能守护你安全的“日历”需要你点进来了解一下| 彩涂生产现场的“安全绿十字”

走进首钢京唐公司彩涂板事业部镀锌作业区生产现场，一块不同于常规的日历看板醒目地伫立在那儿。看板上，12个月份排列成一个“十”字的形状，在每天的日期下方均有一个涂卡的长方格。同时，在这个日历的旁边，还有一个由班组人员姓名和日期做成的表格看板，上面也是一个个小“十”字的图案，岗位人员当天没有任何安全事故发生的，就将日历当天的颜色涂成绿色，有违反安全的行为就涂红色……

为进一步提高现场职工的安全意识，规范职工安全行为，彩涂板事业部镀锌作业区从职工行为观察方面入手，实施了行为安全绿十字管理法。安全绿十字管理方法，是通过不同颜色在每月工作日历中对各种不安全行为发生的类别和频次进行直观地体现，旨在提醒现场工作人员及时纠正不安全行为并加以改进，是现场可视化管理的一种方式。

乙班操作工王明超说：“每天下班前亲自为自己一天的行为点评，在获得安全感的同时，也是对自己的安全行为点赞。我想，只要持之以恒地做下去，大家的安全意识一定会提高一个层次。”甲班操作工杨金坤说：“每天看到这个看板，就是对自己接下来工作的一个警醒，这个形式非常好！”“我觉得通过这种形式对大家的不安全行为进行展示，起到了互相促进、互相提醒的作用，班组成员都很支持！”丁班操作工任庆祺指着看板说道。镀锌作业区首席作业长李文通说：“此项工作的开展，量化了职工的安全素养，使大家在相互监督、共同提升的氛围中，有效减少了不安全行为的数量，进一步提高了‘我要安全’的意识。”

在实际执行中，镀锌作业区还将不安全行为的文字描述以及照片进行存储，当事人可通过扫描看板右上角的二维码查看，并引以为戒。如果当月发生不安全行为累计达到三次，作业区就会通知职工家属，以此来加强对职工安全行为的督促和监督。职工家属也可以扫描二维码，随时查看职工在工作中的安全状况，予以关心和提醒，与作业区安全管理形成互补。

为保证安全绿十字工作扎实有效，作业区在职工自觉填报的同时，还建立完善了班长监督和组员互相监督提醒的机制，不断提高职工遵章守制意识，营造“我要安全”的浓厚氛围。作业区还根据各班组的不安全行为数量，建立了班组长提醒谈话制度，督促班长在不安全行为管理中以身作则，加强对岗位职工的管理。特别是加强了针对夜班工作职工的提醒，要求各班班长要每天查看登记情况，邀请职工进行安全分享，督促职工不断提高安全意识，形成良好行为习惯。

与此同时，该作业区还通过“绿十字”工作，深化安全管理，每季度分班次召开由首席作业长组织的安全共建视频会议，邀请各班组职工以及家属参加，开会时间选择班组休班时间进行。会上，由班长总结本班组季度安全情况，通报职工在岗安全情况，然后由不安全行为者进行检查分析。同时，作业长公布季度行为安全绿十字个人评价结果。在职工家属和班组职工讨论交流环节，大家畅所欲言，纷纷分享安全生产经验。

甲班班长张静的妻子肖桂英说：“张静工作这么多年以来，我还是头一次真实感受到他的工作环境和工作状态，我更加体会到他的不容易。感谢单位领导这么重视安全，我会经常嘱咐他工作中要注意安全的，严格遵守公司的各项规章制度，让他开开心心上班去，安安全全回家来。” 镀锌作业区还通过制订班组人员不安全行为相互监督奖励方案，充分暴露问题，不断推动安全工作深入开展。