财务的职场有这么一个现象，很多财务人员在一个小公司做了七八年甚至十几年的财务工作，后来离职的时候月薪依然只有四千左右，想要再次回到岗位上的时候，却屡屡碰壁，因为年纪、性别、能力等问题，很多企业根本不给面试的机会，就算有机会面试，也只是一些基层的岗位。
财务人现状
刚毕业那些刚刚进入社会，初入财务职场，没有工作经验，没有证书加持的财务小白，找一份很合胃口的工作真的很难……
到了25岁的财务人，虽说有了几年的工作经验，但成长慢，没有真正能立足于社会的水平……
处于30岁的财务人，工资稍微上涨了，但发展前景渺茫，工作累……
这就是大多数财务人的生存现状。
而那些肩负着房贷车贷各种压力的职场“老人”，因缺乏核心竞争力，面临的就业危机就更大了。对于已经步入职场的财务人来说，只有提高自身的实力，拥有核心竞争力，让自己变得更优秀，才能在不远的未来站稳脚跟。
如何改变这样的现状呢？
首先，提升核心业务能力
作为财务人，拥有良好的基本功是必须的，永远不要满足于现状，向更高级的工作内容靠拢，多学习多积累！
但，行业内卷越来越严重，大家都在持续提升自己的核心业务，基础的财务能力不具备跨界打劫的能力，竞争依然有限。
其次，提高专项优势
这个时候，我们面临更多的是如何提高自己的核心能力，如何增强自身的不可替代性。
作为财务人，如何选择自己的专项优势，如何提升自己的核心竞争力？又如何打破职业瓶颈，成为财务精英呢？
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未来10年，财务市场的需求4大预测
财务BP三大能力框架、商业洞察力
财务硬实力、业务软实力
直播东奥名师
周默
8+授课经验
名师介绍：CMA会员、高级经济师、中国注册造价工程师，上千课时CMA教学经验，曾就职于世界500强央企高级管理岗位。
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