微信读报||《北海炼化报》总第48期2024年第17期

集团公司党组第五巡视组向北海炼化公司党委反馈巡视情况

12月12日，集团公司党组第五巡视组向北海炼化公司党委反馈巡视情况。集团公司党组第五巡视组主持工作的副组长周纪军传达党组巡视工作领导小组听取巡视情况汇报时的讲话精神，反馈巡视意见。北海炼化执行董事、党委书记李继炳代表公司党委作表态发言。公司总经理、党委副书记蒋文军主持会议。 

周纪军传达了集团公司党组巡视工作领导小组听取巡视情况汇报时的讲话精神，重点传达了集团公司党组书记、董事长马永生听取巡视情况汇报时的讲话要求：要切实扛稳扛牢安全生产责任，加强安全隐患治理，提高安全管理水平；要加快转型发展，围绕高端化、智能化、绿色化发展，把独特区位优势转化为开放发展优势；要有针对性完善制度机制，优化队伍结构，为企业高质量发展培育储备更多人才。

周纪军在反馈巡视情况时指出，北海炼化党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察胜利油田、九江石化重要指示精神，落实党组决策部署，较好完成各项工作任务。以“打造中国石化好企业”为发展愿景，生产经营保持良好业绩，内部管理得到加强，政治生态持续向好。

周纪军反馈了巡视发现的主要问题，集中体现在推动绿色低碳转型发展、提升本质安全水平、班子和人才队伍建设、深化改革和强化合规、纵深推进全面从严治党、落实巡视和审计发现问题整改等六个方面。提出了五点意见建议：一是主动担当作为，加快推进企业转型升级发展；二是加强统筹谋划，深化干部人才队伍建设；三是坚守底线红线，确保企业安全绿色发展；四是压实“两个责任”，涵养严细实作风；五是扛好整改责任，主动做好“后半篇文章”，确保整改落地见效。

李继炳在表态发言中表示，党组第五巡视组反馈意见对北海炼化加快打造中国石化好企业、实现高质量发展具有十分重要的意义，北海炼化公司党委将进一步提高政治站位，抓好问题整改。一是全面认领，坚决整改。对巡视指出问题全面认领、诚恳接受，以巡视整改实际成效体现“两个维护”、践行“两个确立”。二是压实责任，抓实整改。强化党委主体责任、党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，构建各部门各司其责、通力配合、纪检监督跟踪督导的工作制度，确保整改实效，实现工作提升。三是聚焦发展，长效整改。把抓好巡视整改与贯彻落实党的二十届三中全会精神、集团公司工作会精神、党组领导调研北海炼化工作要求结合起来，将巡视整改与打造中国石化好企业、建设更好的北海炼化融为一体，切实地推动公司高质量发展见成效。

集团公司党组第五巡视组成员李岩、于清泉，纪检监察组广州工作局陈维新、贾玲丽，北海炼化公司领导、副总师、纪委委员、巡察组组长副组长、各单位各部门主要负责人和职工群众代表参加会议。

落实第一责任 发挥两个作用 引领保障改革发展

——公司开展2024年度党支部书记述职评议

11月28日，公司采取现场述职与书面述职相结合的方式，开展2024年度党支部书记述职评议。公司党委委员分别对现场述职的党支部书记点评和提问，执行董事、党委书记李继炳作总结讲话并提工作要求，党委副书记、纪委书记、工会主席陈力平主持会议。

会上，九名党支部书记聚焦坚持和加强党的全面领导、落实上级党组织决策部署、履行党支部全面从严治党第一责任，围绕党员学习教育、党支部队伍建设、促进中心工作、党风廉政建设等方面进行了述职，认真总结2024年度党支部工作，全面查找存在的问题，深入思考可落地的改进措施。同时，八名党支书记提交了书面述职报告。

