“退伍军人优先”成了不法商贩的商机，可恨！

欺骗手段一：即将退伍的战士小李外出购物，看到一家门上挂有“退伍军人优惠”标牌的商店就进去购物，服务员热情的服务态度，让小李放松了警惕。临走时忘记索要发票。回来后小李发现，所购买的物品不但价格高，而且存在质量问题。可是因为当时没有索要票据，他无法得到相应赔偿。

指点迷津：不法商家带着“军人你好”的微笑、打着“退伍军人优先”的旗号，向退伍老兵们伸出了罪恶之手。战友们在外出办事或购物时，应随时保持警惕，选择有诚信有保证的合法商家，而且购物后别忘了索取发票等票据，以免自己的合法权益受到侵犯。

欺骗手段二：“只要你们寄出20元服务费到某信息公司，即可为退伍后的战士联系一份满意的工作；如果寄100元资料费，公司便会为您邮来一份“快速致富”诀窍……”战士小刘是一名上等兵，在即将服役期满退伍时，因求职和致富心切，便按照广告上的地址汇了款……退伍后，他连家都没回就直接登上了前往广州的火车，联系人说给其找好了当保安的工作，但还得补交500元的中介服务费。小刘只得从自己为数不多的退伍费中拿出500元交给中介人，可等小刘上班后没到３个月就被以各种理由辞退了，待回头再去找中介人，早已不知去向。

指点迷津：一年一度老兵退伍时间临近，退伍后何去何从是目前战友们想得最多的问题。有的急于在退伍前就联系好日后的工作，以便脱下军装就能驶入就业的快车道；有些家庭困难的战友急于寻到一门发家致富的门路，以求退伍后大干一场。所以许多老兵一听说有相关信息，便不加细想，容易受骗。在这里提醒战友们，求职一定要到政府部门办的职业介绍中心，根据自己的特长寻找相应的职业，要牢记，天上不会掉馅饼，踏实肯干才能致富。所以，不要轻易相信广告传单上的吹嘘，不要因一时急于求成而把自己为数不多的退伍费全打了“水漂”。

欺骗手段三：退伍战士小王在一张专门发布广告信息的小报上看到这样一则消息：“招小车司机一名，要求市区户口，年龄23至28周岁，身康体健，退伍军人优先，试用期工资1800元……”当时小杨正好没有工作，发现自己与招聘条件相符，便拨打了招聘电话……对方在电话里说要看一下小杨的证件。于是，双方约在赤峰市新城区锦绣花园小区门口见面。第二天上午，小杨带上自己的二代身份证、驾驶本正副本等相关证件来到指定地点。对方是一个３０岁左右的男子。待他看过小杨的证件后，称招聘的司机是为赤峰市某企业老板的父亲开车，证件需让老板审核一下，便将小杨的证件带走了……小杨越想越不对劲儿，当他再拨打对方电话时，语音提示对方号码已经关机，之后再也联系不上了。

指点迷津：对自己的各种有效证件要妥善保管，不要轻易交给别人。近来，一些骗子以各种借口为名，经常在火车站、汽车站、劳务市场、人才市场的门口招聘业务员，碰到一些急切想找工作的人，他们试探几句后就称公司老板要亲自审核证件或者要为每位业务员配备手机，让对方交出身份证或其他有效证件，被骗的人通常想也不想就把自己的证件拿出来。骗子将有效证件拿走后，就再也不见踪影。不排除他们用骗来的身份证或其他有效证件从事有关非法活动。

“退伍军人优先”式欺骗，是谋取军人利益的一种新手段，现实危害性大，确实值得关注。其实退伍军人之所有会上当受骗是有原因的，要从帮助官兵树立正确的就业观、学习法律法规、加强自身素质以及加强政策扶持力度入手，提高官兵辨别是非真假的能力。

一是加强退伍老兵法律法规学习，不断增强法纪观念。退伍在即，许多不法商贩打起了退伍战士的主意，如果遇上骗子怎么办？怎样防止被骗？部队可成立“法律宣讲小组”上哨所、入班排，开通“法在军营”网络平台，为即将退伍的老战士提供法律服务工作,依法为退伍军人撑腰。通过采取“老兵点课专人讲授，老兵疑难专人解答”的方法，将法律知识与实务诉讼维权技巧结合起来，一并讲解、传授给官兵们。让退伍老兵带上辨别是非的眼睛踏入社会，防止上当受骗，还可以播放关于退伍老兵维权的法制教育片，并开设“模拟法庭”、还原“受骗现场”，为其指点迷津，让退伍老兵提高警惕性，增强维权意识。

二是为退伍老兵出谋划策，为退伍搭建就业平台。近年来，由于社会就业压力不断增大，退役士兵安置择业遇到困难，有些退伍老兵为了能够找到一份稳定的工作，在退伍前夕就开始到处联络打听，于是出现了“有病乱投医”的现象。针对这一现象，所在部队应为退伍老兵出谋划策，通过网络开设“老兵服务站”，将正规的招聘单位第一手信息交予老兵手上，帮助退伍老兵了解优惠政策、帮扶信息。所在部队还可与地方驻地企业协调，采取现场和网络相结合的方式，召开“老兵招聘会”，为退伍老兵搭建就业平台。

三是加强创业培训，大力提高退伍军人就业能力。所属部队应积极提供就业技能指导和培训，当然，也要考虑到，随着就业形势的变化，培训也要随之变化。例如一些“技术兵”的优势正在丢失。以前学驾驶、会修理的战士出去后都不愁找工作。可如今驾驶几乎人人都会，一些有其他特长的战士到了地方后，仍然面临激烈竞争。组织就业技能培训，可以转变思路，将技能培训时间从退伍前集中向经常性培养、从单一就业技能培训向提高综合素质转变。可组织退伍士兵计算机过级、学历升级、法律知识培训等活动，让退伍士兵的就业率进一步提高。

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