北海炼化，漂洋过海来看你！

盼望着，盼望着，集团公司党建考核的脚步近了......

2月28日，北海炼化从海安码头迎来了第六考核组的7名成员。

飘洋过海，集团公司党建考核来了~

轻装上阵，直奔主题

前一站海南炼化考核结束，2月28日，考核组大清早马不停蹄搭乘首班轮渡从海南经湛江奔赴北海，车船劳顿到达北海炼化已是中午，考核组匆匆用过午饭不作休息，立马投入考核工作。

北海2月天，衬衣身上穿。考核组刚到，就感受到了北海炼化的“热”情，气温26度，紫荆、扶桑、三角梅盛开，绿树掩映，外套穿不住。从2月待到3月（其实也就3天），考核组组长史新鹏的白衬衣特别抢眼。

考核组人员“轻”装上阵，北海炼化的迎检也很“轻松”——不用组织测评大会，不用组织党建工作汇报，不用夜以继日准备资料台账，不需要制作专门展板、视频和画册。党支部书记也乐——不用陪会。基层人心里也美滋滋，不用参加闭卷考试，不用担心抽考封闭式问题。

北海炼化“轻松”，考核组一刻不停歇，白天现场考核，晚上争分夺秒整理汇总考核情况，为考核组这波节奏点赞！

党建考核见面对接会上，考核组利用短暂的半刻多钟时间介绍考核方式、流程、要求，对接考核具体事宜。

重点明确，考项精减

今年考核整体框架分为“责任”“质量”“实效”三大块，突出责任、质量、实效有机统一，责任落实和价值导向更加清晰明确地突出。摒弃以往党建考核主要按照党的五大建设进行的考核架构，更多地关注过程、措施和具体工作。

考核组访谈查验中，更加聚焦党建工作最基本、最核心的问题，以及普遍存在的共性短板和薄弱环节；对涉及常规性工作、痕迹类管理，以及集团刚部署安排、直属单位尚需一定时间落实的内容，进行了大幅度压缩。考核重点更加明确清晰，考项切实精减，考核更加科学务实。

深入访谈，验证实效

考核以个人访谈、座谈、走访基层三种形式为主，与领导班子成员、党支部书记、团支部负责人、员工代表及青年员工进行深入交流，了解北海炼化公司2018年党建各项工作开展情况。

“今年的考核，感觉更轻松，新一届党委谋全局促发展、做实事办好事，谈起来有很多亮点，做了什么讲什么，不用刻意准备”。一位参加完座谈的职工由衷感慨。

以最美颜值展示

考核以访谈、座谈为主，按照党群、纪检、人事、宣传四方面进行访谈，共访谈64人；组织召开机关党建座谈会、基层党建座谈会，共有29人参加；查阅了记录和制度，检查了炼油二部党支部、检验计量中心党支部、储运部党支部党建工作开展情况。

不是口才好，不是记录好，敲重点，做得好，效益提升、职工获得感强。在座谈中，“居安思危、化危思进、进则必变”大讨论、“两个三年”发展规划、人才强企、“我为安全做诊断”、年度生产经营指标、两获集团公司安全生产先进单位等成为高频词。

公司展厅、中心控制室也展示了北海炼化智能化工厂的特色。

简明扼要，切实减负

考核组以访谈座谈为主，按照党群线条、干部人事线条、纪检监察线条和宣传思想线条，分组对相关资料进行查验。

3月2日上午，集团公司党建考核第六考核组组织召开反馈会，反馈北海炼化公司2018年度党建工作考核情况。

考核组组长史新鹏说，2018年，北海炼化公司党委认真贯彻中央和集团公司党组的决策部署，紧紧围绕提高法人治理水平、效益和安全环保等中心工作，坚持把生产经营、改革发展的重点、难点作为谋划推进党建工作的出发点、着力点，努力做到从决策层面、工作层面、作风层面融入，有效推动生产经营、发展质量、效益提升，较好发挥了把方向、管大局、保落实的作用。

同时，指出存在的问题和不足，并提出工作建议。

北海炼化公司党委书记张忠和表示，感谢考核组系统、全面、细致的讲评，北海炼化完全接受考核组的建议与意见，公司党委将进一步深刻领会加强党的政治建设新要求，强化企业各项工作的政治导向，大力推进党建工作与中心工作深度融合。进一步梳理、分析问题项，纳入年度党建和人力资源重点工作，在2019年的党建工作中持续改进，落实责任、强化措施、创新党建工作载体、方式，加强形势任务教育，加强干部队伍建设，加强作风建设，提升党建工作质量和基层组织组织力，为公司全面可持续发展提供坚强政治保障。

一场喜雨

好雨知时节，当春乃发生。3月3日，北海下了一场喜雨，雨过天晴，万物呈现一片生机。

党建考核便如集团公司送来的一场“喜雨”，为北海炼化党建工作进一步明确方向，北海炼化将进一步提升基层党建工作的规范化、制度化、科学化水平，全面、深入落实党建责任，融入中心抓党建、提升党员表率意识、发挥先锋模范作用、提高职工思想动态分析质量等方面抓实抓细，党建工作必将呈现新景象，取得新成效。