李继炳充分肯定了各党支部书记的述职情况。他指出，通过深入推动党支部规范化、标准化建设，党支部书记队伍整体政治能力得以提升，聚焦"务实、融合、创新"，突出"责任、质量、实效"，落实公司党委决策部署更加主动，围绕中心工作，党业融合更加充分，高质量党建引领保障高质量发展更加坚实，公司党的建设取得了实实在在的成效。尤其是在落实公司年度党的建设要点中，以主题行动、十大重点工作为抓手，推进党建工作促进中心工作；常态化长效化开展党纪学习教育，深化"正风肃纪促严细实"，推动落实党风廉政建设；学习宣传党的二十届三中全会精神，凝聚改革发展动力，实现了安全环保更加可靠、生产经营平稳创效、大修准备全面充分、企业发展有效推进、企业管理基础更好、党的建设更有实效，保障公司各项工作迈向新台阶。

李继炳强调，在总结成绩的同时，我们也要清楚地认识到，业务工作依然存在短板，党建工作依然存在弱项。在年度工作会议中，要充分讨论、深入思考，着力解决担当能力不足、精神动力不足问题。要聚焦主线，充分发挥党委把管保作用，发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，更加规范地开展党内生活，落实党的建设各项重点工作措施，打造风清气正、干事创业的良好政治生态。党支部书记要提高政治站位，打开胸怀格局，主动担当作为，以对企业对员工的真挚情怀，用心用情用智办好事办实事；要用好党的理论方法，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、抓主要矛盾和矛盾主要方面，实事求是、相互借鉴，增强科学解决现实问题的本领，适应新时代的要求。党委工作部门要从党支部书记述职和党支部总结中，总结经验、深入思考、抓实重点，进一步推动公司党建工作整体提升。

以述明责晒答卷  以比促干开新局

——公司纪委组织开展2024年度党支部纪检委员述职

12月4日，在综合办公楼二楼综合会议室，公司纪委组织开展了2024年度党支部纪检委员述职，述职采取现场述职与书面述职相结合的形式开展。公司纪委书记陈力平出席并讲话。

会上，党委组织部、生产技术部、财务资产部、检验计量中心、炼油一部、储运部等6家党支部纪检委员进行现场述职，聚焦党支部党风廉政建设、纪检监督工作的开展，述担当、晒作为、表决心，展示2024年工作成效，分析问题不足，提出改进工作计划。

陈力平强调，2025年是党建质量提升年，各级纪检干部和支部纪检委员要聚焦公司党委部署，强化责任担当，不断提升监督执纪工作质效。一是要加强政治建设，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，着力提升政治素养、政治品格和政治能力，成为一支政治过硬的纪律部队，为北海炼化高质量发展提供坚强纪律保障。二是要加强能力建设，巩固深化党纪学习教育成果，学好用好纪检委员开展监督工作指导意见，紧盯重点工作、关键环节，做好日常监督，开展专项监督，行之有效地探索基层治理的方式方法。三是要加强作风建设，带头落实党委“正风肃纪促严细实”和“三个自我革命”要求，坚决克服观念落后、责任落空、精神不振、自律不严问题，在作风建设上走在前作表率。

法治合规

剑指电诈！公安部等四部门联合印发

公安部会同国家发展和改革委员会、工业和信息化部、中国人民银行联合印发了《电信网络诈骗及其关联违法犯罪联合惩戒办法》。据了解，《惩戒办法》是保障《中华人民共和国反电信网络诈骗法》贯彻实施的重要配套文件，将于2024年12月1日起正式施行。

税收立法再进一程，关税法将施行

《中华人民共和国关税法》自2024年12月1日起施行。关税法的出台，是落实税收法定原则的具体体现，将为维护进出口秩序、规范关税的征收和缴纳、保护纳税人的合法权益等提供更坚实的制度保障，对于推进高水平对外开放、打造市场化法治化国际化营商环境具有重要意义。随着关税法制定出台，我国现行18个税种中已有13个税种制定了法律，税收立法再进一程。

推进安全网格化管理  夯实企业发展根基

12月4日，安全环保部以“健全安全管理网格化并深化应用”为主题，在炼油一部召开第四季度安全管理网格化工作现场推进会，公司各单位安全管理网格员分享交流网格化工作的具体做法和经验，讨论了下一步网格化工作的推进措施。

公司副总经理杜玉山在会上讲话强调，安全网格化的目标是将基层现场管理区域划分为若干网格，分层级落实网格内安全管理责任，构建区域全覆盖、责任无盲区的基层现场安全管理工作机制，以推进管理力量下沉基层，聚焦基层安全管理，持续夯实安全发展根基。下一步，各单位要明确工作标准和网格职责，借助正向激励、正面引导等手段，确保责任落地。

