CPA受追捧，更多的还是它自身的含金量和社会的需求。
注册会计师就业范围非常广的。各个企事业单位：私营企业，央企、民营企业、国企、事业单位等等，每年都对CPA注册会计师需求比较大。
职位一般性都在，财务经理、财务总监、企业财务顾问等职位。同时金融行业也是比较需要的，如商业银行、证券、基金公司、投资公司等等。
与此同时在华外资企业，都需要中国注册会计师，因为注册会计师不仅仅需要海外报表，同时每年也需要财务应对中国税务、工商局，以及境内股东等等。
提到CPA就不得不提它的签字权，这是它相比较其他证书最独一无二的一个优势。如果在会计师事务所执业，没有签字权是不可以的，所以很多会计师事务所对CPA持证人的需求是非常大的。尤其在国际四大会计师事务所，没有CPA不能升manager是每个人都默认的事实。
尽管CPA的考试内容比较多也比较难，但是从会计、审计，到法律，成本管理，还有风险管理，CPA几乎涉及到了财会行业所有的基础知识点，而且通过系统的学习，考生能够形成一个完善的财会知识体系，专业水平自然不必多说，在工作中也有很大的优势。
所以CPA的就业范围也比较广，无论是金融圈还是财会圈，CPA持证人都是行业领域的精英。
有句话说，CPA几乎是投行人的必备证书，所以很多学习CPA的四大人，都希望通过四大这个平台和这张证书可以跳进投行工作。
发展前景：考完注册会计师证书之后一般可以：
丨 进入企业从事财务、成本和管理、财务管理、内部审计等方面工作；
丨 进入金融行业在银行、证券行业和其他金融机构从事会计相关工作；
丨 进入行政事业单位如：学校，医院，福利慈善机构等担任会计工作和内部审计工作，一般对应于公务员行政级别；
丨 进入会计师事务所从事鉴证服务、税务代理、资产评估、会计服务、管理咨询等工作。
在这几种就业方向中，“四大”最受欢迎。一般来说，四大的年薪可达到10万左右，如果被外派出差或者工作业绩突出，这样可以获得13万左右的年薪。
如果经常被外派出差，这样也可以将近20万的年薪。随着工作能力的提高，还可以升值加薪，做好的发展前景是成为合伙人，年薪过百万。
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但是，不得不提醒大家，像会计师事务所都有着严格的招聘机制，对于工作员工的要求也很高，加班、出差更是家常便饭，如果想要进入会计师事务所，要有很好地抗压能力。
建议大家不要将鸡蛋放进一个篮子里面，除了“四大”，还有很多不错的选择。
—— 国内会计事务所 ——
占行业大多数的内资会计事务所注会的持证人的薪资确实比“四大”略逊一筹， 但是25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。
一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低了一些。
—— 国有大中型企业 ——
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元， 但是对于拥有注会证书的持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。企业甚至会安排部分奖金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。
参考工资：按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。
某些员工待遇很高的大型外企职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。
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—— 外资商业银行或全能银行 ——
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—— 外资投资银行 ——
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
投资银行参考工资：(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
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—— 外企 ——
公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司， 对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。某些大型外企参考工资：(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：
宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
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—— 外资咨询公司 ——
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
—— 合资或中资投资银行 ——
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。参考工资：工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
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简历的问题
教育背景：
-
只写大学以上的教育经历 -
除非是应届生，否则不要将所学的课程列示 -
正在研读的学历可以列示，并作为“最高学历”
专业背景：
-
有高级证书，初级可以不列，比如有CPA、中级，可以不列初级 -
不同类型的专业证书要全部列示，如CPA、中级、税务师、CMA等等 -
正在参加等级较高的考试（如CPA），可将已通过课程列示 -
除专业证书外，可以附加外语、计算机应用能力 -
如应聘外资企业，需要同时附有英文简历
工作背景：
-
工作经验应从最近的工作开始倒着写 -
工作经验千万不要写成大段豆腐块 -
可以以编号1、2、3、4 分类总结 -
经验内空要有所排序，通常从大到小、从全局到具体 -
扼要说明该份工作主要负责的内容 -
扼要说明该份工作取得的主要成绩 -
最好不要用“精通”等字眼，改用“熟悉”、“熟练”等比较好
工作经验注意事项：
-
工作经验的描述应根据招聘单位的要求有所侧重，所以向不同公司投递的简历应有所调整、有所针对性。 -
工作内容要随着工作职位的变化有所丰富、提升和递进性。
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常见问题回答Tips
Q1：你缺乏相关经验，如何可以让我相信你能做好这份工作？
考察：临场反应能力；压力测试；并不代表否定你。
A：我承认自己在这份工作上缺少一些经验，但我有信心能很快把这份工作做好。因为：
1、我已具备了相应的理论知识基础，知道应该怎么做
2、我有很好的学习能力，通过向领导和同事们虚心学习，能很快学会怎么做
3、我有很好的思考能力，学以致用，能很快理解怎么做的更好。
虽然缺少一点经验，但只要公司给我这个机会， 我有信心能很快上手，而且通过思考，能做的很好。
Q2：你为什么要离开现在的这家公司？
考察：临场应变能力：知道你不会如实说，但就看你如何说；考查你对雇主的忠诚度：如果说前雇主的各种不是，你就完蛋了。
A：告诉对方自己的职业发展遭遇了瓶颈，上家公司的经营规模或管理模式会限制自己的发展，而通过对了解，贵公司在职工培养、经营发展、管理方式等各方面都可以很好的满足我的需求等等，总之把自己和公司都捧一下就好了。
Q3：你这几年连续换了几份工作，为什么？
考察：对你工作的稳定性有忧虑、对你的适应能力有忧虑。
A：若你在 2 年内换过 2-3 份以上的工作，最好美化、合并一下。实在美化不了的，可以谈一些外在的客观原因。
Q4：3~5年内，你有什么职业规划？
考察：是否有规划性；是否有务实精神；有没有进取心
A：我的计划是：认真踏实地把当前的本职工作做好，在这一前提下，虚心地向各位领导、同事请教，拓宽自己的经验和视野，并且在业余时间加强专业理论学习，以求提升工作能力，更好地为公司服务。
如面试官坚持问你目标职位规划，可以回答：
力争工作5-6年内做到财务主管，工作8-10年做到财务经理
Q5、如果我们的薪酬达不到你的要求，你可以接受吗？
考察：看你要求的薪酬是否有弹性；表示对方对你有一些兴趣，但你要求的薪资可能高出对方的心理。
A：1、若对自己的能力很自信，可以坚持自己的要求，告诉对方，自己之前的薪水就与这差不多；
2、若对这份工作比较喜欢，可以调低一点自己的要求，告诉对方，自己认为调低到多少是可以的；
3、若对这份工作很渴望，可以向对方表示这是自己的要求，但自己很喜欢这家公司和职位，所以愿意服从对方薪酬体系的安排。
调查显示，现阶段我国至少需要30万CPA持证人，按照发达国家人才数量和经济建设的投入比例来计算，不只中西部地区，北京上海等金融中心的CPA人才也存在一定的缺口。
不知道大家知否还记得注协爸爸在2016年发的《注册会计师行业发展规划（2016-2020年）》。
其中提到“十三五”时期行业发展的关于注册会计师会员人数目标：力争到2020年，会员总数接近30万人。
进入2020年，中注协将公布最新的注册会计师人数，我们根据过去四年数据变化的规律预测：截止2020年3月31日，注册会计师的总人数将在27万左右。
行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。大家在预习阶段备考注会税法的时候要多思考去想，多动笔去做题。
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