“设备炉头最高3130℃，考虑到预熔渣成分主体是氧化钙和氧化铝，熔点2600℃左右，再加上助溶剂，可行！”
“能拿点样子试试吗？”
……
已是晚上十点多了，质检监督部小衡论坛微信群里依旧热闹，冶炼实验室技术员郝梦男与原料分析中心理化检验员陈新娟围绕钢轧部预熔渣成分检验攻关展开热烈讨论，探寻解决方案。
进入2022年，质检监督部全面部署人才培养工作，瞄准“一流质检”目标，以“小衡论坛”为平台，激励职工创新创效、成长进步。
把创新的力量凝结在一起
“心有规矩，志如尺衡，方寸之间，自有天地”。2022年初，经过统筹策划、精心打造，质检监督部尺衡方圆学术沙龙建成，沙龙收录了理化检验、产线技术、设备管理等学术期刊，为职工开阔视野、自主学习提供了便利。
同时为进一步助力职工成长，拓宽培训思路，加强各工序高效协同，推动跨专业、跨区域交流，充分发挥生技室、设备室、作业区、班组骨干的力量，依托尺衡方圆学术沙龙成立了“小衡论坛”，聚焦现场，以“解决问题、攻克难关、敢说真话”为目标，倡导敢于质疑，勇于创新，鼓励探索，为大家搭建创新、成长的舞台。论坛群制定了详细的成员准入制度，综合负责项目、分享资料、总结输出、活跃度、贡献度等方面开展评比，设立季度“青穗”奖和年度“金穗”奖，寓意成员通过不断努力拔节抽穗，从青涩到成熟，最终成长为“金穗”。
让检验质量始终在高位
“这批膨润土检测的Na元素不合，经过取样再测后还是不合。”然而，在经过了复验、各个环节的反查后，还是没有发现问题。“各个环节都查了，问题应该就出在检测试剂本身。”虽然大家都认为检测结果与四硼酸锂试剂无关，但原料分析中心理化检验员李双江坚持自己的看法，他用膨润土检测方法做了空白实验，检验结果验证了他的想法。顺着这一思路，他开发了四硼酸锂中Na元素含量检测方法及提纯实验，经过摸索试验和方法比对，确定了采用熔片法制样，通过X荧光检验，完善了四硼酸锂的验收指标。
“永远保持怀疑的态度是创新的原动力。”李双江作为小衡论坛的成员，他借助论坛群和大家相互学习，参与创新。一季度，他负责参与项目2项，输出总结性成果3项。
效率提上去了，检验难度就降下来了
“近期金相检验量非常大，如何能提升检验效率？”在小衡论坛群中，有人抛出了问题。“金相检验中制样环节是最耗时的环节，也是波动最大的环节，可以在该环节上进行突破。”作为轧钢分析中心试样加工岗位的骨干，郭宏伟想到采用制备钢样的铣床代替金相粗磨以缩短制样流程。他加入了《缩短金相检验周期》课题组，研究铣削代替粗磨工艺，对铣床完善功能，优化进刀量、转速等参数，并改善刀具材质，最终实现铣床铣削代替粗磨工艺，有效节省粗磨时间，金相检验效率提升27%。
同时，他进一步开发拓展铣床设备功能，将锌锭制样也采用铣床制备，摸索最佳铣削深度和平面粗糙度，锌锭制样时间由原来的300秒/个缩短至45秒/个，闲置多年的设备重新焕发了“青春”。一台小小的铣床极大地提升了检验效率，金相检验难度一下就降下来了，为锌锭自动化检验奠定了基础。
让设备也成为“多面手”
2022年质检监督部开始进行科研实验室建设，增加了全自动制样项目。“要让职工敢于亲近设备、敢于摸索设备、敢于使用设备。”部长王莉在基层调研时强调，“让设备真正发挥自身的效能，不断拓展设备功能。”
年初的北京冬奥会让冰墩墩成为了大家的“心头好”，看着各式各样的“冰墩墩”，轧钢分析中心成品理化检验员蔡红梅灵机一动，“激光打标机除了可以打印标距，是不是也可以打印图形呢？”带着疑问，她和设备室、冶炼实验室等5名同事一起，成立了《激光打标机编程及应用技术开发》课题攻关组，尝试利用打标机打印图形，开发拓展设备功能。大家利用小衡群平台交流，从二维码到CAD图形再到图片，从彩涂板到镀锡板、镀锌板，设备参数、材质影响，反复试验，在大家的共同努力下，打标机实现了图形打印，不仅可以打印二维码助力全自动试验流程，还可以生产文化产品，设备标牌、6s标识等，设备的隐藏功能逐步显现。该项目的6名成员中的5人获得了一季度小衡论坛“青穗奖”。通过激发大家的兴趣，找准设备开发的突破口，不断提升职工对设备的驾驭能力也正是小衡论坛成立的初衷。
一季度，小衡论坛共开展攻关课题10余项，涉及检验方法开发、检验效率提升及设备使用开发等方面，骨干成员揭榜，根据课题内容成立攻关团队，课题完成率78%，全部完成阶段总结，其中，开发检验方法5项，有效解决了现场实际问题，课题的成果输出也为人才成长增添了动力。
经过评选，15名成员获得小衡论坛“青穗奖”，部长王莉为大家颁发了奖品并送出获奖寄语，鼓励大家立足岗位积极创新，聚焦检验准确率、及时率，不断提升检验能力，打造“一流质检”。
“飞鸟在高空翱翔，可以俯瞰广大领域，青蛙只能看到生长在附近的花朵。”在检验领域，每一个小衡论坛成员都将成为检验行业的飞鸟……
THE END