（安全环保部 蓝志君）

公司表彰11月份“我为装置护航”行动先进

公司“五年一修”在即，广大员工积极作为，规范操作，全面识别装置运行后期风险，及时判断处置运行异常情况，消除安全隐患，保障运行平稳。公司开展“我为装置护航”专项评比，对在生产异常判断及处置、设备异常状态诊断及处理等方面表现突出的专业技术人员、一线操作人员予以奖励，激励带动全员履职尽责，为实现公司装置后期平稳运行贡献力量。

11月份，“我为装置护航”行动评比奖励9项，其中生产异常判断及处置类1项、设备异常状态诊断及处理类8项，共奖励5600元。

公司表彰11月份“我为安全作诊断“活动先进个人

生产装置运行后期腐蚀泄漏火灾风险是当前公司的主要风险之一，为加强泄漏风险管控，各单位积极组织员工加强现场设备、管道运行检查，及时发现、消除隐患。11月份，各部门各单位人员在双防平台提报了378项隐患、问题，145人获得奖励。经公司评比，炼油一部刘昭源等5人获得11月份“我为安全作诊断“活动先进个人奖励。公司号召全体员工积极开展现场隐患排查，及时发现和消除隐患，确保生产装置运行后期腐蚀泄漏火灾风险受控，同时积极落实“百日安全无事故”行动措施，杜绝安全事故发生。

（安全环保部  连修志）

挤压机故障速解  保聚丙烯生产安全

挤压机——聚丙烯装置造粒流程中的核心设备，其稳定运行直接关系到聚丙烯生产的连贯性与效益。因此该机组设置了一系列精密仪器与联锁机制对其进行监控，以确保这位核心持续可靠运行。

12月6日晚21：52，挤压机意外“罢工”，突发状况立即引起了聚丙烯一班内操梁建的联锁反应。梁师傅迅速行动，一边通知外操张辉赶赴现场进行初步排查，一边紧急联系相关部门专业人员，针对可能存在的问题进行全方位诊断。

经排查，挤压机因摩擦离合器打滑联锁停机。而后张师傅把辅助电机与齿轮轴扣紧，并按技术员窦向东指示调整离合器风压，相关人员确保设备、仪表、电路无误后，班组人员与恒大人员密切配合，于当日晚23：25挤压机开车。刘文军师傅在造粒屋里调负荷看扭矩，内操在中控室观察各项报警与数据，恒大人员将挤压机已碳化的浆料用小推车推至空地，张师傅在现场观察出料状态，并在合适的时机将挤压机合模进行切粒。挤压机合模后，外操田铮铮在D805颗粒干燥器处切出絮状大块料，张师傅在D807处观察粒子情况。经过班组全体人员的不懈努力，终于在次日凌晨1时32分挤压机开车成功。随后的一小时内，班组人员密切监控挤压机的运行，并逐步提高负荷，同时确保主电机的扭矩始终保持在安全扭矩内，挤压机恢复正常稳定运行。

这次挤压机停机开车过程充分展现了聚丙烯一班班组的专业程度与默契配合。面对挤压机的突发故障，班组人员迅速响应，从初步排查到问题定位，再到最后的成功开车，每一个环节都凝聚着他们的智慧与汗水。这次事件不仅是对设备故障应急处理能力的检验，更是对团队协作的考验。通过这次经历，我更加深刻认识到，只有保持高度的责任心和敬业精神，才能确保生产线的稳定运行，为企业的持续发展贡献力量。

（炼油一部 韦远珠）

消防联训促安全  企业参训筑防线

12月5日，公司应急救援中心联合金港消防救援中队开展了联勤联训工作，进一步加强企地应急救援队伍在应对突发事件时的协同作战能力，提高应急响应水平。

（安全环保部 张跃）

电缆隐患排查  护航生产安全

生产过程中，电缆作为电力传输和信号控制设备，是保障生产运行和系统稳定的"生命线"。电缆破损的隐患如不及时排查，会带来电力中断、设备故障，甚至可能引发火灾等重大安全事故，对生产装置的稳定运行构成威胁。

