作为社畜的打工人，一个月总有20多天是不开心的，而能使其开心只有两种情况：一个是放假的前一天晚上，另一个是发薪日的发薪时刻。
但是有一些公司不讲武德，居然到了发薪日也不发工资，把日子一拖再拖……
“该发工资为啥不发呢？”
“公司穷不起了，要拖欠员工的血汗钱？”
可有些情况还真不是这样。比如你的发薪日是每个月的15日，但是好巧不巧，15日是周末，是节假日。这可如何是好？也许被压榨习惯的打工者就会说：那就顺延吧！但事实却不是这样。
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发薪日遇到休息日
应提前在最近的工作日支付！
“当发薪日遇到休息日，工资非但不能延期发，并且还要提前发。”
根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当然人都有点背的时候，更何况公司呢。假如公司确实因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。至于延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
请注意！
这些扣工资的行为都是违法的！
“靠工资度日的工作者，最害怕的就是扣工资，而公司限制员工行为的常用手段却也是扣工资。”
1、孕期产检请假扣工资违法
例如孕期女职工产检，公司按照请假时长扣工资，这属于违法行为。
根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。并且要相应地减少工作量，以保证产前检查时间。
2、强制要求员工捐款违法
再比如某些公司为了彰显自己的企业形象，强制要求员工捐款，这也是违法行为。
根据《公益事业捐赠法》规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金！
我们不分昼夜的辛辛苦苦，归根结底就是为了那微薄的工资。所以在工作中，涉及自己利益的证据一定要留好，以备不时之需！
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