为深入贯彻落实“国企改革三年行动”及公司深化中层干部队伍建设有关要求，为“能干者、会干者、敢干者”提供展示平台，1月9日，北港新材料开展中层管理岗位竞聘演讲答辩。公司党委副书记、副董事长、总经理梁伟森担任主考官。
2022年12月，北港新材料启动了中层管理岗位竞争上岗工作。此次竞聘在前期组织动员、报名、资格审查、名单公示的基础上，筛选出7名职工进入竞聘演讲答辩环节。
竞聘现场，竞聘人员围绕竞聘岗位分别从自身优势、工作实绩、岗位认知、履职计划等进行了精彩演讲，并进行了现场答辩。
主考官通过具体业务问题进行了提问，深入考察竞聘者的岗位胜任能力。竞聘者们以精彩的答辩、沉着的态度展现了良好的心态和较高的业务水平，体现了公司职工良好的精神风貌和干事创业的工作激情。
秉持公平公正以及择优录取的原则，竞聘现场安排了计时员、记分员，公司纪委监察室全程监督。本次演讲答辩的评委包含了公司领导、各单位中层干部、职工代表以及集团公司人力资源部派出的专家评委，整个评审团人数达34人，确保对竞聘选手进行全方位多角度的衡量和评判。
开展管理人员竞争上岗，是北港新材料推进国企“三项制度”改革成果落地的重要举措，旨在通过建立竞争择优、人岗相适的选人用人机制，为广大干部职工搭建一个展示自我、公平竞争的平台，逐步建立起能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制，形成人尽其才，公平公正、充满活力的选人用人环境，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
党的二十大报告强调，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
下一步，北港新材料将结合公司“十四五”发展规划及人才队伍建设培养三年工作方案，综合应用组织选拔、竞争上岗、公开选拔等方式，选拔出政治素质好、能力强、实绩突出、有发展潜力的优秀干部走上领导岗位，进一步强化“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，激发干部职工的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的热情，为全面推进“六个新材”提供强有力的组织人才保障。
文字：彭剑辉
图片：覃英
编辑：覃英
审核：周湛汉