近期，电气仪表中心发现部分仪表信号电缆老化、电缆护套破损，造成部分仪表信号故障，决定对25567条仪表信号电缆开展排查工作。11月4日-14日，已排查24530条，余1037条待条件成熟再行排查。在已排查的24530条中发现问题48条，已整改35条，待整改13条。

在整个排查过程中，各班组成员相互协调，逐条检查，详细记录，对查出问题采取立行立改、待机而改的办法。通过全面、严谨的排查，延长了电缆的使用寿命，减了少电器设备因供电原因造成故障而带来的损失，护航公司生产系统的稳定高效运行。

（电气仪表中心 刘雨晴）

炼油三部多举措筑牢冬季安全生产防线

集团公司召开的2024年四季度HSE和生产经营工作会，强调要以坚定的政治责任感抓好安全环保工作。四季度是生产经营的攻坚季节，也是安全生产的关键时期。炼油三部细化安全管理，扎实推进"百日安全无事故"行动落实落地，筑牢冬季安全生产防线。

抓实安全制度完善与执行。完善安全制度是筑牢安全防线的基础。北海的秋冬季常伴有干燥、强风、浓雾、雨水、冰冻等恶劣天气，给安全生产带来未知影响。三部针对季节特点，制定了防冻防凝工作清单，按清单进行检查确认，持续完善安全生产责任、隐患排查治理、应急管理等制度，确保每个链条、每个环节都有章可循、有据可查。

抓实员工安全意识提升。针对季节特点，三部开展冬季安全知识培训、组织观看安全事故警示片等方式，使各班组了解冬季防火、防滑、防冻等安全知识，掌握在特殊环境下的应急处理方法。通过现场集中培训，促进员工安全理论知识和实践技能相结合，促进员工从"要我安全"向"我要安全、我会安全、我能安全"转变，自觉遵守安全规定，从根本上减少安全事故的发生。

抓实隐患排查治理。隐患排查治理是安全生产的关键环节。秉持安全只有规定动作、没有自选动作的理念，采取自查、专项督查、视频督查等方式，全员查隐患、找短板、纠违章、除隐患，做好设备保温、管线伴热防冻堵等工作，确保隐患排查全覆盖、无盲区，有效促进安全生产水平提升。

在装置运行后期，装置每天的平稳生产都是在创造新纪录，三部坚决保持严细实作风，从思想上、行动上、措施上，拧紧生产工作"安全阀"，实现全年生产经营工作平稳收官。

（炼油三部 黄鑫）

炼油二部开启“网格化”安全管理模式

安全是生命的基石，管理是安全的保障。为了进一步强化安全基础，炼油二部积极响应公司基层安全管理网格化的号召，全力以赴地推进这一系统性的安全管理举措，旨在构建一个"全面覆盖、分级负责、责任到人、动态管理"的基层现场安全管理新模式，让安全管理更加科学化、精细化、高效化。

精心策划，细致布局。目前，公司生产装置处于"五年一修"运行后期，加工负荷大、设备管线腐蚀严重及泄露风险增高，连续生产作业的背后，可能都隐藏着大大小小的"火山口"，安全隐患风险程度相对较高。二部为全面从严细化安全工作管理，以班组责任区域为基石，构建三级安全生产网格化管理体系，通过范围定格、网格定人、人员定责，延伸安全监管范围，确保安全生产工作全覆盖，达到安全隐患排查工作"横到边、纵到底"，全面提升生产安全事故防控水平。

职责明确，高效实施。为确保安全管理网格化工作能够取得实实在在的成效，二部建立健全运行机制，制定网格工作表明确责任领导和责任人、工作清单于标准，确保各项工作能够有序、高效地推进。在培训方面，充分利用月度班组安全学习时间，深入宣贯网格管理知识，让每一位网格人员都能够清晰地了解自己的职责与管辖区域。同时还配备了专业技术人员，负责跟踪处理疑难问题，加强网格检查力度，制定专项检查项目，并详细记录问题情况，使安全管理过程的监督、落实、反馈形成完整网络，更多事故隐患被消灭在萌芽阶段，使安全生产工作真正走向防患于未然。

