01两季征兵的五大区别
02两季征兵各具有什么优势
优势1：考学提干稳妥
小伙伴们到部队后，成为军官通常有四种方式：①高中士兵考军校、②专升本考军校、③大学本科士兵提干、④高中学历士兵提干。
在下半年入伍，基本上都取得了毕业证，满足基本条件。如果上半年入伍，对于已取得毕业证的往届生来说，区别只是在入伍前没有取得毕业证的大学实习生。
大学实习生（大学最后半年）若春季入伍，在参加专升本时就不符合基本条件。对于入伍后取得本科毕业证的大学士兵在入伍2年以上的，也可以参加士兵提干。具体条件见下图（条件为节选）：
不过，为了稳妥起见，还是建议如果要考学提干，最好还是拿到大学毕业证到部队。
优势2：士官军衔和工资档次会高定
大学士兵在校就读的年限视同服役时间，并相应调整士官军衔和工资档次。如果是大专和本科毕业，在部队首次选取为士官时，服役年限分别确定为3年和4年；
如果是大专和本科实习未毕业，在部队首次选取士官时，服役年限确定为2年和3年，比毕业生到部队的会少一年，其军衔和工资档次也会相应减少一年。
当然，这也算公平，毕竟你少读半年至一年书，而且你先到部队后，军衔和工资档次也会高定，最后大家也差不多。
优势3：更多选择机会
上半年只能选择义务兵征集，下半年除了可以选择义务兵征集外，还可选择直招士官、定向培养士官。
不过，这两类都有相应条件限制。直招士官面向大学毕业生（应届、往届均可），所学专业应符合当年公布的招收范围。定向培养士官只面向应届高中生，经过2年半培养和相应考核后方能入伍。
优势4：大学生一次性入伍奖励金局部会高定为提高大学生入伍积极性，不少地区出台了大学生一次性入伍奖励金政策。有些地区只区分了大专生、本科生和研究生等层次，奖励标准没有区分是否毕业；有的则划分更细，毕业与否，其奖励标准会有差别。
比如：
上海：5万元
重庆：本科为5000元，专科为4000元（区县会有增加）甘肃：本科生（含在校生、新生）7000元、专科生（含在校生、新生）5000元成都：本科毕业生5万元、大专毕业生4万元、本科新生和在校生3万元、大专新生和在校生2万元
也有地区专门针对“两次入伍”规定，凡在入伍当年8月1日前取得大学毕业证书的，也以毕业生身份发放奖励金。如果要了解一次性入伍奖励金具体标准，大家可咨询所在地的征兵办或退役军人事务部门。
当然，也有些地区专门针对应届毕业生出台定向招聘等优惠政策。但从《中国国防报》报道来看，也正在完善与“一季两征”相适应的配套政策。为便于大家理解，舰长制作了一张简表，供大家参考。
至于，春季征兵和夏秋季征兵，哪个更容易走兵？一般来说，上半年征兵名额会略许少些，但相对于下半年874万大学毕业生（2020年数据，2021年预计900万）以及大量的高中（中专、职高）毕业生，参加上半年征兵，其竞争性无疑会小很多。
从这些过往的提案以及文章中，我们可以看出“一年两次征兵”的意图和考量——
第一，让有志于军营的年轻人，拥有更多的机会进入部队。
现在，征兵难已经不存在了，取而代之的是“当兵难”——每年报名应征的人数，远远超过的征集数量。
如此，就需要排序。而每年多一次兵员征集，对于有志青年来说，绝对是多一次参加竞选的机会。
以前都是，今年没征上，来年接着来。
从2020年开始，上半年没征集上，下半年就可以继续来！
其次，征兵制度改革与军队职业化改革，息息相关。
入口决定出口，按照目前几月份入伍即在几月份退伍的惯例，日后一年将出现3个退伍季。
从军衔制的长远发展看，中国特色的“退伍季”，随着时间的退役，也将因为更灵活进出、弹性服役的职业化推进，而逐渐淡化。
第三，有效减少部队人员大进大出。
多一次征兵，意味着日后多一次退伍。
如此，每年进出部队的人员，都可以分批进行，而每一批进出的人员数量，都会变少。
由此带来的是——各个单位的人员可以更好地保证在位率，人员在位率连着战斗力呀！
所以，日后的部队战斗力，常年都会保持在一个较高的水准！
第四，国防动员系统和训练机构一年的任务更加均衡。
在征兵总量不变的前提下，将征兵季一分为二，对于征兵机构的国防动员系统和相关负责训练新兵的单位，上下半年，任务均衡，一定程度上避免了忙乱。
总之，“一年两次征兵”，好处多多，势在必行！
如果实习阶段想提前毕业，而无专升本要求，可考虑上半年应征入伍；
如果想尽快在部队考军校，可考虑上半年应征入伍；
如果年龄达龄接龄的上一年度大学毕业女生，可考虑上半年应征入伍；
如果想参军竞争性小些，或者想提前预检，可考虑上半年应征入伍；
如果想多拿大学生一次性入伍奖励，而所在地区又有差额补助，可考虑大学毕业后应征入伍；
如果想大学士兵考学提干稳妥，可考虑下半年应征入伍；
如果想到部队直接拿工资，且专业符合要求，可考虑在下半年参加直招士官；
如果既想免交学费、学技术，又想到部队直接拿资，可考虑在下半年参加定向培养士官。
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