公司召开2018年实施三支人才队伍薪酬激励机制工作总结表彰大会

2018年12月28日，公司在中心服务区三楼会议室召开实施三支人才队伍薪酬激励机制工作总结表彰大会。公司领导邱银富、曾立、杨春政、冷艳红、周德光、王贵阳、刘国友、李金柱，各部门领导、一线生产技术骨干、先进模范、青年骨干代表共200余人参加了会议。

会上对京唐公司特殊奖励晋级人员、核心技术技能人才进行了表彰，人力资源部作总结汇报，相关单位及受表彰的个人代表作了交流发言。与会人员共同观看了公司实施三支人才队伍薪酬激励机制工作专题片。

▲观看《京唐公司三支人才队伍体系机制建设与改革发展》专题片 

▲公司领导杨春政同志宣读《首钢京唐公司关于给予陈香等25名职工特殊奖励晋级、缪成亮等13名职工晋升首钢级专家的表彰决定》。

▲职工所在部门党委书记（或部长）为特殊奖励职级、津贴晋升职工颁奖。

▲全国劳动模范张新国为2018年职业技能竞赛取得优异成绩给予特殊奖励薪级晋升的职工颁奖。

▲公司领导邱银富为首钢级专家代表颁发荣誉证书、专家安全帽和专用车卡。

▲人力资源部作了2018年实施三支人才队伍薪酬激励机制工作报告。

▲制造部、能源与环境部分别介绍本部门在推进三支人才队伍体系机制建设中的典型做法。

▲炼钢作业部陈香、热轧作业部王洪鹏、质检监督部郑明月、技术中心缪成亮等职工围绕扎根一线、文化传承、技术创新等主题分享了各自的实践感悟。

▲公司党委书记、董事长邱银富围绕下一步全面深化三支人才队伍建设与发展提出要求。

邱银富强调，一是进一步转变思想观念，牢固树立科学的人才观。要认识到人人渴望成才的现实需要，凝聚人人努力成才的广泛共识，树立人人皆可成才的鲜明导向，打造人人尽展其才的宽广平台。二是持续深化改革，全面激发人才队伍活力。要持续完善人才发展通道建设，完善人才评价评聘体系建设，完善人才培养机制加速人才培养。三是营造人才成长氛围，汇聚建功立业正能量。要尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造，牢固树立只有“建设好、经营好、发展好企业，才能从根本上维护好、实现好、发展好个人利益”的利益观。要发动全体干部职工向榜样学习，向先进看齐，汇聚建功立业正能量。