黄浦区统战系统各条线深入联动，共同做好统战领域重点工作。
一是支持“两个工程”建设。积极梳理思南公馆周边统战历史文化资源，与黄浦区委统战部、区社会主义学院合作开展大思南统战历史文化研究，推进统战文化广场打造和“上海黄浦党的统一战线展陈基地”建设。联合黄浦区委统战部推出的“见初心 共同寻找光明之路——大思南区域的统战足迹”行走式教学课程，串联起包括永业集团下属思南公馆在内的10余处旧址、遗迹、场馆，形成穿越时空的“多党合作历史之旅”。该线路也成为市区联动开放式教学路线，已为超过30批1000余人次提供统战教学。
永业集团联合区委统战部等部门以“阅读+咖啡”为主题打造“美好在黄浦|思南美好书店节·咖啡季”
二是助力区域经济发展。积极将统战工作与生产经营有机融合，通过抓住创新创业者、海归科创人才、侨界人士等群体，助力区域经济发展。科创集团、经纬集团等区属国有企业联合黄浦区委统战部，共同成立了“元·创联盟”，服务海内外创新创业者。2023年、2024年赴香港举办开展科创、文旅投资推介活动，支持“海归独角兽企业训练营”活动。
科创集团、文旅集团联合黄浦区海联会赴港澳开展投资推介活动
新世界集团、淮海集团联合黄浦区职教社共同承办第十二届上海市“中华杯”职业技能竞赛，促进商文旅跨业态融合发展
三是服务海外统战和侨务工作。积极贡献“老字号”品牌资源，为港澳台同胞和海外侨胞了解中华优秀传统文化提供场地支持，打造“东方经典·文化出海”项目，以文化为抓手，扩大统战工作海外朋友圈。
老凤祥集团、新世界集团等联合黄浦区侨联共同推动“老字号出海”
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工作成效
一是加强了国有企业党委对统战工作的全面领导。进一步有效发挥了区属国有企业党委把方向、管大局、保落实的作用，国有企业各级党组织负责人认真履行统战工作责任，切实增强统战意识和统战思维，形成了“职责明确、架构完善、机制健全”的统战工作体系，为国企统战工作提质增效奠定了良好的工作基础。
二是深化了国有企业统战工作的着力重点。区属国有企业通过加强国有企业党外人才工作，不仅为党外人才拓展了发展渠道，为企业发展夯实了人才保障，也为统战事业接续发展建好“人才库”“蓄水池”。2022年以来，黄浦区属国有企业共推荐13名党外人士成为民主党派成员、无党派人士，推荐12名党外人士加入黄浦区知联会。
三是创新了国有企业统战工作的方式方法。坚持用同现代企业管理方式相适应的方式方法创新性地开展新时代统战工作，引导国有企业立足自身实际开拓创新，推动国有企业将统战文化与企业文化相融合，通过打造统战文化广场、建立创新创业联盟、参与老字号出海品牌项目等，进一步激发区属国有企业各类资源和人才的潜力、活力和创新力，持续深化提升了区属企业集团统战工作影响力和围绕中心、服务大局的能力。
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点评
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是统一战线工作的重要领域和阵地。黄浦区国资委通过强思想、聚队伍、搭平台，持续深化大统战工作格局，切实把国有企业中的统战成员转化为统战力量，服务区域经济社会高质量发展。
供稿：部协调处，黄浦区委统战部
编辑：张众鳞
