宝武钢铁人事布局落定 整合继续推进

宝武钢铁人事安排于昨日尘埃落定，原武钢集团、武钢股份董事长马国强履新宝武钢铁董事长，原宝钢集团总经理、宝钢股份董事长陈德荣履新宝武钢铁总经理。

而另外一个关键人物——原宝钢集团董事长徐乐江，意外未能进入宝武钢铁核心管理团队，去向尚不明确。

分析人士指出，中国宝武集团主要领导的任命，意味着宝钢武钢之间的整合将得到进一步推进。

马国强成掌门人

9月22日，国资委网站发布消息称，经国务院批准，宝钢集团有限公司与武汉钢铁（集团）公司重组成立中国宝武集团。消息一出，其人事任免备受市场关注。

国务院国资委的人事任免通知正式结束了市场猜测，马国强和陈德荣同时留任，分别出任宝武钢铁的“一把手”与“二把手”，共同执掌两大钢铁集团的所有资产及人员。

从更宏观的角度而言，宝武钢铁人事任免客观反映出央企在人事任免方面的某些倾向性，即倾向于任用具有跨企业履职经历的人员，此类人员具有更强的斡旋能力，这样的能力对于合并之初的央企集团而言至关重要。

资料显示，在2013年出任武钢董事长之前，马国强的主要任职经历集中于宝钢集团，曾任宝钢集团业务主体——宝钢股份的总经理。

陈德荣在杭州钢铁集团有过多年管理经验。此外，陈德荣还有多年从政经历，1997-2013年，曾任嘉兴市委书记，浙江省副省长兼温州市委书记，浙江省委常委、温州市委书记等职；2014年开始担任宝钢集团总经理。

整合继续推进

分析人士指出，随着中国宝武钢铁集团主要领导的任命，宝钢武钢之间的整合将得到进一步推进。

此前发布的重组方案显示，此次收购系宝钢集团和武钢集团实施联合重组，宝钢集团拟更名为“中国宝武钢铁集团有限公司”，国务院国资委将持有的武钢集团全部 国有权益无偿划转至中国宝武钢铁集团，从而令中国宝武钢铁集团间接取得武钢集团持有的武钢股份52.76%的股份并对武钢股份实施控制。

在上市公司层面，宝钢股份和武钢股份将通过换股方式进行合并，即宝钢股份向武钢股份全体A股股东发行宝钢股份股票，武钢股份的A股股票最终注销。

武钢董事长马国强在10月28日武钢股份股东大会上表示，两家公司合并的目的在于发挥五大协同效应，实现企业、员工、股东价值最大化。

所谓五大协同效应，即：研发协同，提升产品质量和制造水平；采购协同，武钢、宝钢的铁矿石95%依靠进口，去年两家钢企的铁矿石采购量占全球贸易量的 4.8%，合并之后上游议价能力将明显增强，焦煤、废钢、铁合金等原材料将享受合并的红利；营销协同，武钢、宝钢有着各自的优势服务区域和优势产品，合并 后有利于降低物流成本，若在核心产品方面进行产销协同，那么可以在降低恶性竞争的同时，定价权增强，提升盈利的空间；制造协同，宝钢股份和武钢股份的产品 结构均以板材为主，存在同质化竞争的现象，合并之后，主要产品的市场占有率将普遍达到40%-90%，如此一来，企业的制造水平、消耗水平、成本管理水平 可得到提升，盈利能力、议价能力将会相应增强；规划协同，钢铁行业走到今天，产能严重过剩，经营困难，很大因素是钢铁企业多而分散，各自站在局部来做决 策，而重组后的中国宝武钢铁集团可以更全面地进行规划布局，从而提升我国钢铁的整体实力。

对于市场关注的防城港项目，马国强表示，该项目今后会重新定位，中国宝武钢铁集团未来将重点发展湛江项目，原武钢集团将更多专注非钢产业。