会议在北港新材料之歌《红土之恋》的奋进旋律中拉开序幕。周卓莉在会上作了题为《强化文化建设 促进文化践行 实现文化管理》的总结发言。她指出，北港新材料“智造新材 质永不锈”的品牌追求与北部湾港集团“五大经营发展理念”以及“以港为荣”企业文化品牌一脉相承、同频共振，如何将企业文化理念落实到行动、融入日常工作，是必须认真思考并着力解决的关键问题。她通过技术攻坚、生产保障、市场开拓、团队协作、经营管理等方面的先进人物事迹，让大家感受文化践行的力量，并深入解读了北港新材料企业文化理念的内涵。
围绕今后企业文化建设的实践路径，周卓莉提出四点要求。一是筑牢理念传播阵地，让文化入脑入心。要搭建多维度传播平台，将企业文化理念融入员工工作生活，让员工在耳濡目染中加深认同。二是完善制度保障体系，让文化有章可循。要将文化理念嵌入管理制度，形成刚性约束，切实将文化理念执行到企业经营发展的方方面面。三是聚焦岗位实践转化，让文化落地生根。开展“文化进岗位”行动，引导各岗位将理念转化为具体动作，让企业精神扎根一线、赋能发展。四是强化帮扶反馈机制，让文化持续优化。要建立文化建设帮扶小组，定期诊断各单位文化践行情况，及时调整传播与实践策略，确保文化建设始终与企业发展同频共振。
“企业愿景既是我们企业文化的导航方向，也是公司中长期战略发展的指引。”企业管理部葛灿博就“建设现代化不锈钢标杆企业”的企业愿景作交流发言。
“技术中心将以‘1链条2战略5路径’为核心框架，系统推进公司‘高端化、智能化、绿色化’发展。”技术中心黄学忠就“高端化、智能化、绿色化”的企业发展理念作交流发言。
“质量部在质量管理上持续落实‘以质量求生存，以质量求效益’的质量理念，做‘质量就是效益’的坚决执行者。”质量管理部蓝健就践行质量理念作交流发言。
劳模工匠代表廖德达、韦孝宽分别结合工作实际分享他们践行企业文化的所思所感。
新员工代表莫燕、王艺滔用工作中的点滴分享他们对企业文化的感受和认同。
党群工作部周湛汉从七个方面汇报企业文化发布一周年的工作成果，并介绍公司视觉形象识别系统。
最后的企业文化交流互动答题环节将活动推向高潮，与会人员纷纷参与抢答。答题环节特意设置了“梯度难度”，考验着大家对企业文化的熟悉度，轻松愉快的氛围让“答题”变成了一场生动的文化共鸣。
活动在热烈的掌声中落下帷幕，但关于企业文化建设的新征程才刚刚启航。会后，企业文化形象大使梁春风表示，要立足岗位，用实干践行企业文化，让企业文化成为刻在心里的准则，流淌在每一道工序中。
公司党委副书记、董事、工会主席姚东明主持会议，公司领导班子成员、各单位负责人、各党支部书记、企业文化宣传大使、通讯员、员工代表参加会议。
文字/编辑：覃英
图片：刘臣东
审核：周湛汉
