“雏鹰计划”是中厚板事业部团组织针对新入职员工所制定的青年培养计划，旨在对新入职大学生进行为期一年的跟踪观察和靶向培养，自2021年起开始实施，是京唐公司2021年度“一团一品”工程金牌项目。一直以来，中厚板事业部高度重视人才发展，通过完善顶层制度设计，制定人才发展和培养路线，将其制度化、体系化。
新员工年度述职答辩会是“雏鹰计划”中的重点项目，立足培养青年快速成长成才、为青年搭建展示平台，展示其一年来的收获成长并做好对未来的规划。同时为事业部发现人才、搭建科学人才梯队贡献团组织力量。
本次述职答辩会共由两部分组成：2021年度入职员工年度述职答辩和第一期“雏鹰计划”优秀学员年度述职答辩。
由中厚板全体部领导、首钢技术专家、京唐技能专家、公司团委书记及各基层领导组成的专业评审团从技能掌握及应用、自主学习及创新、工作成果及荣誉、对自身不足的认识程度、对未来规划的合理性及现场表现对两部分参与答辩的青年分别进行评定打分。
由2022年新入职员工组成的大众评审团，从榜样力量的凸显程度、自主学习及创新精神及现场表现进行评定打分。
中厚板团组织结合双方评审团的打分情况进行整理汇总，得出全体述职青年的最终成绩。优秀青年将直接晋级到中厚板事业部“蹲苗计划”中接受部党委下一阶段地考察与培养。
大众评审团▲
青年们在一年的学习中积累经验、固化成果，以最佳姿态迎接述职答辩，纷纷向事业部晒出了一张张优异的“成绩单”。
青年李国鹏：入职一年我发表学术论文2篇、申请专利1项、申报及参与改善提案20项；
青年张进：我提出的《中厚板4300产线加热炉区域节电降本》改善课题被评为京唐公司第11期QTI改善骨干培训班优秀课题，代表部门在公司进行课题发表；
青年李子斌、邢超志：为践行降本增效，积极开展修旧利废，修复喷码机墨芯总成等多个废旧备件，节约成本50000余元。同时在修旧利废之余，自主发明创造，成功申请1项实用新型专利；
还有青年米超、毕新奥、齐越顺等均在此次答辩会上展现出不俗的成绩…
▲李国鹏
▲张进
除开展2021年入职青年述职答辩外，此次大会中厚板事业部还要求第一期“雏鹰计划”成功毕业、现已进入中厚板事业部“蹲苗计划”的6名青年进行再度述职。
青年刘畅：为尽快适应二级自动化岗位，我自主翻译并学习西门子原版技术资料及C++编程，提出的《关于修改3500水冷跟踪逻辑的改善提案》，使钢板的终冷命中率提升23%，年创效益82.8万元；
青年贾爱斌：我推进完成中厚板智能库项目部分手持面喷机接入库区WIFI连接三级网，单次喷印最多节省达20分钟，提高作业效率可达60%；
青年张一：我参与开展4300加热炉低碳节能攻关，烧损下降0.02%，年降低燃气消耗2000万立方米，余热回收增加4万吨。
一是加强学习提升，锻造专业技能。要结合自身岗位，努力增强专业能力，提高岗位胜任度。有针对性地增加本领、拓宽视野，同时充分利用轮岗机制，争取多岗位、全方位锻炼提升。
二是新人要有新思想新作为。作为新入职大学生就要保持“新”这一点，作为新鲜血液就应该突出创新，时刻站在“新人”的角度上看待问题，提出一些新想法和新思路，为事业部发展奠定技术基础。
三是保持激情和热爱，怀着饱满的热情去对待每一份工作。在各项重难点工作推进过程中，坚持直面问题、迎难而上，找准展示自身价值的着力点，收获战胜挑战的成长与喜悦，助力事业部提质增效。
文字丨张琪、姜林宪
图片、视频丨唐金山
编辑丨张琪
