协商有道 共赢有方 | 北港新材料2026年集体协商会议圆满召开​

为构建和谐稳定劳动关系，切实维护企业与职工合法权益，1月27日上午，北港新材料公司召开2026年集体协商会议，围绕四项核心集体合同草案展开充分磋商，达成广泛共识。

行政方首席协商代表由公司党委副书记、副董事长、总经理罗平担任，其他代表由公司薪酬福利管理、安全管理、法律合规管理、企业管理等核心业务部门相关负责人担任；职工方首席协商代表由公司党委副书记、董事、工会主席姚东明担任，其他代表由从生产厂、部室、工会系统等基层工会组织民主推选产生的职工代表、女职工代表构成，覆盖公司生产经营一线与重要管理岗位。

会议严格遵循《工会法》《劳动合同法》法定程序，保障双方话语权与参与权。双方本着对企业和职工高度负责的态度，在相互尊重和平等协商的基础上，聚焦企业发展与职工关切，针对《工资集体协议（草案）》《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》《女职工特殊保护专项集体合同（草案）》及《集体合同书（草案）》的核心条款修订深入协商，就职工薪酬保障、劳动保护、女职工权益等关键内容认真沟通、交换意见，达成共识，实现“企业发展”与“职工受益”双向共赢。

罗平在总结讲话中提出三点要求：一是行政方要坚持全局谋划，立足生产经营实际，稳步推进改革创新与提质增效工作，以扎实的经营业绩筑牢职工权益保障的物质基础，为劳动关系和谐稳定提供有力支撑；二是职工方要主动立足岗位，将个人成长融入企业发展大局，凝聚发展共识，激发干事创业热情，以卓越工作业绩助力企业高质量发展，在企业发展中实现个人价值提升；三是组织方要充分发挥桥梁纽带作用，持续统筹协调企业与职工的利益诉求，精准对接双方需求，将职工的积极性、主动性、创造性转化为推动企业发展的不竭动力，共同营造“企业关爱职工、职工奉献企业” 的良好氛围。

此次会议是公司践行“以人为本”理念的重要举措，为企职协同发展奠定基础。未来，公司将持续完善集体协商机制，深化企职命运共同体建设，不断提升职工的幸福感、获得感和归宿感，为高质量发展注入强劲动力。