严格考核，激励提升。考核评比机制是推动安全管理网格化工作不断向前发展的重要动力源泉。二部将网格化管理工作纳入了全员安全生产责任制考核范畴，并将"我为安全做诊断"及日常专业考核等融入其中。对三级网格员与网格长实行月度和季度评比考核，依据网格运行登记表积分排名情况给予相应的奖励与惩罚措施，以此激励全体人员积极参与到安全管理工作中来。网格运行情况登记表中的问题记录与处理情况也成为了考核的重要依据之一，进一步强化了责任落实和执行力提升。

炼油二部通过建立完善网格化安全管理工作机制，自上至下形成了各级人员"尽责司职、现场把控、梳理考核"的闭环式管理，形成合力，为车间安全工作的高效、高质量开展打下坚实基础。

（炼油二部 吴美静）

随着2024年度能力验证计划圆满落幕，公司检验计量中心23项关键分析项目获得中国合格评定委员会（CNAS）授予的能力验证优秀证书。

实施能力验证计划主要是通过实验室比对来确定实验室的检测和校准能力，确保实验室维持较高的校准和检测水平，帮助实验室识别差距、持续改进。此次检验的23个项目涵盖了车用柴油、汽油、航空煤油、道路沥青、原油及水质分析等核心领域，既是对公司产品质量的检阅，也是对分析人员、检测设备的实力验证。

在未来的道路上，北海炼化将继续秉持初心，砥砺前行，以更高的标准、更精湛的技术服务社会，以实际行动持之以恒践行"每一滴油都是承诺"。

12月10日，检验计量中心党支部书记俞勇在中心会议室主持召开2025年工作务虚会。重点围绕今年工作"回头看"，明年务实 "怎么干"。会上，大家就工作实际"谈问题"、"促提升"纷纷发言。

会议明确了中心2025年四大工作要点。一是精进专业，强化检验计量水准，集中火力提升人员技术实力，力求精准无误，争当行业标杆。二是智领未来，构筑无人计量新时代，加速智能化进程，兼顾效率与精度，开创行业先河，目标"计快量准"双达标。三是团魂凝聚，打造铁血战阵，坚持人文关怀，融合厚爱与严管，塑强队伍韧性，共创美好愿景。四是提前谋划，无缝对接新化验楼的搬迁与运行，确保平稳过渡，同步配合"大修"任务，统筹调度，高效协同。

本次务虚会通过深入讨论和思想碰撞，达成了对明年工作目标的高度认同，提升了整个团队的凝聚力和合作效率，将工作目标细化为可实施的任务，分配责任到人，提高计划的可操作性和成功率。

（检验计量中心 梁艳君）

11月29日，公司召开北海炼化技能人员培训平台建设项目上线运行暨验收会，各部门、单位负责人及培训专员参加会议，公司副总经理杜玉山出席并讲话。

为落实"三基"工作，加强基本功训练，推进培训数字化、智能化，公司于6月5日启动技能人员培训体系和培训APP项目，历时5个月建设完成，包括技能人员岗位胜任矩阵，培训课件、题库等培训资源，网络培训和管理平台，可在线上开展培训、岗位练兵、上岗考试等业务，实现员工能力分析、证书管理、外出培训、师带徒等培训业务线上管理功能。

杜玉山指出，各单位要提高认识，认真思考如何抓好技能人员的培训工作，创新方式方法，强化培训实施前端设计，促使人员能力与岗位相匹配。要深化培训体系应用，在实践中持续优化提升题库和课件质量，提升培训效果。下一步，公司通过开展培训体系纠错活动，鼓励员工在培训体系运行过程中查找问题。

（党委组织部 代永香）

2024年12月4日，我国第11个"国家宪法日"，恰逢第8个《安全生产法》宣传周。为扎实开展"国家宪法日"宣传，北海市铁山港区司法局携手北海市铁山港区科技和工业信息化局，走进北海炼化，共同开展了"送法进企业"活动，并举办了一场以"12.4国家宪法日"为主题的讲座。

作为公司一名物资采购员，我有幸参加了这次讲座。通过学习，我更加深刻的意识到，在石油化工这一特殊行业，采购工作不仅仅是简单的"买买买"，它更是企业安全生产的第一道防线。

