上海知联会成立于1986年9月，是全国最早成立的知联会组织。30多年来，在团结凝聚、建言献策、培养人才等方面发挥了积极作用。但同时也面临一些发展瓶颈，如如何通过定期高质量的活动保持组织活力等。上海市委统战部坚持问题导向，不断推进制度创新，积极发挥知联会全面服务发展的作用，激发组织生机和活力。
建立轮值会长制度。自2017年起，从知联会中遴选数位热心又熟悉知联会工作、且纳入重点培养的副会长，担任轮值会长。受会长委托，代为主持、推进知联会日常工作，每半年一轮值，每次一人。
实行工作班子能进能出制度。近年来，上海知联会着力打造组织的中坚力量，除各专委会秘书长之外，选择10余位比较年轻、热心且有能力服务知联会的会员担任副秘书长，组成工作班子，配合会长、秘书长开展工作，或者承担一些专项工作。任职期间，如其无法继续服务知联会的，经会长同意后及时进行调整。
实行秘书长单位制度。根据会员的行业分布设立文化与传媒、科技创新、金融贸易等9个专委会。2010年外企专委会成立时，聘请上海外服公司担任专委会秘书长单位，取得良好实效。现已将经验推广复制，目前9个专委会均已实行秘书长单位制度。每个专委会分别选取一至两家信誉度高、在业内有影响力的会员企业担任秘书长单位，负责策划、组织本专委会每两个月一次的活动。
完善合作联动制度。目前上海共有64家知联会，已实现各区、大口党委、高校全覆盖，并扩展到科研院所、国企、园区、行业协会等，会员总数6400多人。为更好激发组织活动，工作中注重打破条块、市区间的界限，鼓励并推动各知联会相互合作。目前，2/3以上知联会之间已有固定合作机制，在“知联会我的家”总品牌下，联合开展课题调研、举办骨干培训班、组织联情联谊活动等。
规范会议活动制度。通过细化章程将工作固化下来，明确规定会长会每季度一次，理事会每半年一次，会员大会每年一次，各专委会每两个月组织一次活动，复兴论坛每季度一次，全市知联会会长沙龙每年一次。
设立“知联奖”。2017年起，上海知联会创设“知联奖”，每年对岗位建功、建言献策、社会服务三方面先进个人进行表彰，通过树立先进典型，激励大家努力在本职岗位上建功立业，发挥智力优势积极建言献策，立足实际更好地承担社会责任。
推行建言献策专家制度。定期发布信息需求，鼓励广大会员结合专业特长，围绕社会热点难点难点问题，建诤言、献良策、出实招。上海知联会还特别聘请18位建言献策专家，每人每季度至少报送一篇高质量建言。
实行“走进”制度。每月组织会员中的相关专家学者，举办一次走进某区（或大口党委、重点联系单位）的活动，针对本区域、本领域重点工作，群策群力，建言献策。
持续的探索创新，推动知联会各方面职能作用更加彰显、上海党外知识分子工作水平不断提升。
知联会人才“蓄水池”功能更加彰显。通过加强班子建设，采取主动“压担子”的方式，有效强化了知联会人才培养功能，帮助会员成长发展。上海知联会成立至今，已经走出一批高层次领导干部和专家人才，成为了名副其实的党外代表人士人才库和蓄水池。
知联会建言献策“智囊团”功能更加彰显。通过完善建言献策专家制度等，有效激发了知联会人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，围绕中心工作和社会热点问题，积极建言献策，为党委和政府科学决策、民主施策提供了重要参考。
知联会思想引领“风向标”功能更加彰显。通过制度创新，有效发挥了代表人士示范引领作用。2019年9月起，依托会员企业提供专业服务，在B站和腾讯视频开设知联会帐号——“知青年”，邀请会员中的代表人士讲好中国故事和统战故事。今年7月，成立上海首家党外知识分子代表人士工作室——“李林同心工作室”，发挥榜样效应，真正起到“一根头发”带动“一把头发”的作用。
来源：统战新语
供稿：知工处
