第四届“京唐榜样”人物评选活动
已经启动
经过各单位申报筛选
确定五类候选人43名
为弘扬主旋律、传播正能量，更好地发挥先进典型的示范和带动作用，进一步增强职工的荣誉感、自豪感，为公司全面实现“四个一流”目标鼓舞士气、激发干劲。经公司党委研究，开展第四届“京唐榜样”人物评选活动。
榜样类型划分为：担当榜样、创新榜样、争先榜样、青年榜样、巾帼榜样。
现在进入候选人展示评选环节
本平台将分类展示候选人事迹
并于近期组织投票评选
本期为
担当是一种责任
勇挑重担、敢于担责
敢于碰硬、敢于较真
面对急难险重任务豁得出来、顶得上去
这就是担当榜样
让我们一起走进他们，听听担当榜样的故事
炼钢作业区丙班2#脱碳转炉炼钢工，2011年从首钢二炼钢调入京唐公司工作。先后在第十六、十七届、十八届“北京市工业和信息化职业技能竞赛”中取得转炉炼钢工第二、第三名、第一名的好成绩，荣获2017年“首钢劳动模范”。参与转炉碳氧积攻关，开发新型补炉方法，解决了补炉料堵塞底吹孔的难题，改善了底吹效果，该项目获得了公司2018年度六西格玛黑带第一名。稳定转炉路况，根据铁水条件及时调整冷料配比，调整优化过程吹炼枪位及操作，调整溅渣料加入量，降低了炉衬侵蚀，提高了转炉炉龄，为炼钢转炉维护作出了贡献。
设备工程室2250生产线点检二班班长，曾荣获首钢劳动模范、京唐公司先进职工、京唐公司先进个人等荣誉称号；他所在班组先后荣获河北省工业设备管理创新成果设备维修先进班组、京唐公司先进集体等称号。凭借高超的钳工技艺，解决X70管线钢批量轧制初期连续出现的带钢表面硌痕、划伤等大批质量缺陷问题，发明的“一种避免厚规格带钢在精轧机机架间划伤的方法”获批了国家发明专利。深入分析研究，提出了在飞剪下刀架主轴承外套与牌坊之间加垫片的方法，避免了飞剪切头尾不掉带来的堆钢风险，每年可节省720余万元。组织开展换辊攻关项目，2250产线换辊时间已由初期的15分钟降低至11分钟，最快达到了9分40秒，跃居国内同类轧机领先水平。
酸轧作业区二级模型专业工程师，曾获得首钢优秀共产党员，首钢三创标兵，首钢职业技能竞赛“首钢技术能手”，京唐公司“党员领跑之星”。针对高强钢直头机堆钢问题，组织对入口直头机攻关，通过对零位标定块材质更换、优化零位标定方法、优化直头机参数、调整直头机补偿量限幅等措施，改善直头效果，大大提高了生产效率。2018年4月份，在高强钢上量期间，他勇挑重担，仔细研究产线生产遇到的难题，针对性制订了合理的解决方案。凭借多年对轧机的研究，大胆调整了直头机插入量、拉矫机两弯一矫模型、轧机弯辊、张力分配、软穿带启车模型等工艺控制方法，带领2230酸轧团队，在近6个月的时间里，突破机组的设计极限，成功轧制DP1180兆帕超高强钢，拓展了汽车用钢品种。
彩涂板事业部设备工程室电气自动化专业工程师，多次获得首钢集团和京唐公司劳动竞赛先进个人，被评选为第一批“彩涂板事业部青年技术人才”。工程调试期，先后参与了彩涂线、酸洗线的打点调试工作和1420轧机、1750轧机的全面调试工作。进入正式生产阶段，负责1420轧机和1750轧机的自动化维护工作，先后自主完成了1750轧机乳化液系统全面优化、UPS供电系统改造、SONY磁尺信号传输简化等核心设备改造工作。创造性地修复了日立公司无法修复的1420轧机HMI站，完全自主修复了1420轧机东芝测厚仪铍窗口等设备，为轧机设备的稳定运行提供了保障。2017年以后王文涛将工作重心放到彩涂部镀铝锌生产项目中，通过组织对镀铝锌产线进行DP网络改造，彻底消除了镀铝锌产线每月十几次的网络波动引起的停机问题。对镀铝锌线光整机延伸率控制模型进行深入研究，实现了光整机延伸率的PI稳定调节，大大提高了镀铝锌板面质量和成材率。
中厚板事业部3500作业区四班作业长，1995年参军入伍，2000年参加工作。狠抓本质化安全及QTI推进，共计提出30条改进措施，为推动本质化安全工作起到了良好示范效应。严抓班组小指标，强化质量管控，今年以来连续四次刷新自动化轧制纪录，并创造了故障停机为零的好成绩。带领班组达产达效，先后解决了初次面临双炉出钢，出钢顺序与轧制节奏最佳匹配、在同辊期内灵活调整优化班计划能够让全线生产顺稳、产能最大释放等问题，在生产过程中三次突破班产轧制量记录。组织班组对中间库火切钢板处理能力与堆冷探伤厚板下线的钢板量不匹配的问题进行重点攻关，提升了产线产能。
