近日，结合开展“双争做”群众性主题实践活动，深入落实《首钢京唐公司人才工作指导意见》，持续推进人才工作落实落地，冷轧部召开人才工作推进会。冷轧部领导班子成员、各单位党政一把手、公司级及以上技术技能专家代表、各单位技术技能骨干、相关方单位代表参加了会议，人力资源部副部长陈士俊和技术中心文杰博士应邀出席会议。
▲与会人员一同观看了冷轧部人才工作总结视频
▲综合办公室发布《冷轧作业部技术技能人才梯队建设工作方案》，冷轧部党委着力实施“先锋林”“青苗圃”“金种子”三个专项计划，分层次建立冷轧作业部人才库，设计特色化积分评价指标体系和赋分模型，构建“1+N”积分制管理体系，定期实施动态调整，促进被培养人自我加压、主动提升。
▲冷轧技术专家巫雪松以《以技术立身，让人生出彩》为题，分享了自己立足岗位、勇于担当，深入学习工艺技术，带领技术团队攻关超高强钢表面质量，为5号镀锌产线顺利生产提供技术指导的成长历程。
▲冷轧优秀青年技术人才刘佳奇以《技能创造价值，奋斗成就梦想》为题，从设备维护人员的角度，分享了成功解决2230连退入口活套改用单塔控制、11号重卷程序进行自主优化改造等技术难题的心路历程。
▲创新工作室代表张旭亮以《技术开拓道路，创新赢得未来》为题，分享了带领成员自主设计非接触气刀挡板，承接以3号镀锌做试点进行全线WINCC改造项目的经历，他表示将更好利用创新工作室平台，刻苦钻研、创新实践，为建设最具竞争力的冷轧厂贡献自己的力量。
组织2023年重点技术创新项目揭榜专项行动。主任工程师、首钢技术专家张晓峰主持了重点技术创新项目揭榜，在场的广大技术骨干结合自身专业纷纷踊跃揭榜、表态发言，表示要在激烈的市场竞争中敢于担当、奋力拼搏，作出自己最大的贡献。
▲借此次人才会召开，冷轧部领导人员大讲堂第三讲同步进行，特别邀请到首钢技术研究院文杰博士讲授《专利撰写与申请简述》，文杰博士从专利挖掘的方法与注意事项和技术交底书的撰写等方面进行了精心辅导。
党委书记石韶华围绕人才队伍建设强调
第一，进一步提高对做好人才工作重要性和紧迫性的认识。培养和造就大批德才兼备的高素质人才，是企业可持续发展的迫切需求，是解决实际问题确保成果兑现、工作交账的现实呼唤，各单位要高度重视加强人才队伍建设，特别是专业技术和技能操作人才队伍中高素质领军人才的培养。
第二，立足当前，着眼长远，凝聚思想共识，明确工作方向。要坚持问题导向、目标导向，解决育人问题与解决现实矛盾相结合。要坚持从我做起、从现在做起，坚定不移地走自主培养之路。要坚持德才兼备、以德为先，严格把控人才队伍建设的标准和质量。要坚持培育与点燃并重，充分调动人才成长两个主体的积极性。
第三，健全工作机制，优化发展环境，狠抓工作落实。要强化组织领导，建立自上而下、动态立体的责任体系，形成高效运转的工作架构。要充分发挥激励机制作用，创造各种条件和机会，让工作表现突出的职工脱颖而出，引导干部职工靠实干立身、凭结果说话。要营造“务本求实、尽责担当、严谨笃学、精细严苛、开放包容”的工作氛围，引导干部职工讲技术、讲管理，通过不懈的努力打造一支能够支撑一流冷轧建设的高素质人才梯队。
人力资源部副部长陈士俊充分肯定了冷轧部人才培养取得的成绩，并介绍了人力资源专业关于内训师队伍建设、技能操作岗位课程体系建设、岗位定员编制优化和岗位评价、市场化用工制度改革工作。他希望冷轧部在推动相关工作实施落地过程中敢于探索实践。
冷轧部部长周欢主持会议并强调，要继续坚持“人才强企”战略，全面落实公司人才工作指导意见，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，推动冷轧人才工作高质量发展，助力生产经营再上一个新台阶。
文字：丁立颖、许国安
图文编辑：许国安
出品：首钢京唐融媒体