我们购买的每一项物资，都必须是出自合法厂家，严格符合国家及行业所制定的安全质量技术标准。比如生产设备设施、特种设备设施以及消防设施等关键性物资的采购，容不得半点马虎，每一项设备的性能、质量以及安全性，都直接关系到企业的生产效率和员工的人身安全。特别是那些直接关系到员工生命安全的劳动防护用品，更是要精挑细选，确保它们来自有资质的厂家，并且完全符合国家行业标准。

因此，在采购过程中，我们不仅要追求性价比，更要将安全放在首位，确保所采购的物资能够为北海炼化安全生产保驾护航，以高质量采购助力公司高质量发展。

（物资采购中心 蔡晓庆）

勤学真赛  强基固本

北海炼化第二届最强操作竞赛总决赛于近日举行，竞赛共6支队伍进行角逐，赛程丰富多彩，选手你来我往，真是八仙过海、各显神通。

场内观众齐参与。竞赛不仅是场内选手的舞台，更精心开辟了观众互动环节，回答正确有，全会场观众兴致勃勃参与其中，炼油二部副经理徐祥龙抢先一步，轻松拿下第一题，更让观众们蓄势待发，举手此起彼伏，场内热闹非凡。回答问题的，有老师傅也有新员工。真正做到了全民参与。

专业知识补短板。PK时，大屏幕上能清楚地看见场内选手的题目及选项，我们能够跟着选手的脚步，在选出正确选项的同时兼顾速度，必答题、抢答题、图片找错、流程图PK、团队竞速PK等环节更能实时看到答案的对错，是难得的对专业知识查缺补漏的机会。

职工学习多积极。最终，炼油二部2#催化代表队不负众望摘得桂冠，公司也对优秀团体与优秀个人进行了嘉奖。看到前辈们在舞台上取得优秀战绩，为部门争得荣誉，我们内心亦是激情澎湃。赛后，炼油二部党支部书记颜炎秀鼓励新员工要巩固基础，好好学习，奋发图强，明年争取上场再夺佳绩,这不禁让人摩拳擦掌，跃跃欲试，也极大激发了新员工学习的积极性。

作为刚入职的新员工，我内心深深知道，十年磨一剑，没有平日的积累就没有赛场上的辉煌，我会不断拓展自己的知识面和技能水平，熟练掌握"五懂五会五能"基础知识，不断突破自己。数风流人物，还看今朝，明年我们一定跃马扬鞭上赛场，夺得佳绩创辉煌!

（炼油二部 米佳瑶）

11 月 26 日，在班组安全学习渐入佳境、气氛正浓之时，二部经理助理高建辉、主任师喻厚军以及动力站内操杨敏邦，为我们新员工带来了一场知识与经验的分享盛宴，让我们对装置操作有了全新的认知。

高助理以动力站 A 炉为切入点，将其启动步骤、联锁逻辑等专业知识一一拆解，细致入微地阐述了点炉过程中的难点重点以及对应的破解之法。那一个个曾经棘手的问题，在他的讲述中逐渐清晰，让我们深刻领悟到理论与实践相结合的魅力。杨师傅紧跟其后，从点炉的精细操作流程，到每一个易被忽视的注意事项，再到应对突发问题的解决方案，毫无保留地倾囊相授。喻主任则聚焦于 1#、2# 催化增压机，对照增压机启动标准作业卡，详细解读其启动步骤，着重强调二者之间的差异，提醒我们务必精准区分，为我们今后的操作提供了明确的指引。喻主任还深入剖析了启动过程中为何不能开启旁路调节阀与放空阀的缘由，那严谨的逻辑推理背后，是对安全与规范操作的极致追求。

身为初入职场的新人，能聆听高助理、喻主任和杨师傅专业且深入的装置讲解，汲取他们多年积累的实战经验，内心满是欣喜与踏实。在今后的学习与工作中，我定当以谦卑之心向这些经验丰富的老师傅们请教学习，传承他们的精湛技艺，书写属于自己的青春篇章。

