匠心逐梦精益求精 | 记京唐公司技能专家能源与环境部杨熠- 大数跨境

首钢京唐

2022-02-20

空分塔下，一副憨厚的面庞，魁梧挺拔的身材，声音洪亮，略有胡茬，这就是杨熠给人的第一印象，如果不是正坐在电脑前给年轻职工严肃认真地讲解工艺，很难将这个糙汉子与已获得7项发明专利、首钢科学技术一等奖等等荣誉联系在一起，凭借精湛的技术，他在2021年被晋升为京唐公司技能专家。

勇挑重担攻难关

杨熠的逐梦之路是从1993年正式启程的。从那一年开始，年轻的杨熠正式进入了深冷分离行业，成为了一名学徒工，凭借勤奋的态度和聪慧的头脑，他迅速掌握了深冷分离技术的相关知识，并在师傅的带领下，通过大量实践让自己的技术日益精湛，先后参与30000立方米/小时和35000立方米/小时制氧机组的施工建设与调试工作。因为技术出众，还受邀参与了支援首钢迁钢23000立方米/小时制氧机组的安装调试工作，并圆满完成各项任务，得到了领导的一致好评。

激扬的青春总是在奋斗中绽放芳华。2007年，36岁的杨熠积极响应总公司搬迁调整的号召，主动报名加入到首钢京唐公司75000立方米/小时制氧机组筹建工作，担任筹建调试班组长。

“在当时，这两套75000立方米/小时制氧机组可以说是全世界流程最先进、最复杂的新型设备，更是国内外专家都不曾接触过的最大的全新流程。”回忆起当时的场景，杨熠为自己的再一次突破感到非常自豪，然而这样超大型的制氧设备无论是建造，还是调试过程都充满着重重困难和挑战，其中的艰辛只有经历过的人才懂。

“调试初期，空分塔的板式换热器调节成了横亘在所有人面前的一座大山。”职工孙月回忆到。板式换热器是在不同温度的多种流体间实现热量传递的节能设备，起到整套空分流程冷热量匹配作用，这是连厂方专家都不曾涉及的全新领域，调节的精细度要求极高，冷端、热端哪怕温度仅仅高出设计参数1-2摄氏度，都代表着严重的冷量损失，会造成极大的冷热量浪费，直接影响着机组的运行效率。经过厂家反复多次调整仍然达不到理想的水平，“时间不能再拖了，否则就会影响高炉的投产。”杨熠不顾别人的劝阻决定自己上，从那时起他就和机组绑在了一起，不管白天黑夜的反复摸索调整，不断从失败中总结经验、规律，凭借坚强的毅力和执著的精神，难题终被攻克，板式冷端、热端温度达到了平衡状态，为机组的下一步调试创造了条件。

面对厂方专家为他竖起的大拇指，杨熠并没有自满，而是更加坚定了自主攻关的信心和决心，又先后牵头开展了膨胀机在线倒换项目、空分液体、气体增产项目、氧气降压实验等诸多技改优化项目，带领整个团队走向一个又一个技术高峰。他还主持建立起了北京、曹妃甸、迁安三地“空分交流群”，大家共同探讨解决制氧机组遇到的各类问题，分享经验、共同提高，为首钢制氧系统稳定高效运行贡献了巨大力量。

砥砺匠心解难题

自信源于实力，技术永远是解决难题的底气。在京唐十几年的历练，早已让杨熠成为了制氧领域的技术高手，成了当之无愧的技术带头人，尤其是在2017年两套40000立方米/小时制氧机组的建设调试过程中，杨熠的技术再一次让所有人折服。

在原设计中，为了保证机组运行的安全，氧气放空阀一直保留一定开度，“只要有开度就会有浪费。”杨熠直接指出了厂家的设计缺陷，并要求改进。但是，这个建议虽然得到了厂家认同，却并没有给出具体的改进方案。

“氧泵能否与送出系统进行有机结合平衡压力，从而彻底关闭放空阀？”对于这个难题，杨熠结合自己的经验给出了利用液氧泵回流阀及氧气送出阀联动调节来控制流量的建议。这个想法很大胆，也引起了厂方专家的怀疑，“一个普通操作工怎么可能有这种能力？”经过多方技术交流，仍然没有确定最终的解决方案。

“咱们试试。”面对质疑，自己上是最有力的还击！随即，杨熠便带领大家开始了自己的尝试，他们开始计划通过控制阀门调节速率、优化阀门自动控制程序达到两个阀门的有机结合，但是由于氧气管网压力属于动态调节，造成压力忽高忽低，导致阀门跟不上，这次摸索，以失败告终。

杨熠并没有放弃，他又查阅了大量相关资料，并在“空分交流群”与同行专家广泛沟通交流，终于找到了问题的关键，由于氧泵本身属于变频泵，而现有的操作方法却无法发挥其变频作用，导致只能进行单一的调节，“如果想办法恢复氧泵变频作用不就行了吗。”找到了突破的方向，杨熠通过对阀门精准度的调整、氧泵回流阀的联动调整等与自动化结合，由原来的两阀控制变成四阀联动控制，成功恢复了其变频作用，将单一调节变成联动调节，同时实现了氧泵与管网送出阀的联动调节，成功将放空阀关闭，解决了调试专家无法解决的难题，得到了行业专家的一致认可。

同时，杨熠还在40000立方米/小时空分系统初步设计时，对工艺流程设计提出了增加粗氩塔的监测点与空气量的联锁控制、增加膨胀机入口温度和压力监测点等多项改进建议，并将相关技巧、工作思路毫无保留的传授给班组成员，有效提高了操作人员的工作效率。

教学相长共提升

“一枝独放不是春，百花齐放春满园。”这是杨熠常常挂在嘴边的一句话，工作中的他时刻不忘技艺的传承，将自己的技术和经验无私的传授给每一个人。

为了不断提高团队技能水平，杨熠根据职工的技能水平和领悟速度，系统编制了极具针对性的培训教材，制定了不同的培训计划。同时，他还引导大家树立“凭本事挣钱，靠专业说话”的观念，创新实践“以考促学、能级竞聘”的新模式，以更好的激励大家学习提升的热情。为了检验职工的学习效果和能力水平，他还带头制定了明确的考评方案，为大家规划了技能晋级路径，目前已推广至能源与环境部，得到了领导同事的一致认可。“万丈高楼平地起，脚踏实地才能根基稳固，才能冲上云霄。通过这种级能培训，能够让每个人更加了解自己的水平，从而制定学习计划。我希望能够在退休前闻到桃李芬芳的香味。”杨熠如是说。

师者传艺，是责任更是传承。作为技艺精湛的老师，杨熠知道自己的责任，无论在会议室，还是在操作现场，他都会将自己工作心得、操作经验和技巧毫无保留地传授给大家。他还会利用吃午饭的时间和大家进行技术探讨，利用这种轻松的学习方式，在潜移默化中逐渐提高每一个的操作技能。他还依托创新工作室平台，深入实践并发扬老首钢传帮带的精神，共培养出技师6名，班长3名等优秀人才，为制氧机组的安全顺稳高效运行提供了人才支撑。