高效化解烦“薪”事 双管齐下促和谐
2022年10月14日，合浦县人民法院联合县总工会运用“法院+工会”劳动争议多元调解模式，当场成功调解了4起劳务合同纠纷案，高效解决了劳动者的烦“薪”事。
庞某等4人于2011年3月起陆续到北海某混凝土公司工作，分别担任炊事、保安等工作。自2020年1月起，该公司拖欠庞某等4人的工资共计95841.14元。庞某等人向公司追讨工资无果后诉至合浦法院。
合浦法院经审查发现，该4起案件事实清楚、权利义务关系明确。在和双方当事人沟通后，为减少双方当事人的诉讼负担，缩短矛盾调处时间，避免矛盾继续激化，合浦法院随即启动劳动争议多元解纷机制，由“法院+工会”劳动争议调解工作室对该案开展调解。
调解中，工作室特邀调解员向该公司告知其拖欠工资可能导致的不良后果和要面对的诉讼成本，尤其是在当下全社会都特别注重保护劳务者的劳务报酬，拖欠劳动者工资，对公司发展和社会都会产生不良的影响。经过调解员的普法教育和释法析理，公司承诺将按期限一次性支付庞某等4人的工资95841.14元。随后，双方达成调解协议并进行司法确认。
以诉前调解+司法确认双管齐下的方式，既节省了诉讼时间，也让群众省心省力，是合浦法院将劳动争议多元解纷模式融入基层矛盾纠纷调处化解工作大格局中的生动实践，通过为劳动者提供高效便捷的一站式法律服务，在减轻劳动者诉累的同时，把矛盾纠纷解决在诉前，实现了法律效果与社会效果相统一。
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