（炼油二部 贾川）

以事故为鉴 筑牢安全防线

"11.22"青岛输油管线爆炸事故，那一幕幕触目惊心的场景，至今仍让人心有余悸。作为储运部的青年员工，在深入学习这起事故的过程中，我深受触动，也收获了许多关于安全的宝贵启示。

这起事故让我深刻认识到安全意识淡薄的严重后果。在日常工作中，一些看似微不足道的疏忽，如未严格遵守操作流程、对设备的小故障未及时处理等，都可能成为引发重大事故的导火索。我们不能心存侥幸，必须时刻保持高度的安全警惕性，将"安全第一"的理念扎根在心中。

同时，事故也凸显了团队协作在安全生产中的重要性。在储运工作中，每个环节都紧密相连，一个人的失误可能会影响整个团队的安全。我们要加强与同事之间的沟通与协作，相互提醒、相互监督，确保每一个操作都准确无误。

通过对这起事故的学习，我更加明白不断提升自身技能的必要性。随着技术的不断更新，我们需要持续学习新的安全知识和操作技能，熟悉各类应急预案，只有这样，在面对突发状况时才能迅速、准确地做出反应，将损失降到最低。

安全是企业发展的基石，也是我们个人幸福的保障。作为储运部的青年成熟员工，我深知自己肩负的责任重大。我将把从事故中汲取的教训转化为实际行动，以更加严谨的态度、更加扎实的技能，为储运工作的安全稳定贡献自己的力量。让我们携手共进，筑牢安全防线，守护企业的发展和我们的美好未来。

（储运部 杨尊）

12月1日至7日，第七个“全国宪法宣传周”里，公司以“大力弘扬宪法精神，推动进一步全面深化改革”为活动主题，采取线上线下相结合的方式，扎实开展系列宣传活动，引导全体干部员工知法、学法、守法、用法，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，大力加强宪法宣传教育，弘扬宪法精神，维护宪法权威，推动公司法治建设不断深入，为进一步深化改革营造良好法治环境。

12月7日，公司与铁山港区总工会、管委会联合举办 “健康中国·共筑梦想”健康促进体质提升活动，公司及铁山港区总工会、铁山港（临海）工业区管理委员会、广西北海和源石化有限公司、广西北部湾新奥燃气发展有限公司、广西北海中航化石油科技开发有限公司等6家单位23支队伍，近200人参加。

比赛中，各参赛队以昂扬向上的姿态、饱满的热情、团结协作的精神参加了八段锦、负重天字桩、抛绣球、单腿推手、同心棍、投壶6个项目的集体赛事，展现了积极向上、坚韧不拔、努力拼搏的精神风貌。

健康促进体质提升活动是公司加强企业文化建设、丰富职工文化生活、关心职工身心健康的一项重要举措，参与活动的员工普遍反映，通过这样的活动，感受到了公司的人文关怀，收获了健康、快乐，提升了幸福感和归属感，同时提升了健康意识，以及对健康生活方式和传统文化的认知度。

11月22日至29日，公司开展了为期8天的体质测定及综合健康测评，738名员工参与测评。

体质测定采取现场对身体基本素质检测、肺活量测试、柔韧性测试、肌肉力量评估以及有氧运动耐力等多个项目进行测试，帮助员工直观了解自己的身体素质水平，及时发现体质上的薄弱环节，为后续制定个性化的锻炼计划提供依据；综合健康测评采用线上综合问卷的方式，从员工的睡眠习惯、饮食习惯、日常运动量、工作压力感知、情绪管理能力以及个人生活习惯等多个维度掌握员工的整体健康状态及潜在的健康风险因素，系统自动分析生成个性化健康报告，指出每一位员工存在的健康问题，提供相应的改善建议。

此次活动充分体现了公司对员工身心健康的高度重视，很好地为员工搭建了自我认知、相互学习、共同进步的健康平台，为公司进一步夯实员工健康管理提供数据支持，保障人员职业健康，护航公司可持续发展。

在北海炼化，有这样一位前辈，他既是我职业道路上稳步前行的良师，也是我在工作中遇到难题时寻求解答的益友，他便是2#催化内操汤德忠，刚刚荣获北海炼化第二届"最强操作"竞赛优秀个人奖的优秀员工。

