十二届全国人大三次会议举行记者会上财政部部长楼继伟提到：养老保险有三个支柱。第一支柱是强制性的社会养老保险，第二支柱是企业年金和职业年金，第三支柱是个人购买的商业养老保险。
第一支柱：社保
延长交费缩短领取、替代率低
3月10日，人力资源和社会保障部长尹蔚民表示，延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。方案将小步渐进到位，每年延长几个月的退休年龄，出台之前会征集社会意见。具体时间表是今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，2017年正式推出方案，实施将在很长时间以后。尹蔚民称，推出渐进式退休，目的就是延长交费年限，相应缩短领取养老金的年限。
清华大学杨燕绥教授公布的《中国老龄社会与养老保障发展报告(2013)》显示，目前我国养老金替代率偏低，为社会平均工资的40%左右。
养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。个人养老金替代率=退休后的退休金/退休前的工资。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。替代率越高，越能保证老年生活的品质，反之，则会影响养老生活。
以国际经验来说，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。
我国养老金替代率水平在很多地方已经明显低于40%，而且还在下滑。国际劳工组织在《社会保障公约》中规定，养老金替代率至少要达到40%，世界许多国家替代率在40%-60%。而且我国企业年金和个人商业养老发展水平很低，主要就靠社会养老保险，如果替代率太低，很多退休者会陷入贫困状态。
第二支柱：企业年金和职业年金
基本没有
劳动和社会保障部社会保险研究所原所长何平表示，靠基本养老金很难达到宽裕的老年生活，必须有其它养老途径支撑。他说，我国从1990年开始研究发放“企业年金”政策，到2004年出台文件，目前为止，建立企业年金的企业占我国全部企业总数0.3%，发展速度缓慢。
企业缺乏建立企业年金的动力，社保缴费已令其感到负担沉重，目前雇主的税收优惠比例仅为工资总额的5%，而发达国家都在20%-30%。此外，职工工资不高、对企业忠诚度有限，也未把养老保障寄托于企业。
第三支柱：商业养老保险
不可或缺，养老还要靠自己
商业养老保险有着特殊的意义。因其兼具寿险保障和养老规划的双重功能，被普遍认为是当前解决个人长期养老储备问题的上佳解决方案。
商业养保险具有：交费自主，领取自由、金额自定、抵御通货膨胀等特点。客户可以根据自己希望在何时退休，以及退休后每月从保险公司领取多少养老金，并结合自己的经济能力，就可让保险公司帮助计算出个人需要购买的额度和选择缴费时间，到了约定时间即可按月领钱；让人操心的资金打理均可交由保险公司完成；商业养老保险回报明确，养老资金最基本的要求是追求本金安全并可获适度收益，抵御通胀，这也是商业保险的优势所在。
此外，商业养老保险还可以强制个人储蓄，这一特点对于平常消费倾向明显，储蓄率低、投资习惯较差的人群而言具有“他律”的效果；养老储备是一项长期的理财计划，通过选择红利留存复利滚存计算收益，储备时间越久，效果越佳，“复利的魔力”可通过养老年金这类长期商业保险得到明显的体现。
养老规划须趁早
在老龄化这一现实问题面前，如何尽早规划，从而使得老年生活更加优质？养老规划首先应该从理念上解决一个问题：当下赚的钱，到底怎么来花？这涉及到财务规划问题。而商业养老保险实际上就是解决了个人和家庭的财务规划。
养老规划如同登山，年轻的时候走的是盘山路，路程虽长，但是比较轻松，因为财务的压力不会很大。但当年老的时候再来考虑，不管是收入也好，或者是有些政策的限制也好，这个过程就会如同攀岩，时间、距离可能比年轻的时候要缩短了很多，但是它的风险和难度是大大增加的。
第十二届CMF大会相约福州
2014年7月13-15日，第十一届CMF大会在成都世纪城新国际会展中心成功召开，来自两岸四地7000余名保险精英齐聚天府之国成都，共享梦想和智慧的荣誉盛宴。
历经十年磨砺与沉淀，学员们在CMF找到自我，实现价值。激情和知识的碰撞让保险人又一次体味到了成功和喜悦，共同见证了民族保险繁荣发展的又一个里程碑！
第十二届中国保险精英圆桌大会将于2015年7月12-14日在福州海峡国际会展中心召开。福州，别称榕城，海峡西岸经济区，也是我国东南沿海的重要都市及现代金融服务业中心。2013年被《第一财经周刊》评为新一线城市。
以“大数据时代新机遇”为主题的第十二届大会将花落福州，近8000名精英将再次重聚，共同碰撞智慧的火花！
在将来，我们的心灵将引导我们，从优秀迈向卓越，不断攀登，走向辉煌。2015，福州再聚首，相约CMF，相约有福之州！
