一是要提高站位，充分认识实施企业年金的重要意义。企业年金是实现国家、集体、个人共享发展成果的重大制度安排。对企业来讲，能够更好地吸引人才、留住人才，让职工更有归属感，能促进企业不断提升自身经营管理能力，推动企业实现健康可持续发展。同时，这也是企业履行社会责任的重要体现，有利于展现企业良好的社会形象。对职工来讲，是一项福利待遇，是企业在国家基本养老保险的基础上，为职工提供的一项补充养老保险，让职工在退休后多了一份生活保障。实施企业年金将使职工个人利益和企业长远发展紧密联系在一起，让企业改革发展成果更好地惠及广大职工，进一步增强企业的凝聚力和职工的向心力。

二是要坚守企业本质，持续保障企业年金顺利实施。按照市国资委和集团党委关于实施企业年金的条件要求，锚定全年预算目标任务不动摇，通过扎实的内部工作对冲市场风险，千方百计提高经营能力、改善经营状况，把年金“挣”出来。各单位要提高认识，从保障职工收入、保障年金政策持续实施出发，不折不扣将“追求极致”的经营方针落实到行动中、体现到财务账上。

三是要坚持依法合规，切切实实将好事办好。企业年金工作政策性强、涉及面广、工作环节多，而且与职工的切身利益密切相关，要坚持依法依规，做实做细后续工作。要做好政策宣贯。既要向广大职工讲清实施企业年金的重要意义，也要讲清“幸福是奋斗出来的”“企业年金是‘挣’出来”的理念。同时，还要讲清年金的具体实施办法，让大家充分了解年金的收缴、管理、支取等具体工作程序，做好组织实施。要结合自身实际，制定好企业年金方案实施细则，履行好决策民主程序，按照细则抓好实施工作。要做好监督管理。要加强对企业年金运行管理的监督检查，加强风险防控，确保合规运行，自觉主动接受上级有关部门的监督检查。