“我将不负期望、再接再厉，带领班组创造更优的业绩！”在镀锡板事业部人才表彰大会上，罩退作业区苗晓彤接过“精英班组长”荣誉证书时激动地说。
事业部高度重视班组长队伍建设，用好“精选、关爱、实战”三把“钥匙”，解锁“精英”班组长培养的“通关密码”，培养了部门“精英”班组长28名、公司“金牌”班组长7名，为部门高质量发展提供人才支撑和智力保障。
选人是基础。事业部坚持“德才兼备、以德为先”的选拔标准，既看能力、比业绩，又观德行、看作风，通过全面考察和综合评价这把“精选钥匙”，深入挖掘辨识出潜力苗子。
“我们选拔班组长必须要有核心岗位两年以上工作经历，不仅操作水平高，技能也要全面，还能立得住、作风好。”酸轧作业区首席作业长桑圣峰说。曹增增自2012年就担任酸轧轧机主操，他思维灵敏又积极肯干。2022年，曹增增被作业区选拔为班组长，虽是新任职，经验却很老道。他结合培养阶段积累的经验和教训，创新管理思路，充分调动起了班组职工的积极性，各项工作取得了新突破，先后被评为部门“精英”班组长和公司“金牌”班组长。
育人是关键。事业部制定“精英”班组长培养工作方案，全面调研、综合考量，搭建“多元化”成长平台，实行“暖心式”激励考评，通过“关爱钥匙”练就过硬本领。
时间紧，任务重。71钝化产品技改项目经过工艺、设备等一系列改造攻关，迎来了第一次试生产。当接到生产任务后，班组长吴双龙第一时间就组织班组成员对现场管道、阀门、循环箱等设备进行了系统检查，并对操作参数进行了核对。“今天生产难度大、任务重，大家要做好配合，工艺主操实时关注循环箱溶液液位。化验人员要每两小时检测、每四小时送化验中心。”在吴双龙事无巨细地指挥和鼓励下，各项工作有条不紊地进行着。“表面处理液管道系统切换正常，准备就绪”“溶液液位正常”“工艺段张力稳定”……吴双龙眼睛紧盯着界面，一遍遍确认着工况，等待着最后的结果。终于，对讲机那边传来好消息。首钢京唐第一卷71钝化产品顺利下线。当看到检测结果上写着“表面质量良好，边部附着力达到一级标准”的字条时，整个操作室爆发出一阵欢呼声。2024年以来，奋斗在各产线的班组长们带领班组成员攻坚克难、不断突破，先后15次打破月产纪录，不断刷新着生产运行的“进度条”。
行则将至，做则必成；行而不辍，未来可期。镀锡板事业部将持续丰富创新“精英”班组长培养机制和载体，以班组长培养为“小切口”，做好班组建设“大文章”，为部门高质量发展赋能。
文字：阮佳慧
编辑：吴俊达
校对：苗亚光
审核：王萍 杨景
出品：首钢京唐融媒体
