732.7万薪资暖进230名劳动者心头
北海某材料公司拖欠廖某杰等4人工资共计25.9万余元，多次催讨未果后，廖某杰等4人向铁山港法院申请强制执行。
“公司目前经营存在困难，且处于融资的关键阶段。”北海某材料公司负责人向前来走访、了解情况的执行法官吐露心声，“若采取强制执行措施可能会影响公司后期融资，更加无力偿还债务。”
如果采取强制措施将影响公司正常经营，但劳动者的合法权益不能等，怎么办？
“尝试用调解的方式化解矛盾。”一方面，执行法官先是安抚廖某杰等4人情绪，化解怨气，表示一定为他们追回薪资。同时，充分了解他们的诉求，反复沟通，释法说理，廖某杰等4人同意先不对北海某材料公司的账户采取冻结措施；另一方面，执行法官多次带队上门到北海某材料公司进行沟通协调，了解筹款进度，督促其自觉履行义务。最终，双方达成执行和解，北海某材料公司一次性将拖欠的25.9万余元薪资支付给廖某杰等4人，双方握手言和。
“感谢法官，帮我们追回被拖欠的工资。”廖某杰等4人的表情也从愁容换成了笑脸。“法院的切实举措让我们企业缓了一口气。”北海某材料公司负责人感激地说。
这四起劳动争议执行案的圆满解决，得益于“柔性执行”的运用。在办理欠薪执行案件中，北海两级法院充分发挥“柔性执行”作用，根据被执行人欠薪原因，因案施策，对确有困难但诚信履行的被执行人或欠薪企业，强化善意文明执行理念，最大程度促进双方达成分期履行、执行和解，减少对抗性执行，妥善化解欠薪案件，推动构建和谐劳资关系，在用真金白银回应劳动者期盼的同时，充分保障企业的发展权益。
在维护劳动者合法权益的路上，北海两级法院持续发力。那么，还有没有更好的办法尽可能在源头减少劳动者的烦“薪”事？
“这次的普法很有意义，我们学到了很多法律知识。”在2025年“五一”劳动节前后，铁山港法院联合铁山港区总工会开展“法治护航 权益共享”普法宣传活动，为辖区5家企业的职工送上专属“法治大礼包”。
北海中院强部署、压责任，基层法院因地制宜使出“十八般武艺”。 一条条机制，一个个举措，一次次行动，为劳动者织密保护网，用真金白银回应劳动者的期盼。
- END -
➤内容来源：北海市中级法院 | 版权归原作者所有
➤图文编辑：北海阿叔-阿杰｜转载请注明
