落实“三百三千”计划
开展干部任前谈话
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“三百三千”计划
4月28日，集团公司召开年轻干部工作推进会，同步启动了年轻干部“三百三千”计划（即3年内全系统共安排300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻干部人才进行交流培养）。
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计划启动时间
5月7日党组组织部下发《关于做好“三百三千”计划实践锻炼有关工作的通知》正式启动该工作。
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干部交流到位时间
总部要求，5月底，全部交流干部到达交流单位。
5月27-29日，五名优秀年轻交流干部陆续到达北海炼化公司。
任前谈话
6月1日，北海炼化公司在综合办公楼二楼综合会议室召开“三百三千”计划实践锻炼干部任前谈话会，公司执行董事、党委书记张忠和对实践锻炼干部的到来表示热烈欢迎。公司总经理、党委副书记李继炳，党委副书记、纪委书记、工会主席姜红出席会议并讲话。
张忠和向交流干部简要介绍了公司的基本情况及建设发展历程，提出5方面希望和要求：
一是
提高政治站位
希望实践锻炼人员坚定“四个自信”，做到“两个维护”，内化于心，外化于行。
二是
快速融入团队
主动转变角色，适应新环境，准确把握融入团队的方式和切入点。在实践锻炼期间，充分发挥各自特长，结合北海炼化实际，不断推进北海炼化高质量发展。
三是
加强学习锻炼
同志们交流的岗位和原岗位有一定相通性，但也面临新的挑战。党组这次下大力气开展年轻干部培养锻炼，是适应新时代要求，大力发现、培养、选拔、使用年轻干部，着力破解干部队伍建设盖层问题和断层隐忧，培养事业接班人的重大举措。同志们一定要把握机会，系统的学习、提高，要结合公司实际，围绕课题，不断促进北海炼化管理、技术、质量提升。
四是
加强成果研讨
要带领团队共同进行研讨，使我们的工作能够得到启发和提升，促进实际工作取得成效，并带动团队成员共同提升。
五是
锤炼过硬作风
作风、精神、意志是成功的基础，要干好事、干成事，必须锤炼过硬作风，磨炼坚强意志。
李继炳表示，公司会做好各方面的保障工作，充分创造条件，为实践锻炼干部提供帮助,使大家尽快融入北海炼化的学习、工作和生活。实践锻炼干部来到北海，既要把各自企业的先进经验和优良作风带到北海炼化，帮助北海炼化提升工作质量和管理水平；也要学习北海炼化好的做法，今后回到单位传授新理念、新经验。期待实践锻炼干部通过学习提升，交出一份令各方满意的答卷。
姜红对实践锻炼干部作集体廉洁谈话。要求锻炼干部进一步加强廉洁自律学习，要习惯组织的监督和群众的监督，习惯在监督下开展工作。要恪守规矩，并带领团队守规矩，共同守好廉洁防线，把各自企业的廉洁文化带到北海，营造北海炼化风清气正的廉洁局面。
交流干部简介
宋相华
来自第十建设公司
实践锻炼岗位：
北海炼化副总工程师
姜志华
来自石家庄炼化
实践锻炼岗位：
北海炼化生产技术部（总调度室）经 理（总调度长）兼党 支部副书记
钱科
来自川维化工
实践锻炼岗位：
北海炼化发展计划部副经理
张学博
来自沧州炼化
实践锻炼岗位：
北海炼化安全环保部副经理
马鹏宇
来自第四建设公司
实践锻炼岗位：
北海炼化设备工程部主任师
编辑：赵智慧
文稿：何 欣 赵智慧
图片：赵智慧
编审：朱 维 李文勇
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