轧辊作业区日班作业长，京唐中厚板3500轧辊间建立初期阶段来到京唐。在3500中板产线设备安装调试阶段，曹剑凭着丰富的生产经验，带领职工仅用两个多月的时间，对轧机支撑辊轴承座进行解体、检查和更换，将组装好的轴承座从秦皇岛运抵京唐。为了节约经费，保障轧钢生产线稳定运行，曹剑和职工们精心操作、精细维护，自己动手维修3500中板产线轧辊轴承座设备。在4300轧辊间施工中，因磨削采用的是德国马德里西磨床，不仅维护和维修成本高，还需要大家掌握操作技能并具备一定的英语水平。曹剑白天忙完后，下班后就迫不及待地查阅国内外文献资料和专业词典至深夜，然后带着大家学习。渐渐地，职工们了解了设备的基本情况，又开始了对零部件全面、细致、深入的研究。就这样，一点一点地学、一步一步地走，他带领职工不仅熟悉了操作，而且掌握了简单维护和维修。
首宝设备公司设备技术室主任。先后获得京唐学习标兵、京唐先进职工、首钢优秀共产党员、首钢优秀青年人才、首钢技术能手、首钢青年创新先锋等多项荣誉，共发表国家级期刊论文13篇，发明专利1项，实用新型专利6项，施工维修作业标准80余项。2017年7月调入设备部协作业务管理室，主动请缨承担起培养人才的重任，先后组织开展了为期四个月的顶岗实习生培训工作，编制出130份涵盖机械、电气、液压、诊断等多科目的理论课程，提升了职工理论知识水平。亲自带队，带领180名职工赴首秦4300产线学习，并与首秦职工一起倒班参与检修。3500mm生产线拆迁过程中，张建峰带领检修队伍从安装调试到最后的投产层层把关，不放过每个细节，保证每台设备达到安装精度。2018年9月，首宝设备承揽股份公司热轧2160产线进行为期15天年修。作为项目经理，他加班加点，白天与股份现场工程师对接交流，晚上组织参战职工进行技术交底，保证每名职工都能掌握施工步骤以及达到的质量标准。在更换轧机机械压下减速机项目中，以远超出股份热轧产线的标准，圆满完成检修任务。
MCCR作业区作业长，先后获得首钢科学技术一等奖1项、二等奖1项、中国钢铁协会科学技术二等奖1项。完成国家专利申报14项，学术论7文篇。在首秦期间，先后参加、承担了多项特厚板连铸方面新技术的研究与开发项目，在特厚板坯扇形段长寿命高精度研究与应用的课题上为首钢作出了贡献。2013年12月，孙博带领创新工作室团队自主提出了3#连铸机驱动辊框架结构改进方案，通过该项技术改进，解决了原驱动辊框架由于设计和加工缺陷的问题导致的驱动辊无法有效的定位，同时又便于改造及安装，有效避免了由驱动辊开口度过大而引起的铸坯内部质量问题，也消除了框架连接螺栓常被剪切的设备隐患。孙博创新工作室完成了“大板坯连铸机扇形段长寿命高精度技术的研究与应用”项目。该项目极大的提高了3#连铸机扇形段的使用寿命，降低了维护成本，年直接经济效益为743万元。孙博作为主要参与人先后完成了“首秦特厚板坯半干法浇钢连铸新技术的开发与应用”“连铸机倒角结晶器无法直接跑辊逢仪项目”等建团队。
工程部设计主管，她勇于承担，敢啃硬骨头，加班加点完成一期工程投资清理工作。工程建设期间，她组织开展方案优化、落实设计进度、协调设计问题，为工程顺利推进提供了保障。工程期间，她共计组织初步设计审查31次，审查项目28个。在审查过程中，针对各专业提出的意见进行梳理汇总，并指派专人跟踪、检查，重点对炼钢连铸、MCCR、3500mm中板、4300mm中厚板、球团、电煤料场封闭等6个工程的设计方案进行优化，节省了大量工程投资。
保卫部治安交通大队巡防领班，曾获首钢优秀党员。他在北京军区原27军野战部队79师炮兵服役退伍后转入首钢公安处，后调入京唐公司保卫处治安巡查大队，从事治安巡逻工作。为加强炼钢合金区域的看护，每天走50层楼梯、2000多个台阶三、四次。他与炼钢岗位人员和保卫同事研究防范措施，提出了区域封闭、加装技防监控设施等合理化建议23余项，从源头防范，降低了合金丢失案件的发案率，被称为“合金的守护神”。调入京唐公司以来，他13次抓获犯罪嫌疑23人，为企业挽回经济损失30多万元，2次受伤，成为了保卫部党员队伍中一面最鲜红的旗帜。
树立榜样、推崇榜样
学习榜样、成为榜样
编辑：小酒窝 弼马温
出品： 首钢京唐融媒体