汤德忠以其在工作中的深入钻研和活跃的思维而受到大家的尊敬。他总是鼓励我们："遇到不懂的问题，尽管提问，不要害怕！"他自己也身体力行，他回忆自己初入职场时，正是通过与团队间的频繁交流和讨论，他积累了宝贵的经验。如今，他将这份宝贵的学习经验传递给了我们，让团队成员在互动中成长，在讨论中提升。这种热爱学习、乐于分享的精神，使他在岗位上不断取得新的成就，也让他在同事中树立了良好的榜样。

因此汤德忠的获奖，是他长期以来辛勤付出和不懈努力的回报。他以实际行动展现了精湛的操作技艺和团结协作的优秀品质。我们为他取得的荣誉感到骄傲，同时也从他的身上学到了很多，激励自己不断追求进步，传承他对炼化的热爱和追求。

汤德忠，不仅是一位技艺高超的操作能手，更是我心中无可替代的良师益友。

（炼油二部 周丹蕾）

他是在炼塔间穿梭的基层员工，是动力岗位设备设施的护航员，是装置现场悉心指导的带教员……他是炼油二部三班的陆锡健师傅。一身石化蓝，一生石化情，坚守是他对炼化最美的告白，在秋意深浓的十一月，陆锡健师傅在岗近四十年光荣退休。

自加入班组以来，陆锡健师傅始终坚守在岗位一线，就像一颗永不生锈的螺丝钉，牢牢地"钉"在自己的职责范围内。无论是动力大机组设备复杂的操作流程，还是面对各种突发的生产状况，他总是凭借着自己丰富的经验和精湛的技艺，沉稳应对，化险为夷，保障了生产的平稳有序进行。在日常工作里，他对年轻的同事们更是倾囊相授，毫无保留地将自己多年积累的炼油技术、机组操作诀窍以及宝贵的实践经验传授给大家。

"作为炼油二部的一员，能够在北海炼化这片热土上挥洒自己的汗水，为炼油事业奉献青春，我深感荣幸和自豪，也衷心感谢领导和同事们对我的教育、关心、支持和帮助！如今我即将退休，但我的心永远和大家在一起。希望年轻的同事们继续为我们热爱的炼油事业拼搏，我相信北海炼化的未来会更加辉煌。"回忆往昔，那一个个忙碌在动力机组装置旁的日子，那一次次大家齐心协力攻克生产难题后的欢笑，都成了班组里最珍贵的画面。陆锡健师傅那认真专注的工作神态、严谨负责的工作态度，也早已潜移默化地影响着身边每一个人，成为了大家学习的榜样。

"陆师傅在我们炼油二部岗位上默默耕耘了多年，一直是勤劳朴实、认真工作的典范，用自己的实际行动诠释了什么是对工作的高度责任感。如今，他即将开启人生新的篇章，离开这个他为之奉献了青春和热血的岗位，但他的精神要在我们班组传承。希望年轻的同志们，学习他的不怕吃苦，在工作中积极主动；学习他的脚踏实地，以一颗纯粹的心对待我们的事业；学习他的严谨细致，把每一项任务都当成是最重要的使命。希望大家以他为榜样，为公司发展发光发热。"炼油二部副经理徐祥龙在陆锡健师傅的退休仪式中，代表二部领导班子感谢陆锡健师傅的坚守一线几十载的辛勤付出，衷心祝愿陆锡健师傅退休生活丰富多彩、家庭幸福美满。

（炼油二部 吴美静）

为促进新到岗员工掌握熟练的分析技能、扎实的分析理论知识，中心制定了师带徒方案和一人一策的培养计划，并于12月6日下午，在中心会议室为3名新员工、3名转岗员工举行了简单而隆重的师带徒签字仪式。

中心领导对师傅们接过薪火相传的光荣接力棒表示祝贺，为徒弟们找到了职业生涯的引路人而感到高兴。希望师傅肩负培育重任，循规蹈矩教授；希望弟子担纲学艺使命，勤勉修习，力争上游。

此次仪式不仅是师徒关系的正式确立，更是翻开了中心在检验技能的传承与分析人才培养的新篇章。期待师徒双方携手共进，不断提升检验分析技能水平，为公司的平稳发展保驾护航。

（检验计量中心 陈继杨）