7月30～31日，公司组织进行了2015年后备干部民主推荐工作。本次后备干部推荐是北海炼化成立以来的首次，在北海炼化干部队伍建设上迈出了新的步伐。
公司目前存在干部队伍年龄结构欠合理，干部梯队出现一定短板。同时，因公司又处在一个新的发展时期，新装置不断增加,专业干部需求也在增加，加强后备干部的管理和培养成了当前的一项重要工作。
针对这一现状，为了适应企业科学发展的需要，培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足、门类齐全、专业配套的后备干部队伍，保证企业后继有人，公司在全厂范围内对处级和科级职务开展分级推荐，参与范围覆盖公司全体职工，充分体现了职工参与认可。
公司将从实际出发,继续加强后备干部队伍建设,建立后备干部档案,因地制宜的制定干部培养和成长方案,有计划地对年轻干部进行重点培养,以开阔视野、丰富经验、增长才干，促进年轻干部尽快成才。
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