冯超，作为首钢京唐公司上岛第一人，
见证着京唐公司的前世今生。
2003年11月，冯超作为公司选址勘探队的领队，带着二十余人组成的勘探队深入曹妃甸这片充满希望的滩涂海域。每天乘渔船出海，逢潮而出，涨潮而归，在海上一飘就是12个小时，如果错过涨潮就得等到下一个潮才能上岸。经过两个多月的海上勘探工作，《选址建厂可行性报告》出炉了，从此京唐公司填海造陆工程正式拉开序幕。从2004年10月至2007年3月，21.05 平方公里的陆域面积在他们的手中实现。
2004年9月，首钢、唐钢和唐山市建投三家股东决定成立唐山曹妃甸钢铁围海造地有限责任公司（简称造地公司），冯超承担起为首钢京唐钢铁厂吹沙造地的任务。
2005年3月5日，规模浩大的钢铁厂围海造地工程吹响了建设号角。
路修远以多艰，唯阔斧前进方可破。每一个胜利的到来都负载着千般苦，万般难。
据冯超回忆，围海造堤在只剩下三四十米龙口即将实现 “合龙”的最后时刻，海水流速加快，在龙口处冲刷出6米深的海沟，常规的合龙方式根本无法进行，数月的昼夜奋战胜败在此一举。冯超根据勘探时期采集水文的经验推测，围堤合龙只能利用平潮期海水运动减缓不到两个小时的时间去完成。正常合龙都需要半天时间，而且海水水文情况变化莫测，难度之大可想而知。
但冯超明白，能承受多大的磨难，就能成就多大的事业。为了尽快完成围海任务，他全情投入，专心观察，一直站在海里第一时间掌握水文情况，集中所有人力物力使用“人海战术”，抢时间、争速度，终于在平潮期内完成围堤合龙，为全面吹沙造地工作的顺利开展赢得了宝贵时间。合龙之时，现场一片沸腾，心潮与浪潮合二为一，心声与潮声经久不息。这短短的两个小时“鏖战”成为了他们永生不忘的攻坚记忆。
“2006年7月20日，全长5945米、设计为永久性大堤的西侧堤实现整体贯通，11.95平方公里的海域彻底与大海隔绝，实现了首期“围海”目标；
2006年3月28日，一期工程11.95平方公里吹填施工全面竣工，比总工期提前5个月；6月20日成品码头造地工程提前一个月完工；
2007年3月31日，自有码头项目建设施工开工。
2008年12月31日，自有码头基本达到使用条件。
……”
这一张张凝结着汗水与泪水的闪耀成绩单纷至沓来。
回顾与京唐并肩作战的16年，冯超感慨万千：能参与这样具有划时代意义的世纪工程，对每一位钢铁人来说都是一件自豪的事。首钢京唐公司作为首钢搬迁调整的重要载体，承载着国人钢铁强国的梦想，更是引领未来钢铁发展的方向。我中年之时能够赶上京唐建设，成为时代发展的弄潮儿，我是幸运的。感谢首钢给我提供了这个平台，圆了我的钢铁梦！
京唐的“李姐”有很多，这个“李姐”你一定不陌生。办公桌椅找李姐、电脑键鼠找李姐、纸笔胶带找李姐、本夹书立还找李姐……大到你的公差住房，小到你的电池图钉，这些统统是大管家“李姐”的管辖范围。但你一定不知道这个李姐还是个名副其实的“园艺师”。
2006年，京唐公司刚刚筹建，李姐参与到了厂区绿化总体规划工作中，亲身参与了公司绿化建设的整个过程。她说，现在想起接到为京唐一期厂区做绿化总体规划任务时的激动心情至今记忆犹新。她肩负光荣的责任感和使命感离开北京来到曹妃甸。看到这一片滩涂，李姐骨子里的热血沸腾了，她迅速投入到公司的绿色规划之中，就此与“绿色钢城”结下了不解之缘。
