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广西调整全区最低工资标准
7月1日起执行
近日，自治区政府发布关于调整全区最低工资标准的通知。通知指出，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》有关要求，结合广西实际，决定对全区最低工资标准进行调整，调整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。
广西壮族自治区最低工资标准表：
*图为2025年最低工资标准（2025年7月1日起执行）
本次调整之后，一类地区月最低工资标准上调至2200元，比调整前涨了210元；二类地区月最低工资标准上调至2040元，比调整前涨了200元；三类地区月最低工资标准上调至1870元，比调整前涨了180元。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：
▶中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。
用人单位如果不执行最低工资标准，将承担什么责任？劳动者如何维护合法权益？
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
你的工资是多少呢？
你认为最低工资标准应该是多少？
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