钢花飞溅的热轧车间，热浪裹挟着轧机的轰鸣，见证着一位匠人十余年的坚守。热轧作业部电气自动化专业工程师王培培，以车间为纸、以匠心为笔、以创新为墨，将“争创一流”的内涵逻辑，深深镌刻进每一次技术攻坚、每一项团队赋能、每一场环保革新中。十余年如一日，她从一线点检员成长为专业带头人，用首钢劳动模范、新锐人才、先进职工等沉甸甸的荣誉，诠释着“文化标兵”的责任与担当，成为企业文化最生动的践行者、最热忱的传播者。
“工匠精神不是一句口号，是藏在毫米间的精准，是攻无不克的韧劲。”王培培始终坚信，工匠精神是企业发展最坚实的根基。在热轧加热炉旁，她用十余年光阴深耕细作，将“精细苛求、追求卓越”的工作标准转化为破解生产难题的硬核实力。
面对传统“手动烧钢”效率低、精度差的行业痛点，王培培主动请缨牵头技术攻关，为产线寻找“智慧大脑”。她扎根车间，白天跟踪生产数据，夜晚钻研控制算法，在无数次试验与调整后，首创30余项智能烧钢模型及控制算法，成功推动产线实现从“人工经验”到“智能决策”的跨越，让自动烧钢投入率跃居国内领先水平。这一突破不仅减轻了职工劳动强度，更让烧钢质量实现质的飞跃，如同为加热板坯赋予了“精准导航”。
守专长、制精品、创技术是工匠精神的内涵之一。在加热炉全自动装出钢技术攻关中，她创新性设计智能跟踪模型、自动要钢等核心控制策略，将出钢节奏硬生生提速10秒——这看似微不足道的10秒，在流水线上累积成巨大的效益，年创效达543万元；针对加热质量痛点，她攻克烧嘴旋流技术，有效提升板坯加热均匀性，年创效336万元；聚焦节能降耗，她深耕余热利用系统关键技术，通过优化换热器结构，推广改进三冲量控制算法等措施，实现烟气温度多级梯度高效利用，极大提升加热炉热效率，年创效291万元。十余年里，她牵头21项技改和技术攻关，用一项项实打实的成果，将“工匠精神”转化为企业发展的“真金白银”，让炉火中淬炼的匠心，成为推动产线高质量发展的不竭动力。
“文化传承，是让个人智慧变成团队力量，让创新之火燎原。”王培培深知，企业文化的生命力在于践行、在于传承。她不仅自身深耕技术，更致力于搭建知识共享的桥梁，让“创新求变”深植每名团队成员心中。
她将多年积累的技术经验系统化、理论化，牵头申报17项国家专利，发表4篇专业论文，这些凝结着实践智慧的成果，成为团队共享的“技术宝典”。为了让创新方法落地生根，她牵头完成3个公司级优秀六西格玛项目，将科学的问题解决方法论与一线实操经验相结合，带领团队成员运用数据分析、流程优化等方法破解生产难题。在她的带动下，团队形成了“遇到问题找方法，解决问题靠创新”的浓厚氛围。
“人人皆可创新，处处皆有创新”，这是王培培常挂在嘴边的话。她主持开展400余项QTI改善项目，小到一个零件的优化，大到一套系统的升级，都是鼓舞身边职工主动求变、追求创新的勇气和动力。更难得的是，在高强度的生产运行中，加热炉设备实现长周期“零事故”顺稳运行，这正是创新赋能团队、提升效能的最佳佐证。王培培用实际行动，实现了从“一人技精”到“全员技强”的升华，让“创新求变”在基层落地生根、开花结果。
“钢铁企业的绿色发展，是责任更是担当。企业的‘绿色基因’，要靠技术革新来激活。”在王培培心中，“绿色制造、和谐共生”的理念不是一句口号，而是融入血脉的责任与使命。她以技术革新为画笔，绘就了一幅钢铁制造绿色发展的动人画卷。
在加热炉脱硫系统项目中，面对“脱硫效率低、能耗高”的难题，为了找到突破口，她常驻现场分析数据，提出10余项创新控制策略，让脱硫系统实现“精准脱硫、高效节能”。最终，项目实现硫排放降低80%，同时耗电量降低30%，年创效390万元，“绿色环保”与“经济效益”实现同频共振。
针对氮氧化物排放这一环保重点，她牵头攻关加热炉脱硝技术，开发脱硝系统的分区控制、温度梯度控制等技术，将燃烧系统控制与脱硝系统控制有机结合，实现氨水高效利用，极大地提升了脱硝效率，不仅让氮氧化物排放降低60%，更将脱硝效率从设计值50%提升至65%以上，环保绩效远超预期。王培培用技术革新为公司高质量发展注入更鲜明的底色，让钢铁工业与生态环境和谐共生的梦想照进现实。
十余年炉火淬炼，十余年文化践行。王培培用匠心诠释责任，用创新凝聚力量，用担当守护绿色，将企业文化从墙上的标语、纸上的理念，转化为看得见、摸得着的发展成果。她用实际行动证明：企业文化不是虚无缥缈的概念，而是融入日常、见于行动的精神力量；文化标兵不是遥不可及的榜样，而是立足岗位、坚守初心的平凡人。她的故事传递着温暖而坚定的力量，激励着更多职工将企业文化内化于心、外化于行，在各自的岗位上发光发热。
文字：郑志斌
校对：王婷婷
审核：王萍 杨景
出品：首钢京唐融媒体