据李姐介绍，首钢京唐公司开工这天是一个非常有意义的日子。1979年2月23日，我国第五届全国人大常务委员会第六次会议决定，以3月12日为中国的植树节，以鼓励全国各族人民植树造林，绿化祖国改善环境造福子孙后代。首钢京唐公司选择在这一天开工建设，就是决心要在这一片填海而生的土地上，用自己的双手筑起一座“绿色的钢城”。
按照这一目标，京唐公司首先实施了土壤改良工程，为了隔绝地下的盐碱，工人将吹沙造地的砂土挖出0.7米深的坑，然后铺上无纺布，布上铺上0.2米厚碎石，碎石上再铺设0.5米厚的种植土，乔灌木均采取单坑换土方式种植，给苗木提供良好的生长环境；在苗木选择上，主要以抗盐碱抗污染以及能净化生态环境的树木为主。
经过绿化工人一年四季不间断地辛勤劳作，历时3年零4个月的不懈努力和科学管理，2011年8月31日，首钢京唐公司一期绿化工程竣工完成，绿化面积320多平方米，种植乔灌木65万多株，以及大面积的地被植物，胜利完成了厂区绿化和固沙攻坚任务。
一期绿化工程取得了显著的绿化效果：风，依然是原来的大风，但风来沙不起了，空气中透着爽；地，还是原来的地，但裸露的荒芜已成绿洲，充满了生机与活力，从吹沙造地沧海变桑田，到绿化固沙盐碱变绿洲。
经过“李姐”们10多年的励精图治，“创建花园式工厂，打造美丽京唐”的规划设想已然从一张张图纸上腾挪到实实在在的土地上，“三季有花、四季常青”“林在厂中，厂在林中”的绿色自然景观为绿色钢铁的发展开足了马力。作为参与者和见证者的李姐也正是从这个过程中收获了领导的关心和肯定，同事们的理解和帮助。这都促使她以更加激扬的热情投入到日后的每项工作中。
十年如一日
保安全生产
看到石保华师傅的时候，他正在办理最后的离职手续，他不善言谈，性子慢热，但在短暂的交流中，依旧感受到了他的不舍与留恋。
石保华是供料作业部原料场收验料的一名普通职工，从老首钢到新首钢，在收验料岗位上平安坚守了27年。
1993年，33岁的他风华正茂入职首钢，彼时也正值首钢事业迎来改革发展大潮。
“那时候听说首钢招工，我也没细想，也没和家人商量，就去了。” “自己本身学历不高，能挣到这么多工资很高兴。”从原来收入不高的单位“跳槽”成为首钢人，是他一生中最值得骄傲的事……
他真切地记得，自己见证了首钢的跨越式发展：
1994年，首钢钢产量从179万吨扩大到824万吨，位居全国第一；
1996年，首钢集团正式成立，承包制结束，建立现代企业制度。成为钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团；
说起工作成就，石师傅坦言自己并没有什么惊天壮举，但能够身体健康、安安稳稳地结束职业生涯是对他数十年如一日保证安全生产最大的褒奖。
提到安全，石师傅神情严肃起来，他清晰地记得入职两年后首钢下发的“禁酒令”。
1995年，首钢总公司下发了《关于禁止工作者在班中喝酒的规定》。
也正是这一规定的出台，让“安全生产”的意识贯穿他的职场始终。
“放纵一滴酒，亲人两行泪。”石师傅爱喝酒，但工作的时候“绝对禁酒”是雷打不动的习惯。“对内考核通报，对外清理酒贩，每天常规检查，每周突击检查，设立禁酒专用举报电话，‘一人违规，逐级考核，屡教不改，下岗解合’……”这一系列的处罚措施石师傅几乎是倒背如流。直到现在，沿用了20多年的“禁酒令”依旧被写入了《首钢京唐公司职工劳动纪律管理办法》里。
因为他亲历过身边同事喝酒误工、酗酒丧命的血的教训，所以在与同事道别的时候他反复叮嘱的就是“注意安全”。
编辑：张哲佳 崔师傅
视频：王宇 宋厚岭 孙钰皓
文字：王宇
参考材料：《百年首钢》
出品：首钢京唐融媒体