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大家初入职场的时候，如果是在同一个单位，其实彼此的差距并不会太大。
但五年是一道门，十年又是一道坎，有些人迈过去了，有些人就永远的停留在了原地。
经过几年职场的历练后，有些人开始了火箭一样的蹿升，有些人开始频繁的换平台。
到了进入职场20年的时候，你会发现，在一个平台或者同一领域深耕的，都成了那个领域的佼佼者。而不断跳来跳去的摇摆人，很少有人真的功成名就。
我们说过很多次，不会游泳天天换游泳池毫无意义。
那离开的人为什么不能坚持一下呢？还是因为当时的认知和能力不够，自己所理解的梦想和职场现实需要的能力彼此之间不匹配。
这种不匹配经过长年累月的时间的作用力，就拉开了人与人之间巨大的差距。
今天，很少有人在一个单位里做一辈子了，这个是事实，但至少应该在一个领域坚持，成为这个领域的行家高手。
都在同一个频道内，你的品牌，技术，信誉，人脉就会溢价。
寿险营销就是这样的事业。
它是为数不多的值得你用一生的精力去投入的事业。为什么呢？
人寿保险这份事业，经历了30年的高速发展，但远远还没到饱和期。
行业尽管人力下降，但人均素质和人均产能却在提高，行业还是处在上升的阶段。
经过这么多年的普及教育，民众的保险观念已经大幅度提升。
随着从业人数的减少，保险伙伴的人均收入和绩效也在提升，行业受尊重的程度和开局阶段比，已经有了明显的改善。
随着从业者平均水平的不断提升，金融属性的特点带来的财富效应越来越强。
从事人寿保险这份事业，可以实现创业的效果但无创业的风险。
当下，创业的宏观环境已经没有过去二十年那样机会频现，经济的下行周期已经开启，想实现创业的收入和创业带来的财富结果正变得越来越渺茫。
保险却是可以让你用打工的方式实现创业的结果，有创业的财富效应，但不用承担创业的风险。
比如创业需要巨大的投入，员工的开支，办公场地的租赁，产品的开发等，在保险业这些由保险公司完成。
你只需要按照保险公司的制度去建设和发展自己，就完全有可能超越创业带来的财富效应。
能干一辈子的生意究竟长什么样？
一件事，能干一辈子，首先要求这件事的体量足够大，能做的时间足够长，而且可以实现品牌的溢价效果，同时可以组建团队，复制自己的成功模式，最终复制成功。
保险完全符合这样的特质，体量足够大，再小的保险公司放到全社会范围内都是巨头企业。
小保险公司都是上百亿甚至数百亿的行业规模，全行业就更不用说了。
保险是一个生生不息的事业。
人不断的出生，成长，年老，多病，最后走向死亡，保险是伴随人生自始至终的成长过程，每一个阶段都需要不同的保险产品。
随着老龄化，长寿时代带来，加上利率水平的不断下降，保险业的空间越发巨大，行业呈现出的发展态势清晰可见。
保险业的基本法摆在那里，只要行业里人加制度这个游戏规则没有变，复制自己，复制团队，做出一定的高品质高素质的商业模式就是成立的。
只是以前是数百人上千人的团队长，未来可能变成几十人的规模，但得到的结果和从前大规模部队作战并没有太大的区别。
能干一辈子的事情最好是规模大，可复制，可持续，可公司化运营，同时需要小投入，寿险营销完全符合这样的特性。
保险是做的越久越有价值的事业。
有些工作可能是青春饭，比如歌手，明星，运动员，黄金时间就那么有限的几年，在职业生涯末期如果不能很好的转型，高光时刻一过事业就难以为继。
做保险呢，做的越久，客户积累越来越多，续期佣金越来越多，团队越来越稳定持续，品牌和信誉都会随着时间的延长而溢价。
一句话，做的越久价值越高。
行业也没有真正退休一说，有很多高手做到八九十岁，最后完全不是为了赚钱，就是把工作当成了修行和人生乐趣。
大部分保险公司的团队长都是公司化在运营自己的队伍，但成本却由保险公司来承担了，只要队伍存在就相当于自己修建了一个有效的财富管道。
团队长不是在出卖自己的时间和体力，是用了一堆人来放大自己的时间和职业生命。
反观很多工作，比如程序员，比如在一些大厂，可能过了35岁就面临失业或者中年危机了，很难在一个领域坚持一辈子。
这个时候再出去找工作，就变得难上加难了。
保险业前期挑战和压力确实也是客观存在，但坚持到一定阶段后，就会发现这条路越来越宽。
毕竟，做保险没有失败，你只是暂时停止成功。
做销售必然成交，只是不在你这里，就在你的竞争对手那里。
真把这件事理解通透了，你就知道，保险，是值得你用一辈子的时间去探索和追求的事业。