6月20日，首钢京唐供料部举办2023年度职工创新论坛，公司副总经理刘国友，党群工作部领导以及供料部两任领导班子成员、各室及作业区负责人、骨干职工代表60余人参加。
职工创新论坛是供料部推动全员创新的品牌活动，已举办多年。为深入推进“一引领两融合”群众性主题实践活动，激发干部职工的创新热情，本届论坛特别扩大了创新成果征集范围，内容涵盖精益管理、技术创新、操作技能提升等多个专业领域。经过严格的评审，共评选出23项职工创新成果，其中8个优秀项目分别获评“创新达人奖”“薪火相传奖”“携手共进奖”“精英团队奖”，并在论坛上受到隆重表彰。
六名优秀项目代表围绕更换托辊工装研发、同一系统流程实现多种物料连续供料等内容进行成果经验交流。公司第十六期QTI改善骨干培训班优秀课题《供料部提升返料系统作业效率》主创成员作课题分享。
刘国友对供料部的职工创新工作给予肯定。他指出，创新是一项系统性、长期性的工作，需要持续发力和全员参与。
一是要紧密结合生产经营实际，开展精准创新。要坚持问题导向，聚焦生产经营中的瓶颈和难题，开展有针对性的创新工作，确保创新实效性，为企业的高质量发展奠定坚实的创新基础。
二是要积极转化并推广优秀创新成果。优秀创新成果的转化和应用是创新工作的重要环节。要树立长期观念，总结、固化创新经验，加强成果的推广和应用，将创新成果转化为实际的生产力，不断增强公司的整体竞争力。
三是树立全员创新理念，厚植创新土壤。要发动全员，鼓励职工根植现场、立足岗位、深入一线去发现问题，找到创新点，让每一名职工成为创新的参与者和推动者。要持续加强创新文化建设，营造全员创新、乐于创新的浓厚氛围。
