8月1日，首钢京唐迎来了来自五湖四海的新员工。风华正茂的青年员工不仅为公司带来了生机与活力，也将为公司的发展提供强有力的支持。
为了使新员工尽快完成角色转换，融入首钢京唐大家庭，公司围绕锤炼意志、规范行为、认识京唐、转变角色四大模块组织了为期一个月的入职培训，内容涵盖公司发展历程、企业文化、安全、廉洁从业和各产线的工艺、装备与关键技术等。通过培训，不仅为大家迅速全面地了解和融入首钢京唐奠定了良好的基础，同时也展示了首钢京唐深厚的文化底蕴。
身着迷彩服，排着整齐的队伍，喊着响亮的口号……8月4日，全体新员工们开始了为期5天的军事训练。
为提高新员工个人素质，增强新员工组织纪律性，树立良好的团队精神，让新员工更好、更快地适应从学校到公司的环境和角色的转变，首钢京唐自2012年以来，坚持按照半军事化管理的标准，将军训设置为入职的第一课。
在教官严格的指导下，大家精神抖擞、步伐统一、朝气蓬勃，每一个坚定的步伐、每一声嘹亮的口号，都展现出了年轻人的青春风采和昂扬斗志。来自长安大学的邢骁泽说，通过军训让我认识到严格的纪律对于一个企业的重要性，这段经历不仅锻炼了大家的体魄，更锤炼了大家的意志。来自天津工业大学的陈佳琳说，入职军训，虽然艰辛，却让我迅速融入了团队，更加明白了责任与坚持的意义，激发了我未来工作和生活的活力与斗志。
在素质拓展环节，随着“破冰”“信任背摔”“超音速”等一项项充满挑战项目的进行，大家的内心也悄然发生了转变，逐渐凝聚在一起，形成了无坚不摧的团队。来自辽宁科技大学的柏川说，在素质拓展中大家挑战自我、突破极限，让我们明白了团队协作的重要性。来自河北工业职业技术大学的苏腾说，通过一个个素质拓展项目，我们在互相鼓励和帮助中，增进了认识，增强了信任。
首钢人传承和发扬首钢精神、首钢文脉、首钢作风，自觉服从国家奥运战略和首都城市发展功能定位，率先实施钢铁业搬迁调整，实现了从“山”到“海”的跨越。同时，首钢抓住冬奥历史性机遇，深入推进工业遗存和冬奥遗产可持续利用，加快北京老工业区崛起，打造了“一起向未来”的城市复兴新地标。8月12日，新生们前往北京首钢园区参观学习，感受首钢历史文化。
在参观过程中，全体新员工不仅感受到了工业的力量，更看到了创新与变革带来的新生，在震撼的同时，也对未来充满了期待。
规章制度是企业规范生产经营管理共同遵守的行为准则。8月13日，来自公司职能部门的正职部长围绕企业文化、安全、保卫、廉洁从业、劳动纪律等内容为新员工们开展授课培训，重点讲解了公司的各项规章制度，引导大家扣好入职的“第一粒纽扣”，帮助大家全面掌握公司管理要求，树立规矩意识。来自河北工业大学的张娜说，大家了解了公司的企业文化，也明白了遵守公司规章制度的重要意义，这不仅有助于提高工作效率，也能维护公司的良好秩序。来自北京交通大学的罗毅说，通过此次培训，我们感受到了首钢前辈的工匠精神，在今后的工作中要做到不怕苦不怕累，共同扛起公司未来发展的大旗，与公司共进步、共发展，共同创造美好的未来！
参观认识生产流程是新员工入职培训的必要环节。8月18日至19日，全体新员工按照钢铁生产工艺全流程来到供料、焦化、炼铁、炼钢、钢轧、热轧等10个部门生产线参观学习。
第一次产线参观学习，全体新员工对工艺流程有了直观的了解，有“好奇”、也有“震惊”，一道道工序带来的视觉震撼，激励着大家不断追求卓越、提升自己的专业技能，与首钢京唐公司一起成长、共创辉煌。
在参观学习后，各作业部门正职部长为新员工讲解了每个产线的工艺、装备及关键技术，使全体新员工进一步认识了京唐，形成了价值认同。来自北京科技大学的木永卫说，参观产线可以了解到产品的生产过程和技术，是一次很有意义的经历。通过全流程工艺培训，让我了解到公司生产工艺流程的先进性，也帮助我明确了未来的努力方向。来自北京科技大学的孙建坤说，通过各位老师的授课讲解，使我们对公司生产全流程有了深入的认识，明白了各工序技术细节和质量控制的重要性，这对我们快速步入岗位有着极大的帮助。
在开展培训课程的基础上，为了引导新员工做好职业生涯发展规划，助力大家迈好第一步，公司领导袁天祥、首钢工匠张维中、京唐级技术专家闫洪伟、京唐工匠杨明分享了宝贵的工作经验以及成长经历。同时，公司还邀请行业专家为新员工“量身定制”了职业生涯规划培训课程，帮助大家把稳人生道路的方向。
来自唐山工业职业技术学院的刘猛说，前辈们的个人成长经历不断地激励着我，增强了我追求个人目标的决心和信心，职业生涯规划培训帮助我建立了清晰的职业发展路径。来自河南大学的西展说，职业发展规划就像一本书的序，是新员工未来成长的大纲，公司帮助我们明确了未来的发展方向，让我们对未来充满了信心和期待。通过前辈们的个人成长经历分享，回顾自己的成长过程，收获了很多宝贵的经验。
在培训期间，新员工们团结友爱、互帮互助，建立了深厚的友情，这为他们以后更好地开展工作提供了坚实的基础。对于刚刚步入职业生涯的新员工来说，培训仅仅是个开始，未来，更需要他们乘风破浪、发愤图强，为公司的高质量发展贡献青春力量。
目前，按照公司“青蓝”培养计划的安排，部分新员工由制造部、设备部进行全流程“一贯制”集中培养；部分新员工按照分配情况进入各部门岗位进行实践学习，不断增强岗位技能。
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文字：杨立文 陈超
校对：苗亚光
审核：姜晓璐 杨景
出品：首钢京唐融媒体
