＞为有效落实《2020年新员工入职三级培训培养实施方案》，关注新员工的工作、生活、心理变化等情况，主动为新员工解决实际困难，传递公司期望与关怀，引导他们将自我成长与企业发展更好地结合起来。元旦前夕，人力资源部组织召开了2020届毕业生座谈会，来自人力资源部、组织部、工会、团委等部门的领导及专业人员、往届毕业生代表、2020届毕业生代表共24人参加了座谈会。
座谈会上往届毕业生代表，也是京唐公司第一届“杰出人才”，来自炼钢作业部的滕波、热轧作业部的徐芳结合自身成长经历与新员工进行分享交流。
滕波：2008年毕业于东北大学，控制理论与控制工程专业研究生，现为炼钢部电气自动化工程师。他分享了自身成长经历的三个阶段，即初入公司，身份转变；立足岗位，勤学苦练；持续奋斗，收获满满。又提了三点建议与大家共勉：即个人目标与企业发展紧密结合；持续学习和创新；忠于事业，激情奋斗。
徐芳：2008年毕业于东北大学，材料加工工程专业研究生，现为热轧作业部模型专业综合主管。她结合自己成长成才工作经历和大家分享了几点体会：一是建议先制定个人短期目标，再根据变化制定中长期目标；二是珍惜每次工作机会，边学边干，筑牢基础，提升自己；三是扎根一线，在平凡岗位中历练；四是善于总结和反思；最后是感恩企业，在工作中成就自己。
新员工代表争先发言，谈体会、谈收获，谈工作和生活，谈发现的问题，提出意见和建议等。
李佳伟：2020年7月毕业于秦皇岛职业技术学院，电气自动化技术专业，自入职以来，在冷轧作业部一线操作岗位实习，工作中，他善于钻研，工作之余总是坚持学习。9月份，他报名参加第三届唐山工匠职业技能大赛取得工业机器人装调工第七名，荣获唐山市人民政府颁发的“优胜选手”荣誉称号。
张一：2020年7月毕业于燕山大学，机械电子工程专业研究生，入职以来在中厚板事业部实习，他善于观察总结，虚心向师傅请教学习，虽不到半年，已完成两个专利的撰写申报。
参会部门的领导及专业人员针对新员工提出的问题进行解答，并就工作学习、成长成才、公司发展等进行充分沟通，交流想法，达成共识。现场气氛轻松、热烈，掌声此起彼伏。
炼钢作业部新员工高宇呈恰逢12月生日，得到现场与会领导和同事的祝贺和祝福！
为系统规范做好新员工入职培训，从工作、学习、生活等多方面、全方位帮助新入职员工快速熟悉京唐公司工作环境、企业文化和制度规范等，尽快实现从学生到职场的角色转变，顺利走上工作岗位，促进新员工快速成长、成才，2020年7月，公司制定下发了《2020年新员工入职三级培训培养实施方案》，要求从公司、部门及作业区层面落实三级入职培训及培养工作。
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文字、图片：张树营
编辑：阮佳慧
